最近有一個(gè)職場案例，公司老板因?yàn)?0后員工不愿意加班，而把一些員工一個(gè)月的績效都扣完了。其他員工看到這個(gè)情況，表達(dá)了不滿，有9個(gè)員工表示準(zhǔn)備辭職。老板一看這情況，知道自己引起了眾怒，最后表示會(huì)全額發(fā)放績效。
從這個(gè)事情，可以看出來作為老板，讓員工去加班，而90后員工沒有服從老板的安排，這充分說明了，這個(gè)老板不會(huì)馭下，員工也不老實(shí)聽他的話，從管理這方面來說，老板是很失敗的。
如果不懂得管理下屬，不懂得馭下術(shù)，那么就很難能夠管理好下屬，關(guān)鍵時(shí)刻，下屬就難堪大用，甚至?xí)夏愫笸取?/p>
下面3招，可以幫你掌握馭下術(shù)，讓下屬老實(shí)聽話，讓你不怒自威。
01
恩威并施
想要讓下屬聽話，就需要對下屬恩威并施，蘿卜大棒都得有。如果你只給下屬好處，那么下屬就會(huì)胃口膨脹，想要的更多，到最后甚至想對你取而代之。
而如果你只會(huì)對員工發(fā)威，只揮舞大棒，那么員工就會(huì)離心離德，對你表面一套背后一套，要么就像上面那家公司，員工直接辭職，得不到好處，還處處被壓榨，誰會(huì)跟你干？
所以，恩威并施才能讓員工對你既感覺到害怕，有離不開你，你自己的權(quán)威就會(huì)樹立起來。
02
制造需求
一人吃飽全家不餓，對于這樣的人，你很難能夠讓他老實(shí)聽話，因?yàn)樗麤]有牽掛，也沒有責(zé)任在身上，沒有壓力，自然你能夠讓他聽話的手段就很少。
但是，如果一個(gè)人拖家?guī)Э?，需要自己工作養(yǎng)家，父母、老婆、孩子都需要他的工資來養(yǎng)活，房貸和車貸，需要他的工資來還，那么這樣的人也就現(xiàn)實(shí)，這樣的人更能夠忍耐職場壓力，更會(huì)選擇服從領(lǐng)導(dǎo)安排，老實(shí)聽話。
沒結(jié)婚的可以幫助他盡快結(jié)婚，沒買房的，可以給予一定的幫助，幫他買房，沒買車的可以給予一定的幫助，幫他買車，等他有家要養(yǎng)活，有房貸、車貸要還，就更不可能輕易離職，也更會(huì)老實(shí)聽話。
聰明的老板，鼓勵(lì)員工借公司的錢去買房，買車，看上去員工賺了，實(shí)際上是公司賺了。這就是制造需求。
03
畫餅充饑
想要讓下屬死心塌地的跟著你，而你手里面有沒有那么多資源分給下屬，這個(gè)時(shí)候，就可以利用畫餅充饑的方法，不斷的給員工畫大餅，給員工描繪一個(gè)美好前景，就可以讓下屬愿意跟著你，老實(shí)聽話。
當(dāng)然，畫大餅要樹立一個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)，如果只是每個(gè)月掙5000塊，這種就是太低級，而是給一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并且每天都鼓勵(lì)員工，重復(fù)這個(gè)夢想，然后告訴員工，他們不是再打工，而是未來都將會(huì)成為合伙人，都將變成老板。
