導(dǎo)語：勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，是很多職場(chǎng)人士和勞動(dòng)者關(guān)心的話題。用人單位不給簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?勞動(dòng)者被調(diào)崗、降薪、變相辭退怎么辦?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦?
★ 一、未簽勞動(dòng)合同受雇可索賠★
單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付勞動(dòng)者雙倍工資。劉某于2013年11月到青島某汽車有限公司工作，公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年7月劉某休完婚假回公司上班，公司口頭通知?jiǎng)⒛巢挥没毓旧习啵参闯鼍呷魏螘娌牧?。因劉某沒有相關(guān)書面證據(jù)，給維權(quán)工作帶來一定的難度，經(jīng)取證后劉某以單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，與用人單位解除勞動(dòng)合同，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。
經(jīng)開庭審理，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。
孫律師特別提醒：?jiǎn)T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資的時(shí)效為一年，時(shí)效自用工之日起滿一年起計(jì)算一年，超過時(shí)效主張權(quán)利的不會(huì)得到支持;同時(shí)用人單位也一定要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲自用工之日起不超過一個(gè)月，否則要支付懲罰性賠償未簽訂勞動(dòng)合同一倍工資。
★ 二、合同到期被解雇可索賠★
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某于2009年2月起在某服裝有限公司工作，公司兩次與與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年3月公司以勞動(dòng)合同到期為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假工資等相關(guān)費(fèi)用。
經(jīng)開庭審理，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了王某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，王某不服仲裁裁決，起訴到人民法院。一審法院經(jīng)開庭審理后支持了王某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假工資等相關(guān)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求。
孫律師特別提醒：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付。
★ 三、因生育被解雇可索賠★
女職工合法生育二胎，單位因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
張某于2003年12月起在某集團(tuán)有限公司工作，公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年6月公司以生二胎為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資等相關(guān)費(fèi)用，仲裁裁定不予受理，王某不服，起訴到人民法院。
一審法院經(jīng)開庭審理，以張某未提供單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)為由，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，判決某集團(tuán)有限公司支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假工資等相關(guān)費(fèi)用。王某不服，上訴到中級(jí)人民法院，二審法院最終判決某集團(tuán)有限公司支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資等相關(guān)費(fèi)用。
孫律師特別提醒：“生二胎”不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，以此解除勞動(dòng)合同是違法解除，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)均有相關(guān)規(guī)定，但也并非并不絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同，如女職工存在違反規(guī)章制度等相關(guān)情況下，經(jīng)法定程序可以解除勞動(dòng)合同。
專家結(jié)語
勞動(dòng)者：維權(quán)取證是關(guān)鍵問題，如果沒有勞動(dòng)合同，日后維權(quán)的舉證帶來不便，工作期間注意收集相關(guān)證據(jù)，如：社保繳費(fèi)清單、銀行工資賬單、工作證、工作服、工資條、請(qǐng)假條、考勤記錄、證人證言等來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音和以辦信用卡等為由請(qǐng)單位給你出工作證明等。
用人單位：用工風(fēng)險(xiǎn)防范是最重要的，對(duì)不服從管理等違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，不能一味的直接辭退解決，但不是說不可以解除勞動(dòng)合同，要通過合法程序來進(jìn)行。第一、要制定完善的企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)章制度內(nèi)容要符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，不能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益;第二、規(guī)章制度的制定應(yīng)通過民主程序，經(jīng)培訓(xùn)并向勞動(dòng)者公示等。以上看似簡(jiǎn)單，但實(shí)踐中很少有用人單位真正能做到合法解除。
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