你好，我就是搞人力資源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力資源工作，或許對你有用。

在我看來，人力資源管理工作還是很有發(fā)展前途的，工作的內(nèi)容也不斷的高端化。作為一個新人或者打算從事人力資源工作的人，提前了解人力資源日常工作內(nèi)容是非常有必要的。那么，人力資源日常情況下會做一些什么工作呢？如下：

做人事實務(wù)工作

初入職場的人力資源工作者，一般都首先會接觸人事實務(wù)工作，具體包括以下工作內(nèi)容：

1.員工異動管理工作

包括員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理工作，具體如下圖：

2.考勤管理工作

主要包括為新入職的員工建立考勤卡或錄入指紋，請假單的收集、月度考勤統(tǒng)計工作，具體如下：

3.報表制作

這個要看公司的情況，一般包括日報表、周報表、月報表以及其他參會文件的制作，根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行即可。如下：

4.其他零雜瑣事

包括復(fù)印，福利勞保發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時跑腿工作，與其他單位或部門聯(lián)系工作事宜等，這里就不一一說了，根據(jù)各個公司的實際情況來就是。

開展日常招聘管理工作

當(dāng)從事人力資源工作有一段時間了，對人事實務(wù)工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修訂和完善、開展人力資源需求調(diào)查制定人力資源規(guī)劃、參與招聘、進(jìn)行招聘分析等。具體如下：

開展日常培訓(xùn)工作

人力資源工作有很重要的一個模塊工作就是培訓(xùn)，它跟招聘一樣也是非常系統(tǒng)化的工作。具體如下：

日常績效管理工作

人力資源工作中，績效管理工作是最為復(fù)雜的，事關(guān)員工的工資待遇和公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，因此這也是一個非常系統(tǒng)的工作。在很對的大公司里面，都有專門的績效管理團隊，而小企業(yè)里面就很簡單了。

這一部分如果想要深入的學(xué)習(xí)了解，最好選擇專業(yè)的績效書籍。

勞動關(guān)系管理工作

這部分工作主要包括員工的合同管理、勞動糾紛處理、社保辦理工作。

總之，上面我所說的工作如果你都能夠精通掌握了，那么基本的人力資源工作你都一定都能夠勝任。至于更加高端的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，則需要在這個基礎(chǔ)上綜合運用了，這需要長期的實踐工作才可以。

對于你來說，還沒有接觸人力資源工作，能夠掌握上面我所說的內(nèi)容，就非常不錯了。希望我的回答對你有用。

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