從近年來干部任用趨勢說起（上）
（記于2011年3月）
聽說團縣委小姑娘胡娟通知為縣團委書記很有一段時間了。本以為原書記已調(diào)走很久，是不是又會沿襲這幾年做法，實行全縣招考？結(jié)果，沒有這樣。想想也是，前任一個個走馬燈的似地出去重任了，也該輪到了長期在一線戰(zhàn)斗的同志們了。盡管胡娟年齡不大，如同黃毛小丫頭，并且沒有在基層鍛煉過，上班以來一直就工作在機關(guān)，但已經(jīng)陪過至少四任書記了，應(yīng)算是團委老人了，非常熟悉全縣團的工作，也已有了豐富工作經(jīng)驗。再說凡招考過來的年輕哥哥姐姐們，大都已經(jīng)走慣了依靠考試上位的路子，上班后并沒有安心工作、認(rèn)真地研究思考共青團事業(yè)，勢必一兩年又會利用機會赴考升遷而去，倒不如就地提拔一個書記，才能做得長久些，也有利于共青團事業(yè)的發(fā)展。所以說，胡娟已經(jīng)修成了正果，不費一刀一槍，便得到了原來眾多青年才俊費盡氣力也得不到的青年領(lǐng)袖位置。我在想，但愿這次不通過考試而直接提拔胡娟，不是縣委領(lǐng)導(dǎo)因為以前走馬燈似的頻繁換人而擱置了胡娟這樣的年輕的老團干，所產(chǎn)生的過意不去的補償行為吧？
不管怎么說，這幾年，我縣共青團、婦聯(lián)干部可以說是得到前所未有的重視，人才輩出、十分走俏。單說團縣委，掰著指頭算來，幾年來，已經(jīng)出了五六位正局級，平均一年多出一個，升遷、調(diào)整的頻度可以說是之前無法比擬的。早出人才、快出人才的頻率和數(shù)量，簡直相當(dāng)于原來一二十年的總和。這些走出來的干部，已先后在不同的崗位挑大梁了。
團縣委向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直輸送了好幾個一把手。目前，正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級統(tǒng)領(lǐng)一方的諸侯中，有共青團背景的所占的比例已經(jīng)不可小覷，占了三分之一。比如紫金的書記兼鎮(zhèn)長熊福然、茨河的書記兼鎮(zhèn)長鄧婕、廟灘的書記兼鎮(zhèn)長梁河橋、五山的書記唐萍以及鎮(zhèn)長楮春明。除五位鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或鎮(zhèn)長，縣直方面的，不說從團委向上考到市級單位的，本縣范圍內(nèi)的原來幾位副職團干，有一位升任縣臺辦主任，一位擔(dān)任縣文體局長，還有先后調(diào)任縣委宣傳部、縣文聯(lián)、政府地方志辦、縣糧食局等單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。
其實，團委干部提拔升遷算不上什么，女干部的提拔那才稱得上是超常規(guī)，她們突破原有思維的提拔和任用力度，確實讓很多同志猝不及防。有的女士由股級到副局再到單位一把的進步，差不多都是短短一兩年超常跳躍、超常規(guī)的跨越完成的。這一度讓人們?nèi)缤w打了一支興奮劑，一時間上下不同場合熱議不已。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中有三位年輕女書記，縣直胡娟也通知為書記了，其他單位也有不少今小字輩級女干部，以后都是前途不可限量?？梢哉f，年輕女干部只要是走上了副局、正局級這步臺階，只要是自身不犯什么大的錯誤，基本上可以說是坐等提拔了。不可否認(rèn)，很多女干部走到這一步，自知要加倍努力，做出成績，對得起領(lǐng)導(dǎo)信任和賞識。
在目前這種大氣候下，排除其他特殊因素影響，像唐萍、鄧婕這樣既能干又漂亮的年輕女干部在我縣尚且不多，絕非池中之物，絕對是快速向上推薦提拔對象。就目前已經(jīng)鍛煉過幾個重要崗位的趨勢看，多則三四年，短則一兩年，將會順其自然的進入縣處級領(lǐng)導(dǎo)層，并且前途不可限量。今年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆年，也許就會兌現(xiàn)一二。
這幾年，很多老干部感觸不淺、感慨不已：如今的年輕人趕上了好時代?？v觀這幾年來全縣年輕的大學(xué)畢業(yè)生、哥哥姐姐們，剛出校門二十郎當(dāng)，但只要走入機關(guān)，升遷便如同走馬燈，幾乎是“被動”上提了，紛紛挑起大梁，有的甚至讓人跌破眼鏡。年輕就是資本，這句話沒錯；但文憑真能代表水平嗎？
這些年輕干部趕上了好時代——一個大肆、大批提拔年輕干部、女干部的時代。甚至有的哥們姐們自己還是稀里糊涂地，就被提拔了，推上了重要崗位，成為一方當(dāng)政者,擔(dān)當(dāng)要職，承擔(dān)重任。對比目前的干部任用，想想那些長期在基層苦苦奮斗多年的、常常望眼欲穿、夢寐以求、想升個級別而最終仍處于股級、副科級的老骨干、老干部們，確實有些為他們感到無奈和悲哀。
回頭想想我們當(dāng)年，同樣年輕有文憑，按說當(dāng)時我們這類少之又少的正牌高校畢業(yè)生絕對應(yīng)該比現(xiàn)在更走俏，但似乎從沒過什么重用選拔之說。所以起步既沒現(xiàn)在年輕人早，起點也不高。直到而立之年，趕上了組織上給了一個上位的機會。但即便如此，對比那些已經(jīng)四五十歲、在基層苦干了二三十年的老干部相比，我們本在一起上班多年，卻單憑此機會便一步先他們之前跨上了一個臺階，超越了他們，仍是比較少有的。這既讓他們艷羨不已，也讓他們憤憤不平，并由此對我們產(chǎn)生了無名的妒忌，并尋找機會給予誹謗和中傷。所以，對于這些老干部在面對當(dāng)前超常突出的選拔方式時所表現(xiàn)的憤憤不平又萬分失落的心理和言行，我自然能夠理解一二。
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