工作一段時(shí)間后，很多人都想升職。職場(chǎng)上位術(shù)分享。
第一，靠近權(quán)力中心!
古代有很多例子，就是宦官外戚奪權(quán)，把持朝政。比如明末魏忠賢，很多官員把他從一個(gè)沒有飯吃的窮人供奉到最后的“九千歲”。為什么?因?yàn)樘O(jiān)這個(gè)職業(yè)離權(quán)力中心最近!
同時(shí)，靠近權(quán)力中心，你就能囂張。所謂“宰相門前七官”，在古代，連宰相一家都不肯認(rèn)一個(gè)中文字，還能被很多人巴結(jié)。為什么?因?yàn)檫@些人可能幫不了你什么，但一句話可能毀了你的未來!
所以，想要升職，就要學(xué)會(huì)接近權(quán)力中心!你不需要阿諛奉承，只需要向領(lǐng)導(dǎo)表明你的努力，你的機(jī)會(huì)就會(huì)多很多!
第二，學(xué)會(huì)造勢(shì)!
第一，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你，認(rèn)可你!第二，讓同事支持你，配合你!第三，讓下屬說服你，把你抬起來!這就是所謂的戰(zhàn)役!
因?yàn)橛袝r(shí)候升職不是領(lǐng)導(dǎo)一句話簡單決定的!領(lǐng)導(dǎo)可能一票否決全部，但是領(lǐng)導(dǎo)想自己硬生生把你提上去，不顧大家反對(duì)，這樣的事情不會(huì)很多!除非你有到達(dá)天堂的天賦，偉大的成就，把它放在那里!不然領(lǐng)導(dǎo)為什么要全面提拔你?
學(xué)會(huì)造勢(shì)，贏得大多數(shù)人的支持。你的晉升是理所當(dāng)然的。
第三，學(xué)會(huì)投資!
第一，學(xué)會(huì)投資自己，讓自己的生意變得優(yōu)秀，擁有優(yōu)秀的能力。即使領(lǐng)導(dǎo)提拔你，也是有原因的!
第二，學(xué)會(huì)投資別人，幫助別人，激勵(lì)別人，說壞話。整天和你一起蹲坑的人，每天和你一起穿條褲子睡一張床的人，升職了會(huì)忘了你嗎?工作往往像翻墻。如果你先蹲下，讓別人踩你。十有八九他上去后會(huì)幫你一把!
第三，學(xué)會(huì)投資東西!許多人的成功沒有秘密，他們只是做了正確的事情。比如這幾年做網(wǎng)絡(luò)營銷的很多人都賺錢了;前幾年買房的大部分人也賺了;我們公司剛成立分公司的時(shí)候，很多人都不想去。在郊區(qū)，離市中心太遠(yuǎn)，交通和生活不便，業(yè)務(wù)量少，前途不確定。誰知道沒幾年，商務(wù)中心搬到郊區(qū)，前期去分公司的都升職加薪了!
在競(jìng)爭激烈的今天，要想在眾多競(jìng)爭對(duì)手中勝出，快速通過晉升渠道，就需要不斷的培養(yǎng)自己，提高自己的社會(huì)地位。
都說條條大路通羅馬，無論哪一條，都需要全力以赴，形成鮮明的個(gè)人競(jìng)爭力，給自己設(shè)定目標(biāo)，客觀看待自己的競(jìng)爭力。
讀懂6條”潛規(guī)則“讓你升職更容易
1.想要加薪?你需要為自己說話。
美國職場(chǎng)心理學(xué)家對(duì)全球500強(qiáng)企業(yè)中的377家進(jìn)行調(diào)查后得出結(jié)論，72%的老板不會(huì)在年中主動(dòng)加薪，但54%的員工獲得了“非常規(guī)加薪”。換句話說，如果你想得到更多的薪水，你必須主動(dòng)提出要求。職場(chǎng)心理學(xué)家一再提醒，“只要你表現(xiàn)好，公司會(huì)給我更多錢”是員工的一廂情愿。在真正的職場(chǎng)殺戮中，工人和雇主永遠(yuǎn)是對(duì)立的關(guān)系。想要加薪?一定要報(bào)價(jià)!
提示:想要加薪?首先保證自己有優(yōu)秀的表現(xiàn)!另外，在和公司協(xié)商薪資水平的時(shí)候，不要“威脅”老板，比如“不給我漲工資就離開公司”等。老板表面上不動(dòng)聲色，但心里肯定不滿意。就算他勉強(qiáng)給你漲工資，他也會(huì)對(duì)你有芥蒂!
2.升職，最好讓老板提。
在調(diào)查中，職場(chǎng)專家還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)重要現(xiàn)象:82%的員工是主動(dòng)升職的。職場(chǎng)心理學(xué)家指出，如果老板想提拔你，需要考慮的因素不僅僅是你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、未來發(fā)展甚至私生活。員工永遠(yuǎn)不能站在老板的角度考慮問題，在公司的位置決定了老板的外在形象。對(duì)你來說，升職是個(gè)敏感話題，對(duì)老板更敏感!如果你希望自己的職位得到提升，最好不要正面提出來，那樣只會(huì)讓你的老板感到措手不及。最好的辦法就是盡力而為，旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!
