我是上海恒壽堂藥業(yè)股份有限公司的員工，2010年5月入職。公司因要搬遷到浙江常山，但又不想按法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償費。今年以來已通過各種方式裁減100多人，少給補償甚至直接不給。今年6月24日，公司人事找我談話，說補償我一個月生活費，要我離職。我不同意，6月25日公司即注銷我的考勤卡，剝奪我上班的權(quán)利。次日，我即向奉賢區(qū)海灣鎮(zhèn)社保所投訴公司違法解除勞動合同。但海灣鎮(zhèn)社保所及鎮(zhèn)工會等職能部門經(jīng)多次調(diào)解亦無可奈何，只得放任企業(yè)違法行為。甚至有消息傳出，公司在高人指點下將以“要求到浙江出差方式”逼員工離職，不給任何補償或賠償。我們當初向社保所投訴的是企業(yè)違法解除勞動合同爭議，最后卻變成了變更工作爭議調(diào)解不成通知憶。我們隨即向奉賢區(qū)仲裁委員會提出仲裁申請。9月19日收到裁決書，支持我們關(guān)于“補發(fā)6月份工資及4～5月不足最低工資標準”訴請，但對違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償及克扣加班費不予支持，理由是公司并未發(fā)文解除，注銷考勤不讓上班證據(jù)不足。公司收到裁決書，即向全體員工廣而告之，暗示員工不要有非份之想，趁早自行離職，以免屆時算計沒趣，對此，員工均敢怒不敢言。9月21日，我即收到公司要求上班通知，通知明確要求我于8月23日至8月30日到浙江常山出差支援，如不服從，即以曠工處理。我反復(fù)向人事說明，我的崗位只是清潔工，沒有出差支援的必要，及家里有上學(xué)的兒子要照顧，不能出差，但人事不為所動，且還告知，今后出差將是長期行為，要我們做好長期準備。如不服從，即以曠工解除合同。對此，我向上海市總工會奉賢區(qū)工會援助中心申請援助，援助中心的老師也表示公司是在鉆法律的空子，他們也只能協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)而已。與我一樣遭遇的還有其他三名個同事，我們集體提起仲裁，收到裁決書后，其中一個同事已打退堂鼓，表示要辭職。 夜深人靜時，我經(jīng)常在想，身處上海這個國際化的大都市，我們難道真的投告無門嗎？難道現(xiàn)今的法律真有這樣的空子讓企業(yè)鉆嗎，對這樣的企業(yè)真的束手無策嗎？象恒壽堂這樣毫無社會責任感的無良廠商難道不應(yīng)該受譴責嗎？該企業(yè)一直在標傍如何如何善盡社會責任，實際上卻無所不為，不按規(guī)定為員工及時繳納住房公積金；克扣員工加班費（按1.1倍及70%發(fā)放加班費），借用綜合計算工時制安排員工加班加班，少發(fā)加班費，實際上卻只有加班，沒有代休；不執(zhí)行最低工資標準規(guī)定，每月均克扣工資200多元；不執(zhí)行年休假規(guī)定，不承認累計工齡，克扣員工年休假；更為甚者，企業(yè)搬遷，本為正常經(jīng)營行為，只為了少給補助，狡計百出，逼迫員工離職，真是一家典型的無良廠商。 法制社會的今天，難道還能容忍這樣的企業(yè)游離于法制之外嗎？不，應(yīng)該是零容忍。 我是上海恒壽堂藥業(yè)股份有限公司的員工，2010年5月入職。公司因要搬遷到浙江常山，但又不想按法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償費。今年以來已通過各種方式裁減100多人，少給補償甚至直接不給。今年6月24日，公司人事找我談話，說補償我一個月生活費，要我離職。我不同意，6月25日公司即注銷我的考勤卡，剝奪我上班的權(quán)利。次日，我即向奉賢區(qū)海灣鎮(zhèn)社保所投訴公司違法解除勞動合同。但海灣鎮(zhèn)社保所及鎮(zhèn)工會等職能部門經(jīng)多次調(diào)解亦無可奈何，只得放任企業(yè)違法行為。甚至有消息傳出，公司在高人指點下將以“要求到浙江出差方式”逼員工離職，不給任何補償或賠償。我們當初向社保所投訴的是企業(yè)違法解除勞動合同爭議，最后卻變成了變更工作爭議調(diào)解不成通知憶。我們隨即向奉賢區(qū)仲裁委員會提出仲裁申請。9月19日收到裁決書，支持我們關(guān)于“補發(fā)6月份工資及4～5月不足最低工資標準”訴請，但對違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償及克扣加班費不予支持，理由是公司并未發(fā)文解除，注銷考勤不讓上班證據(jù)不足。公司收到裁決書，即向全體員工廣而告之，暗示員工不要有非份之想，趁早自行離職，以免屆時算計沒趣，對此，員工均敢怒不敢言。9月21日，我即收到公司要求上班通知，通知明確要求我于8月23日至8月30日到浙江常山出差支援，如不服從，即以曠工處理。我反復(fù)向人事說明，我的崗位只是清潔工，沒有出差支援的必要，及家里有上學(xué)的兒子要照顧，不能出差，但人事不為所動，且還告知，今后出差將是長期行為，要我們做好長期準備。如不服從，即以曠工解除合同。對此，我向上海市總工會奉賢區(qū)工會援助中心申請援助，援助中心的老師也表示公司是在鉆法律的空子，他們也只能協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)而已。與我一樣遭遇的還有其他三名個同事，我們集體提起仲裁，收到裁決書后，其中一個同事已打退堂鼓，表示要辭職。 夜深人靜時，我經(jīng)常在想，身處上海這個國際化的大都市，我們難道真的投告無門嗎？難道現(xiàn)今的法律真有這樣的空子讓企業(yè)鉆嗎，對這樣的企業(yè)真的束手無策嗎？象恒壽堂這樣毫無社會責任感的無良廠商難道不應(yīng)該受譴責嗎？該企業(yè)一直在標傍如何如何善盡社會責任，實際上卻無所不為，不按規(guī)定為員工及時繳納住房公積金；克扣員工加班費（按1.1倍及70%發(fā)放加班費），借用綜合計算工時制安排員工加班加班，少發(fā)加班費，實際上卻只有加班，沒有代休；不執(zhí)行最低工資標準規(guī)定，每月均克扣工資200多元；不執(zhí)行年休假規(guī)定，不承認累計工齡，克扣員工年休假；更為甚者，企業(yè)搬遷，本為正常經(jīng)營行為，只為了少給補助，狡計百出，逼迫員工離職，真是一家典型的無良廠商。 法制社會的今天，難道還能容忍這樣的企業(yè)游離于法制之外嗎？不，應(yīng)該是零容忍。
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