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有人的地方就有利益，有利益的地方就有權(quán)力斗爭(zhēng)，因?yàn)闄?quán)力掌握著利益分配，誰(shuí)有權(quán)力誰(shuí)就有利益，所以，圍繞權(quán)力展開職場(chǎng)斗爭(zhēng)是常態(tài)，一般來說，職場(chǎng)斗爭(zhēng)通過下面三個(gè)方向進(jìn)行：

一、人事

領(lǐng)導(dǎo)的斗爭(zhēng)圍繞人事變動(dòng)開始，位置代表著權(quán)力，一方面領(lǐng)導(dǎo)需要不斷謀求更高的位置，另一方面領(lǐng)導(dǎo)需要把權(quán)力位置安排成自己人，位置上自己人越多，自己的權(quán)力影響力越大。

二、手段

正常的利益交換有時(shí)候并不能立刻見效，所以很多時(shí)候斗爭(zhēng)并不能局限于職場(chǎng)本身，還可以提升到法律，社會(huì)規(guī)則等層面，比如舉報(bào)對(duì)方酒駕，企業(yè)中行賄，職務(wù)侵占等違規(guī)行為，痛擊或者脅迫交易等，從各種手段上達(dá)成目的。

三、背景

手段有時(shí)候有著很大的偶然性，且需要證據(jù)，這時(shí)候，斗爭(zhēng)就會(huì)上升為政治斗爭(zhēng)，都在尋求更大的靠山，背景，每個(gè)人都是高層手里的棋子，站好隊(duì)，跟對(duì)人，一切迎刃而解。

職場(chǎng)斗爭(zhēng)是一種常態(tài)，要精通這三種斗爭(zhēng)模式，才能在職場(chǎng)擁有更大權(quán)力，更多利益。