百年回首，德勤深深扎根于中國市場，在時代變遷中堅持專業(yè)與引領(lǐng)，始終以面向未來的姿態(tài)和理念感染我們的員工和客戶；放眼下一個百年，變革與創(chuàng)新正以前所未有的速度向我們涌來，德勤領(lǐng)先一步在數(shù)字化、人工智能、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域已有所建樹，并以更加包容和開放的心態(tài)學(xué)習(xí)和發(fā)展。面向未來，我們永遠更進一步。
圍繞學(xué)習(xí)與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、新型組織、數(shù)字化人力資源、人才激勵等話題，本期季刊精選了五篇文章：
《徹底開放：托馬斯·弗里德曼談職業(yè)、學(xué)習(xí)及工作的未來》注探討“工作的未來”和“未來的工作” ，提出“職業(yè)將變成工作而公司將變成平臺”，“熱愛學(xué)習(xí)”是未來人必須具備的生存技能。
《馭浪前行：21世紀(jì)的職業(yè)發(fā)展道路》注基于“專業(yè)知識有效期越來越短、單一長久職業(yè)觀念正成為過去式”的挑戰(zhàn)，提出了“學(xué)習(xí)與發(fā)展”的解決之道。
《新型組織設(shè)計之道》基于德勤大量的研究分析與服務(wù)經(jīng)驗，提出構(gòu)建新型組織的實踐與思考。
《邁向人力資本數(shù)字化時代——德勤香港人力資本團隊Workday 實施案例分享》以德勤服務(wù)案例的形式分享了如何應(yīng)對人力資本數(shù)字化與全球化的轉(zhuǎn)型與巨變中的挑戰(zhàn)與機遇。
《民營醫(yī)院人才激勵現(xiàn)狀與趨勢探討》就德勤在民營醫(yī)院人才激勵方面的調(diào)研發(fā)現(xiàn)及服務(wù)經(jīng)驗進行了分析與分享。
