你對現(xiàn)在的工作滿意嗎？
你的工作內容是什么？
你的工作狀態(tài)如何？
你目前的工作跟你未來的發(fā)展有多大的關系？
引入個小故事：
茶水間里，幾位同事討論著為什么做著現(xiàn)在的這份工作。
A：每次完成一個項目，能夠在咱這領域做出一點貢獻和改變，我都感到特別有成就感。
B：嘿嘿，我倒不是因為這個，雖說覺得工作越來越無聊，但熬了兩年，很快就要自己獨立帶團隊了，可以當領導了。到別的領域或者公司，沒法給到我這權限。
C：我就是因為我現(xiàn)在這個崗位晚上6點就能下班，沒有什么辦公室政治，大家關系都挺融洽的，到別的公司可能就沒這么好的了。
請你思考一下，他們三位分別是出于什么動機而做著現(xiàn)在這份工作的？
如果你對現(xiàn)在的工作不滿意，想要離職？在離職前，先問自己幾個問題：必須要離職嗎？離職能解決你現(xiàn)在的問題嗎？如果不能，你準備怎么做？你有什么方案可以解決呢？
這就要說到底層動機了，我們每個人都有自己的動機在。動機是維持并促進我們朝著某個目標前進的內在作用，需求是引起動機的前提條件。
當你被老板批評的時候，你會意識到自己在工作方面有不足，需要提升，這個時候需求出來了，我們需要了解自己的動機是什么，進而更好的運用動機去做事情。如果我們能夠清楚自己的動機，就相當于掌握了控制自己的遙控器，人生的掌控感會更強。
麥克利蘭的需求理論：
成就需求（對應成就動機）：追求卓越，制定有挑戰(zhàn)性的目標的需求。
權力需求（對應權力動機）：影響或控制他人，并且不受他人控制的需求。
歸屬需求（對應歸屬動機）：建立友好、親密的人際關系的需求。
就像上面提到的成就需求一樣，很多人在工作中沒有辦法找到屬于自己的成就感，無法滿足自己的成就動機，就會有職業(yè)倦怠，所以，發(fā)現(xiàn)自己的動機，反思自己的動機，為你的每個動機，尋找工作生活中能體現(xiàn)的例子。
從這些實例中，找到自己的動機和需求，尋找適合自己的工作方法，消除職業(yè)倦??！
