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大家好！我是有問必答的企小薪

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公司臨時(shí)性工作多

雇用長(zhǎng)期員工不劃算

有時(shí)會(huì)選擇采用非全日制用工

 今日問題 

非全日制用工有哪些特點(diǎn)，我們?cè)谑褂玫倪^程中需要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)，該如何進(jìn)行防范？

前天小薪推了一篇薪問薪答入職幾天就玩消失，HR該如何應(yīng)對(duì)這樣的員工？有通薪粉給小薪留言，求再分享非全日制勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，雖然非全日制勞動(dòng)合同使用不多，但誰(shuí)讓我是有問必答的小薪呢~

 具體說明 

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”，新的《勞動(dòng)合同法》又增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。

非全日制用工主要應(yīng)用于單日工作量不大，工作時(shí)間較短的崗位，比如餐館的“小時(shí)工”等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，總結(jié)非全日制勞動(dòng)用工有如下特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)時(shí)間短

非全日制用工不是按照天來計(jì)薪的，而是按小時(shí)計(jì)薪，并規(guī)定每天工作不得超過4小時(shí)，每周不得超過24小時(shí)。

2、不須要簽訂勞動(dòng)合同

用人單位與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須簽訂書面勞動(dòng)合同，可以只進(jìn)行口頭約定。

3、員工有權(quán)做多份兼職

非全日制員工在不影響現(xiàn)有工作的前提下，有權(quán)與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

4、用人單位法律責(zé)任較少

用人單位可以隨時(shí)終止與非全日制員工的勞動(dòng)合同，無(wú)須提前通知，也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償，也無(wú)須為全日制員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）。

非全日制用工本身的特點(diǎn)賦予其天然優(yōu)勢(shì)：

1、非全日制用工方式更靈活

因?yàn)榉侨罩朴霉げ恍枰髽I(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以隨時(shí)終止用工，用人單位的自主權(quán)較大。

2、非全日制用工成本更低

企業(yè)不需要為員工繳納社保和勞動(dòng)終止補(bǔ)償，員工每天工作最多不超過4小時(shí)，支付的工資相對(duì)較少，同時(shí)避免了人浮于事的情況。

3、非全日制用工法律風(fēng)險(xiǎn)較低

在法律上，對(duì)非全日制員工辭退沒有條件和證據(jù)的要求，無(wú)形中降低了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于非全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

非全日用工的風(fēng)險(xiǎn)主要來源于企業(yè)操作不當(dāng)會(huì)被認(rèn)定為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，進(jìn)而企業(yè)要面臨著要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)控制

1、未簽訂勞動(dòng)合同需要避免糾紛

法律規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 ”，但在實(shí)際操作中如果沒有書面證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就有可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位將面臨賠償。

2、非全日制勞動(dòng)合同不能約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 ”否則屬于違法行為，可導(dǎo)致支付賠償金和承擔(dān)行政處罰。

3、非全日制用工受工時(shí)限制

非全日制用工是以“小時(shí)計(jì)酬”為主，勞動(dòng)者可任職于多家單位，但每家單位平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，否則可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4、非全日制用工需及時(shí)支付工資

和全日制用工不同，非全日制用工要求，工資結(jié)算最多不得超過15天，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日 ”。

5、非全日用工穩(wěn)定性差，需謹(jǐn)慎使用

用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，相應(yīng)的員工也可能隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需要提前通知，也不需要公司同意，所以，重要崗位千萬(wàn)要慎重使用。