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武俠小說里，一個(gè)人想要成為武林高手，一代宗師，那么就必須打通任督二脈。而職場(chǎng)上，也有任督二脈，一旦打通，你的職場(chǎng)功力將會(huì)顯著提升。成為職場(chǎng)高手不在話下。

01

如何看待職場(chǎng)派系？

有人的地方就有江湖。在職場(chǎng)中存在派系，這是無法避免的。

很多人面對(duì)派系，心里面就會(huì)感覺到發(fā)憷。就認(rèn)為有派系就必然存在斗爭(zhēng)，而自己不善于斗爭(zhēng)，能不能做一個(gè)中立派，誰也不參與，安心做事行不行？

你當(dāng)然可以安心做事情，但是安心做事，逃避斗爭(zhēng)的代價(jià)就是，任何提拔或者獎(jiǎng)勵(lì)都幾乎與你無緣。

之前有一個(gè)網(wǎng)友在知乎上面發(fā)帖子說，自己進(jìn)入單位之后，為了避免各種斗爭(zhēng)和競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)邊緣化自己，不參與任何派系，他覺得有一種置身事外的超脫感，看著別人為了一點(diǎn)蠅頭小利，爭(zhēng)得面紅耳赤，真是好笑。然后三十年一晃而過，當(dāng)初的同事升職的升職，調(diào)離的調(diào)離，只有自己還在原部門原崗位干，現(xiàn)如今自己的領(lǐng)導(dǎo)三十來歲，比自己小了快二十歲，不僅對(duì)自己一點(diǎn)尊重也沒有，還整天對(duì)著自己吆五喝六，訓(xùn)人和訓(xùn)小孩一樣。

這位網(wǎng)友不無感慨的說到，職場(chǎng)你覺得自己置身之外，就想著安心工作，遠(yuǎn)離斗爭(zhēng)，活得有尊嚴(yán)，然而這換回來的代價(jià)就是，你活得更沒有尊嚴(yán)。

競(jìng)爭(zhēng)就是斗爭(zhēng)，正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)存在，才使得公司能夠不斷的進(jìn)步。所以要正確的看待競(jìng)爭(zhēng)（斗爭(zhēng)），不要把它視為洪水猛獸，唯恐避之不及。在職場(chǎng)，你需要快速找到自己的派系，那么你就能夠獲得這個(gè)派系的支持，你也就進(jìn)入到了職場(chǎng)快車道。

例如公司里面，有老板和老總兩個(gè)派系，你如果兩個(gè)派系都不屬于，保持中立，那么你兩面受敵，如果你加入其中一個(gè)派系，就會(huì)獲得這個(gè)派系的支持和保護(hù)，別人就不敢隨便欺負(fù)你，你也能夠優(yōu)先獲得升職加薪。

很多人可能會(huì)說，一山不容二虎，這兩個(gè)派系總會(huì)分出勝負(fù)，你所在的派系失敗了呢？

干任何事情都有代價(jià)，你當(dāng)然不可能保證你所選擇的那個(gè)派系百分之百獲得勝利。

這就是你享受好處的代價(jià)。當(dāng)然如果你選擇派系的大boss能力很強(qiáng)，資源很多，即便是在這個(gè)公司失敗了，照樣可以跟著他去其他地方混，前途還是會(huì)很光明。相對(duì)于沒有派系來說，為這個(gè)好處所付出的代價(jià)還是值得的。

況且在選擇派系或者靠山的時(shí)候，當(dāng)然也有方法，選擇資源最多的那個(gè)，選擇勢(shì)力最大的那個(gè)，選擇能力最強(qiáng)的那個(gè)，那么你就能夠更大概率保證自己所處的派系獲得成功。

02

什么是職場(chǎng)對(duì)錯(cuò)觀？

很多人對(duì)職場(chǎng)對(duì)錯(cuò)觀，是搞不清楚的，甚至是混亂的。

比如領(lǐng)導(dǎo)某些方面出現(xiàn)了錯(cuò)誤，這個(gè)時(shí)候你簡(jiǎn)直自己是對(duì)的，領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯(cuò)誤的，由此和領(lǐng)導(dǎo)辯論，那么你這個(gè)時(shí)候就是對(duì)錯(cuò)觀混亂。

客觀來說你確實(shí)是對(duì)的，但是你要明白，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你具有獎(jiǎng)罰的權(quán)力，你雖然作對(duì)了，但是你恰恰得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行懲罰，你可能因此無法獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。你堅(jiān)持對(duì)錯(cuò)，然而你卻付出無法獲得升職加薪機(jī)會(huì)的代價(jià)。