戰(zhàn)術(shù):一項(xiàng)有趣的職場(chǎng)心理學(xué)研究顯示，37%的員工在老板放長假前兩周獲得晉升。用這個(gè)心理規(guī)律，及時(shí)展現(xiàn)自己的工作能力!
3.入門職稱和入門工資很重要。
為了進(jìn)大公司，積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，我愿意降低工資，降低職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說:“起薪不重要，只要你努力，工資肯定會(huì)漲。”你也可能一廂情愿地認(rèn)為“行政主管”和“行政經(jīng)理”看起來沒有什么不同，他們的工作性質(zhì)和強(qiáng)度是相似的，一切都以先獲得起步機(jī)會(huì)為前提。但別忘了，你的職稱和工資決定了你在公司的地位。職場(chǎng)變數(shù)很多。以后可能要比別人多工作好幾倍才能拿到理想的工資和職位!
戰(zhàn)術(shù):入職時(shí)要求盡可能多的工資是人之常情。人力資源專員口中的“我們?cè)谀愫土硪粋€(gè)人之間權(quán)衡考慮”這句話，可能只是虛驚一場(chǎng)。至于入門職稱，在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下，也要提出更高的要求!
4.忠誠比聰明更重要。
一項(xiàng)涵蓋全球4000多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，當(dāng)公司公布升職員工名單時(shí)，超過一半的人會(huì)感到驚訝和驚訝。也就是說，最終獲得晉升機(jī)會(huì)的往往不是工作能力最好的員工，“冷門選手”更容易獲得晉升。心理學(xué)家分析過，職場(chǎng)上的“熱門玩家”大多是業(yè)績優(yōu)秀的員工，但在老板眼里，有一點(diǎn)比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。不要自負(fù)，以為只要做好自己的工作，取得優(yōu)異的成績，最終就會(huì)升職。如果你的老板覺得你在正常工作中很聰明，不值得信任，那么無論你有多有才華，都不可能得到更高的職位。還記得美國心理學(xué)家羅伯茨嗎?Sim的話:面對(duì)聰明和忠誠，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。
戰(zhàn)術(shù):優(yōu)秀的能力可以保證你能安全的維持現(xiàn)在的位置，但不能有效的把你推向更高的位置!一邊努力，一邊花點(diǎn)時(shí)間揣摩老板的心思，讓他感受到你的忠誠和可靠!
5.人事專員是老板的另一只耳朵。
如果有任何問題，請(qǐng)咨詢?nèi)耸聦T。人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工的關(guān)系?幾乎每個(gè)公司的“員工手冊(cè)”都會(huì)印上上面的文字，但你不要忽視一個(gè)重要問題:人事專員的頂頭上司就是你這樣的老板;人事專員也在努力爭取晉升機(jī)會(huì)。也就是說，無論公司的人員多么友好，你都必須意識(shí)到，你們之間的對(duì)話和通信會(huì)原封不動(dòng)地傳遞給老板。即使你在向部門經(jīng)理投訴，人力資源專員也會(huì)以“溝通工作”的名義一個(gè)個(gè)向你的部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的“泄密”行為不滿。如果你處在他的位置，你也會(huì)這么做!
妙招:對(duì)老板不滿?想投訴?百分之九十五的白領(lǐng)女性都會(huì)有這樣的煩惱!回家跟男朋友訴苦，找到不滿的釋放點(diǎn)，就能從容面對(duì)職場(chǎng)的變化!
6.請(qǐng)病假要小心。
病假是公司的福利制度，公司在勞動(dòng)法的約束下必須遵守。新加坡職場(chǎng)心理學(xué)家的調(diào)查顯示，73%的老板表示，對(duì)于經(jīng)常請(qǐng)病假的員工，不會(huì)提拔他們。原因很簡單。你經(jīng)常請(qǐng)病假，證明你有健康問題。怎樣才能面對(duì)高強(qiáng)度、高壓力的工作?即使你已經(jīng)被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請(qǐng)病假也會(huì)讓公司質(zhì)疑你的健康和工作態(tài)度。帶病工作雖然不光彩，但是因病停工更危險(xiǎn)!
小貼士:職場(chǎng)專家指出，事假比病假更安全!事假是突然的，不可重復(fù)的，而病假是可以重復(fù)發(fā)生的。如果你經(jīng)常請(qǐng)病假，老板自然會(huì)為你的健康出汗!另外，如果不是大病，還不如不請(qǐng)假，早上在辦公室坐幾個(gè)小時(shí)，跟老板打個(gè)招呼，然后離開家。這樣的待遇至少可以表現(xiàn)出你真誠的工作態(tài)度!
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