官方口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。
有時候我們只把基本工資當工資，獎金、津補貼等則不算在內(nèi)，如果除去單位代扣代繳部分費用，如此一來實際到手的薪水比工資要低一部分。
這是一份來自全國總工會的工資收入專項調(diào)查：我國208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，兩成職工5年間從未漲過工資。
被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。2008年的數(shù)據(jù)顯示，20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。
福建人錢袋子現(xiàn)狀：中國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經(jīng)上升到2009年的23倍。雖然今年第一季度以來，福建、上海、浙江、廣東等省市相繼調(diào)高了最低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，但是在大部分人士看來，上調(diào)工資的幅度根本趕不上物價上漲的幅度。
若說工資沒漲不全對，統(tǒng)計局曾公布“中國職工平均工資快步上漲”，其實是指的外資企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的勞動者和公務員。這其中并未納入私營民營企業(yè)、靈活就業(yè)者和大多數(shù)農(nóng)民工。這個群體的就業(yè)人數(shù)相對來說增加較快。因此，官方的一些數(shù)據(jù)并不能客觀反映實際的經(jīng)濟情況。這也使 61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前最大的不公平。
在泉州的一家民營企業(yè)，經(jīng)勞方、資方、工會代表三方經(jīng)協(xié)商，企業(yè)工人工資提升了13%，食宿全免、享受雙休日和14天年假，并為職工宿舍安裝空調(diào)。這是泉州市工會、勞動、經(jīng)委、工商聯(lián)、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等五部門組成領(lǐng)導小組，全面實施以工資集體協(xié)商為重點的“彩虹計劃”。如今，集體協(xié)商制已覆蓋泉州市71%的企業(yè)。…[詳細]
點評：你的工資漲過嗎，你敢跟老板提加薪嗎？很多時候我們習慣于貢獻和接受挑戰(zhàn)，而后才會心安理得享受屬于自己的那點薪水，我們管這個叫工作。在老板面前我們總是擺出一副謙遜和卑微，央視主播一句“工資只夠打醬油”說到不少朋友的心坎，所以這句話紅了，縱然調(diào)侃縱然無奈，這卻是網(wǎng)絡發(fā)出的民意。
20世紀初期，美國工人大規(guī)模罷工此起彼伏。工人和資本家之間關(guān)系極度惡化，特別是資本家，極度傲慢，對工人的合理要求從來都是置之不理，不肯讓步。當時的美國政府在政治壓力下，由老羅斯?？偨y(tǒng)主動介入，強令勞資雙方坐在一起進行談判，確立了工資集體協(xié)商。
工資集體協(xié)商是勞資關(guān)系經(jīng)歷罷工、沖突甚至革命等激烈形式后的理性選擇。
工資集體協(xié)商：員工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。
政策：福建最近正式發(fā)布《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，稱將在各類企業(yè)建立“職工工資集體協(xié)商共決機制”、“正常工資增長機制”和“工資支付保障機制”。
計劃2010年--2012年，基本在各類已建工會企業(yè)實行集體合同制和工資集體協(xié)商。
解讀：協(xié)商的目的是建立工資正常增長機制，企業(yè)職工工資可隨效益提高等因素變化相應協(xié)調(diào)、合理增長。最大受益者是生產(chǎn)一線職工和農(nóng)民工、勞務派遣工等人員。在物價上漲的當下，可實實在在地提高普通民眾的實際購買力。
協(xié)商有“兩不低于”原則，即企業(yè)職工平均工資增長幅度不低于企業(yè)經(jīng)營者平均工資增長幅度、一線職工工資增長幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長幅度。每年3月份，將定為全省工資集體協(xié)商“要約行動月”。
同時，我省也對執(zhí)行不力企業(yè)規(guī)定了處罰：企業(yè)不得拒絕職工工資集體協(xié)商要求，凡無正當理由不應約開展集體協(xié)商的，在各類評先評優(yōu)中不予列入，并取消勞動模范、五一獎章、優(yōu)秀企業(yè)家等已獲榮譽稱號。…[詳細]
困難也是存在的：工資集體協(xié)商覆蓋面窄，全國大約有1300萬家企業(yè)，其中約1000萬家的中、小企業(yè)也就是將近80%的企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。
工資集體協(xié)商在福建快速推進過程中，一些中、小企業(yè)和非公企業(yè)勢必成為絆腳石。福建的民營、私營企業(yè)相對全國數(shù)量較龐大，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營仍是家族式或沿襲傳統(tǒng)經(jīng)商習慣，如果這些企業(yè)積極性不高，制度建設沒有必要的推進，工資集體協(xié)商勢必成空談。
敢問一句，沒有工會、沒有建立員工代表制度、員工對工資集體協(xié)商不了解，面對此類問題如何解決？
第一，可以依托行業(yè)工會或地方工會。
第二，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段成立企業(yè)自己的工會或者建立員工代表委員會，依托企業(yè)內(nèi)部的員工組織，推進工資集體協(xié)商。
第三，做好輿論宣傳，重點是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。…[詳細]
人們常說,工會是職工的娘家,是職工體利益的代表,只有讓工會與資方對話,才能實現(xiàn)真正意義的“集體協(xié)商”。遺憾的是,工會多年不姓“工”了,在很多企業(yè),工會要么形同虛設,要么成為資方的附庸,試想,一個姓“資”的工會怎么會替工人說話呢?更何況,工會本身的組織還很不健全。…[詳細]
首先要賦予勞方以集體行動權(quán)，比如停工權(quán)等；其次是要組建真正能代表勞方權(quán)益的工會組織。
解決方案：企業(yè)一方，不回避職工停工維權(quán)，在工資集體協(xié)商期間，不得采取拒絕職工進入勞動場所、拒絕提供勞動條件，不得限制有關(guān)人員人身自由，或者進行侮辱、威脅、恐嚇暴力傷害等過激行為等，并且不能解除有關(guān)參與協(xié)商職工的勞動合同。而企業(yè)無正當原因不答復或者不安排協(xié)商的，也不得因職工停工、怠工而解除勞動合同。
職工一方，賦予工人提出工資集體協(xié)商權(quán)利，不代表縱容停工、怠工、暴力破壞等過激行為要求企業(yè)調(diào)整工資。
在推進工資集體協(xié)商制方面，廣東成為全國首個吃“螃蟹”的省份，開創(chuàng)性地對“工資集體協(xié)商”進行立法保障。其中明確規(guī)定兩成以上職工集體提出工資協(xié)商要求就可以啟動集體協(xié)商程序。在啟動工資集體協(xié)商后，工資集體協(xié)商的提出方應當向另一方提出協(xié)商意向書(協(xié)商意向書應當包含協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等，并對其主張作出合理說明)，而收到工資集體協(xié)商意向書的一方，應當在十五日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。…[詳細]