因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)錯(cuò)，導(dǎo)致自己無法升職加薪，這樣的對(duì)錯(cuò)真的重要嗎？顯然是不值得的。我們來職場(chǎng)，就是為了升職加薪，如果這個(gè)對(duì)錯(cuò)可能導(dǎo)致我們無法升職加薪，那么這樣的對(duì)錯(cuò)觀就是錯(cuò)誤的，我們需要摒棄。

亞里士多德有一句名言：我愛我?guī)煟腋鼝壅胬?。這句話在國(guó)外可以說，但是在國(guó)內(nèi)就不適用。在國(guó)內(nèi)的應(yīng)該是：我愛真理，但我更愛我?guī)?。把老師換成領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)品味這兩句話差別，你就能夠明白，怎么樣做才是職場(chǎng)正確的對(duì)錯(cuò)觀。

03

權(quán)力重要，還是規(guī)則重要？

權(quán)力重要，還是規(guī)則重要？這個(gè)已經(jīng)是爭(zhēng)論很多年的問題了。

一個(gè)經(jīng)典的職場(chǎng)問題就是：領(lǐng)導(dǎo)安排讓在考核的時(shí)候?qū)δ硞€(gè)員工進(jìn)行照顧，在規(guī)則上這是不允許的，不符合公司規(guī)章制度，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？當(dāng)然還有很多類似問題。但這些問題都有一個(gè)核心的本質(zhì)：權(quán)力和規(guī)則沖突，到底是聽權(quán)力的，還是聽規(guī)則的。

關(guān)于這個(gè)問題，很多人說，當(dāng)然是聽領(lǐng)導(dǎo)的，如果你不聽領(lǐng)導(dǎo)的，到時(shí)候肯定收拾你。有些人則說，當(dāng)然是按照規(guī)則辦事，如果到時(shí)候出了問題，領(lǐng)導(dǎo)把責(zé)任推給你，你就成了背鍋俠。

實(shí)際上這個(gè)問題，需要具體問題具體分析。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是屬于小人型的領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在不聽他的話，這就給你小鞋穿，敲打你，讓你過的很痛苦。如果你的領(lǐng)導(dǎo)屬于開明領(lǐng)導(dǎo)，你卻可以曉之以情動(dòng)之以理，告訴他這么做的壞處，這樣你就能夠在遵循規(guī)則的時(shí)候，還能保證不得罪領(lǐng)導(dǎo)。

所以，職場(chǎng)上到底是權(quán)力重要，還是規(guī)則重要呢？當(dāng)然首先是權(quán)力最重要，其次才是規(guī)則。不過，具體問題還需要具體分析。具體要看你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。然后看問題你做了之后，會(huì)不會(huì)給你帶來嚴(yán)重后果。

04

面對(duì)利益該如何抉擇？

職場(chǎng)就是利益場(chǎng)所，在職場(chǎng)方方面面都存在利益。

面對(duì)利益，爭(zhēng)還是不爭(zhēng)？當(dāng)然是要爭(zhēng)得，你不要覺得大家一團(tuán)和氣，就你好我好大家好，表面上大家一團(tuán)和氣，但是私底下，都是暗濤洶涌。你不爭(zhēng)，你就永遠(yuǎn)得不到。

當(dāng)然，職場(chǎng)你不可能吃獨(dú)食，不然沒人愿意跟你玩。你也不能什么斗爭(zhēng)，這樣你樹敵太多，在職場(chǎng)將會(huì)寸步難行。

面對(duì)利益如何選擇？自然是抓大放小。小利益沒必要爭(zhēng)，因?yàn)樘馁M(fèi)精力，而往往你會(huì)因?yàn)橐恍┬±娴米锫殘?chǎng)一些小人，得不償失。大利益堅(jiān)決斗爭(zhēng)，因?yàn)榇罄鏅C(jī)會(huì)極其寶貴，你失去了，可能再也沒有第二次機(jī)會(huì)。

既然要爭(zhēng)，就要擺脫思維束縛，能用的手段都可以用，即便是打小報(bào)告，說對(duì)方壞話，給對(duì)方挖陷阱等等。

05

如何與價(jià)值觀不一致的人相處？

很多人都有道德潔癖。覺得對(duì)方是小人，就排斥對(duì)方，看不起對(duì)方。不安愿意和這樣的人交往。一句話不和，就不愿意和你多說第二句話。

如果那么做，你一定會(huì)得罪小人，你也一定會(huì)被小人打擊報(bào)復(fù)。

君子不黨，其禍無援也。如果你不能包容和你價(jià)值觀不一致的人，那么你在職場(chǎng)不可能有什么前途。

越是能夠在職場(chǎng)混得好的人，越是三教九流，都能夠包容和交往。