周韶寧本人也表示，一直以來，Google（中國）都非常滿意他的工作成績，離開Google是因為已經(jīng)到了自己創(chuàng)業(yè)的時機。周韶寧還否認了之前關于他離職的所有傳聞，指出他是在近兩周才提出離職的。而Google亞太區(qū)市場總監(jiān)王懷南的同期離職，在周韶寧看來，只是巧合。
關于周韶寧離職的傳聞最早出現(xiàn)在10月初。隨后，不斷有消息傳出，并附上各種版本的解釋。一種說法是，根據(jù)Google內(nèi)部消息，幾個月前周韶寧向Google總部提交的本土化方案遭到否定，周因此萌生退意。另一版本的解釋是，Google的兩位創(chuàng)始人謝爾蓋?布林和拉里?佩吉，不認同周在中國市場的做法。還有人認為，周離開的直接原因是因為在同微軟爭奪中國電信的搜索引擎業(yè)務時，丟掉了這筆價值1200萬美元的訂單。
不管原因為何，周韶寧與Google（中國）已是“無言的結(jié)局”。盡管雙方在分手時都表現(xiàn)出最大的善意，“傷痛”總是存在。
首先是Google（中國）的市場工作將短時期面臨群龍無首的局面。按照周韶寧的說法，他是在近兩周內(nèi)提出辭職的，而Google（中國）也表示暫時未安排接任人選?？梢钥闯觯苌貙幍膫}促離職讓Google在人事安排上處于被動局面。核心領導的斷層期，也很可能將影響Google（中國）市場團隊的士氣以及工作推進的力度。
另一方面，咨詢機構(gòu)WR Hambrecht的分析師James Lee認為，本土化是Google與百度競爭的關鍵，而周韶寧的離職將可能是百度的一個機會。事實上，百度這家本土公司在中文搜索方面的卓越成績一直以來都對Google在中國的發(fā)展構(gòu)成巨大威脅。中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡信息中心9月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，Google在首選市場份額上從33%下滑至25%，而百度的首選市場份額卻達到了62%。
隨著周韶寧的離任，雖然此前他在中國市場推行本土化的努力未必會白費，但他為中國市場發(fā)展所定下的戰(zhàn)略和前景框架將有可能被調(diào)整甚至放棄。對此，James Lee的看法是，“周韶寧的離職對Google 的本土化努力構(gòu)成較大打擊”。
現(xiàn)在，周韶寧的離去給Google本土化帶來的不明朗前景，以及Google（中國）可能持續(xù)一段時間的策略調(diào)整期，將使百度獲得進一步搶占市場的良好時機。
盡管人們關注這場分手對Google的影響，但是也沒有表示太大的驚訝。因為差不多同時，MSN中國的兩位高層也相繼辭職。而不久之前，雅虎中國前總裁謝文與雅虎那場僅持續(xù)了40天的“閃婚”還令人記憶猶新。人們往往以為“郎才女貌”就是“天作之合”，這樣的結(jié)合為什么頻頻以失敗告終呢？
跨國企業(yè)在尋找本土領軍人的時候，通常非?？粗睾蜻x人過去的經(jīng)歷以及對中國市場的熟悉程度。比如周韶寧，他在加入Google（中國）之前是UT斯達康的首席運營管，Google看重他“對中國市場的了解，以及做市場和管理企業(yè)的經(jīng)驗”。但是，這樣的經(jīng)理人往往非常相信自己的判斷，堅持自己對于中國市場的看法。問題并不在于經(jīng)理人是否過于有主見，而是在于跨國企業(yè)如何在知人善用的同時，將本土領軍人融入企業(yè)的全球構(gòu)架中來
