進(jìn)入職場的你，仔細(xì)回憶下，身邊是不是經(jīng)常會(huì)遇到一類人。大家私下都很討厭他（她），但是他（她）卻升職加薪特別快，領(lǐng)導(dǎo)們特別喜歡。這種人是有什么魔力嗎？
01
難道僅僅是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都瞎？難道僅僅因?yàn)槔习鍌兌枷矚g被拍馬屁？難道僅僅因?yàn)槁殘鼍瓦@么黑暗？
我想都不是，先舉兩個(gè)符合以上標(biāo)準(zhǔn)的例子，主人公暫且管她叫小徐吧。
一次，大家在討論新拿過來的施工效果圖，備注：已經(jīng)修改兩次了。大家會(huì)上都覺得不錯(cuò)，將就著可以過去。
但是沒想到小徐偷偷的給總經(jīng)理發(fā)信息，意思大概是：施工圖效果很差。
結(jié)果，總經(jīng)理過來把大家大罵一頓，繼續(xù)修改。當(dāng)然，大家也承認(rèn)，最終的結(jié)果確實(shí)比剛開始好。
但是這件事讓大家都很不爽，背后不知道埋怨過她多少次。
還說一個(gè)發(fā)生在她身上的事情。
公司要開一個(gè)新的項(xiàng)目，總經(jīng)理在物色項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。很多人想要這個(gè)崗位，但又想讓總經(jīng)理先答應(yīng)加薪。
沒想到小徐，主動(dòng)承擔(dān)起這個(gè)職位，意思是加薪不加薪她都干了。好吧，這件事，很多人又在暗暗的罵小徐出風(fēng)頭。
02
看完發(fā)生在小徐身上的兩件事，你有所悟嗎？
為什么私下里大家討厭的人，領(lǐng)導(dǎo)們卻喜歡呢？
原因無非有三。
第一，小徐始終是站在公司、老板的角度考慮問題的。
第二，小徐總是想著先做事，先把事情做好為出發(fā)點(diǎn)的。
第三，小徐讓公司、老板覺得她是忠心的。
有人說，才不要呢，何必那么委屈自己，僅僅只是一份工作而已嘛。
所謂人情世故，如果你不想處理好職場的關(guān)系。
最后無疑吃虧的還是自己，不僅僅是金錢上，當(dāng)然還有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上。
任何問題的解決，都是要講方法論的，你承認(rèn)嗎？
03
在公司，利益團(tuán)體很多，就看你有沒有看清楚了。
但是站在老板的角度，無非就兩種。
一種是公司利益，一種是個(gè)人利益。
在任何一個(gè)組織中只要做事總會(huì)得罪人，差別無非是得罪誰。
在公司，無非分為是得罪老板還是得罪員工的區(qū)別罷了。
一種人是既不得罪老板，又不得罪同事。
一種人是既得罪了老板，又得罪了同事。
還有一種人得罪了同事，但是在老板面前留了好感。
也許小徐，就是最后一種人吧。
職場上，你是哪種人呢？
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是老板，你會(huì)喜歡用小徐這樣的員工嗎？
所以說，看什么問題都要互換身份去看，這樣你才會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)，你才會(huì)有進(jìn)步。
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