王曉玥 |
商報IT新聞 | 出處：原創(chuàng)-IT| 2005年09月22日 10:43 | 閱讀 530 次
上任后首次面對媒體
李開復：Ｇｏｏｇｌｅ讓我年輕了１０歲
(北京現(xiàn)代商報 記者王曉玥) 昨天，Ｇｏｏｇｌｅ公司中國總裁李開復到京上任后首次接受了媒體的采訪。在雨過天晴之后，李開復看上去心情不錯。會上，他向大家講述了跳槽的經(jīng)過以及未來的工作計劃，并表示將于本周六突出他的新書《做最好的自己》。
故意用“天空”
而不是“彩虹”
商報：李博士您為什么要用“雨后的天空”來形容而不用“彩虹”？
李開復：其實我是故意用“天空”而不用“彩虹”的，因為我覺得天空是長久的，而彩虹雖然美麗，卻只是一瞬間的東西，是短暫的，我希望我在中國的事業(yè)可以像天空一樣長久。
被微軟抓了典型
商報：您跳槽的經(jīng)過和整個官司還有沒有外界不知道的？
李開復：其實再簡單不過，就是有段時間我非常想到中國來工作，而Ｇｏｏｇｌｅ正好給了我這個機會。我想澄清的一點是，之前我在微軟工作了７年，從微軟也學到了很多，但這次跳槽對我來說真的是一次痛苦的事情。在我向Ｇｏｏｇｌｅ發(fā)過ＭＡＩＬ并和他們見過面之后，我就提前開始了自己在微軟６個星期的長假，并向公司提出辭職，并表示愿意花幾個月的時間來進行交接，但是公司卻在一邊挽留我，一邊就提起了訴訟。后來我知道其實他們正在等一個副總裁的離開好發(fā)起訴訟，而我不幸就成為了這個被告的副總裁。所以微軟３點鐘提起訴訟，當天４點鐘我就正式提出了辭職了。
Ｇｏｏｇｌｅ中國未來
下注“人才計劃”
商報：您對很多傳言說您是拿著高薪的人力資源總監(jiān)并且不能制定薪酬的說法怎么看？你未來幾個月的工作重點是什么？
李開復：這完全是我們自己提出來的，之前微軟說的是“不不不”，我認為能達到９０％就夠了，有１０％的爭議也沒有什么，從這也可以說是誰的理由得到了認可，否則法官怎么會讓我來呢。未來的４個月我最重要的工作就是招聘，任何一個機構(gòu)如果沒有人怎么做呢？公司的成長取決于能否招到出色的人才。Ｇｏｏｇｌｅ未來在中國也將不是“市場計劃”，而是“人才計劃”，培養(yǎng)出中國最優(yōu)秀的人才是我夢寐以求的事情?？吹轿业膶W生的成就也是我最欣慰的事情。
商報：Ｇｏｏｇｌｅ中國未來有怎樣的人才計劃？
李開復：未來我將收５０名關門弟子，將告訴他們在“挑選工作時，不要只看待遇和職銜，要挑一個你能夠?qū)W習的環(huán)境，一個愿意培養(yǎng)員工的企業(yè)，一個重視你的專業(yè)的公司。最后，要挑一個好老板。”同時我將親自制定他們每一個的培養(yǎng)計劃。我寫給他們的新書《做最好的自己》本周六也將馬上就推出了。
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