據(jù)《北京晚報》報道，一位工作已有10多年，今年35歲的北京市民，在過去的十年間里工資從2001年的每月1200元，提升到2萬元，整整提升了16倍，他表示“小日子過得很幸?！薄?0年收入上漲16倍，換成是誰想必都會小幸福一下。不過我們必須看到，這種火箭速度只能是個案，是與個人的能力與勤奮，以及機遇和時代背景相關(guān)的，并不是一個普遍現(xiàn)象。人社部勞動工資研究所近日發(fā)布報告指出，企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大達(dá)4553倍，2成職工5年從未漲工資。我們宣傳幸福，講居民的幸福故事，最好還是尋找那些普通的、大眾的、身邊案例來講述，畢竟收入漲16倍這樣的故事不僅離我們太遠(yuǎn)，也不免讓還掙扎在生存線的我們眼紅。
如何應(yīng)對群眾“漲工資”的呼聲？ 說到漲工資，我們首先應(yīng)當(dāng)理清名義工資、實際工資和相對工資的內(nèi)涵。名義工資，是以貨幣單位計量的工資數(shù)額，如每月發(fā)多少錢，就是名義工資；實際工資，是指將通貨膨脹、利率變動、匯率調(diào)整等因素加以參考，工資所具備的實際購買力數(shù)額；而相對工資，則是一國公民的工資收入與世界上其他國家公民的工資收入比較，所反映出的數(shù)額。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，建國以來，公民的名義工資漲幅明顯，尤其是改革開放以來，經(jīng)濟體制由計劃向市場轉(zhuǎn)變，個人收入分配方式增多，收入整體水平也有明顯提高?！肮べY”一詞慢慢被薪水、薪酬等詞語代替。這是因為，工資越來越傾向于特指勞動收入。詳細(xì)>>
“5年未漲工資” 亟待《工資條例》早日面世 工資改革的最終目標(biāo)是同工同酬，但部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。在央企，千萬勞務(wù)派遣大軍與央企正規(guī)軍之間，收入差距甚大。倘若實現(xiàn)同工同酬，對于央企來說，意味著用工成本的大幅增加，而這也成為央企反對的焦點。此外，工資集體協(xié)商機制一旦建立，資方強勢、勞方弱勢的格局必將隨之改變，這顯然更是資方和資方代表不愿意看到的。所以，醞釀四年有余的《工資條例》，至今沒有面世，仍處于“難產(chǎn)”階段。詳細(xì)>>
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結(jié)語：對于可謂是轟轟烈烈、披紅戴花的個案報道，我們還是更憂心大家的錢袋子。對于漲工資而言關(guān)鍵不在于漲的多快，漲了多少，而在于漲了多少人。否則哪怕火箭上天，人們還在挨餓又有什么意義呢？而個別人群、個別職業(yè)過快的工資漲幅，形成的收入差距過大，還會為社會穩(wěn)定埋下不安因素。當(dāng)看到別人年收入超越了自己一生收入的時候，人們必然心理失衡，將會失去對自己一生奮斗的意義，或轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)暴民，或在現(xiàn)實中發(fā)泄。
