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很多人都會(huì)問(wèn)“為什么我做了那么多，領(lǐng)導(dǎo)就是看不見(jiàn)？”“我工作也很勤奮，卻怎么成了領(lǐng)導(dǎo)頭痛的員工？”“我的業(yè)績(jī)和他的差不多，為什么晉升的人是他而不是我？”上述問(wèn)題的答案很簡(jiǎn)單：你不善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作。

在工作時(shí)工作中，光把工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還要學(xué)會(huì)如何恰到好處的展示你的工作成果，而匯報(bào)工作無(wú)疑是一條最佳的途徑。具體到向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)你應(yīng)當(dāng)匯報(bào)什么，如何回報(bào)，匯報(bào)過(guò)程中需要注意些什么等等

首先，匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果。匯報(bào)工作時(shí)，不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛，你多么不容易，舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。

其次，在匯報(bào)工作時(shí)，有理不再聲高，雖然有事實(shí)依據(jù)但還要拿捏好說(shuō)話語(yǔ)氣，把握好說(shuō)話時(shí)機(jī)，不便直說(shuō)的話委婉表達(dá)出來(lái)，但是不該說(shuō)的話絕對(duì)不能說(shuō)。除此之外，聰明的下屬要懂得示弱，并在匯報(bào)的過(guò)程中應(yīng)答如流，給出讓領(lǐng)導(dǎo)舒心滿意的答案?？傊?strong>事事為領(lǐng)導(dǎo)著想的匯報(bào)，才是最棒的匯報(bào)。

最后，在匯報(bào)的過(guò)程中要抓住以下八點(diǎn)

1，匯報(bào)要有一定的頻率，不要事事請(qǐng)示

2，,匯報(bào)要突出重點(diǎn)，不要眉毛胡子一把抓

3，匯報(bào)要簡(jiǎn)潔明了，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉“是什么”

4，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息需要技巧

5，無(wú)論是報(bào)喜還是報(bào)憂，都忌攬功推過(guò)

6，回報(bào)要就事論事，不摻雜個(gè)人感情色彩

7，永遠(yuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是問(wèn)答題

8，匯報(bào)不要越級(jí)，操作不當(dāng)會(huì)絆倒自己

做到這些，你還會(huì)“懷才不遇”嗎？

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