外語考試不再是評(píng)職稱的必要條件，加大對(duì)基層一線急需緊缺人才政策傾斜力度。昨日上午，省人社廳召開全省職稱工作會(huì)議，就今年全省職稱改革如何改、改什么，一一作出解讀。
鄭報(bào)融媒記者 張翼飛
職稱外語：考不考，用人單位自主確定
從2016年起，我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的職稱外語不作為必備條件，改由用人單位根據(jù)系列、專業(yè)和崗位特點(diǎn)，自主確定職稱外語是否作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。
評(píng)聘“綠色通道”：對(duì)引進(jìn)人才不受結(jié)構(gòu)限制
今年，我省進(jìn)一步暢通職稱評(píng)聘“綠色通道”，對(duì)引進(jìn)的高層次人才、業(yè)績(jī)特別突出的人才、基層一線急需緊缺人才，可不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
分類改革：在高校和衛(wèi)生系列加快步伐
針對(duì)不同行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)，采取不同的管理模式，建立符合各類專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律的職稱評(píng)價(jià)體系。對(duì)教育、衛(wèi)生、文化、科研、體育、新聞、農(nóng)業(yè)等以提供公共服務(wù)為主的系列實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，在結(jié)構(gòu)比例和崗位限額內(nèi)進(jìn)行職稱評(píng)聘；對(duì)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、律師、公證、工藝美術(shù)等社會(huì)化程度較高的系列實(shí)行評(píng)聘分開，進(jìn)行社會(huì)化的水平評(píng)價(jià)。
下一步，將在高校教師和衛(wèi)生系列加快推進(jìn)分類改革。高校教師系列改革的重點(diǎn)是完善分類評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步下放高校自主評(píng)審權(quán)，逐步推行“以聘代評(píng)”。衛(wèi)生計(jì)生系列改革的重點(diǎn)是實(shí)行分級(jí)分層評(píng)價(jià)，面向臨床一線，更加注重工作實(shí)績(jī)，改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行定向評(píng)價(jià)、定向使用。
開辟基層一線職稱評(píng)聘“綠色通道”
對(duì)城鎮(zhèn)學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員晉升高級(jí)職稱要求必須有一年以上在基層工作或支教、支醫(yī)的經(jīng)歷。
結(jié)合基層工作實(shí)際，在副高級(jí)及以下職稱評(píng)審時(shí)進(jìn)行傾斜，淡化論文論著要求，把在基層工作的技術(shù)總結(jié)、技術(shù)報(bào)告等納入職稱評(píng)審范疇。下一步，將逐步將基層衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)評(píng)審權(quán)下放省轄市。
開辟基層一線職稱評(píng)聘“綠色通道”：對(duì)縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)省轄市及以上單位具有高級(jí)職稱的人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)縣屬及以上單位具有中級(jí)以上職稱的人員可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)聘；對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級(jí)申報(bào)評(píng)審條件的人員，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)聘，評(píng)審?fù)ㄟ^人員僅限在縣以下單位聘任。
突出用人單位主體作用，進(jìn)一步下放評(píng)審權(quán)
今后，按照向用人主體放權(quán)、為人才松綁的要求，將進(jìn)一步調(diào)整評(píng)委會(huì)設(shè)置，在具備條件的高校和管理規(guī)范、技術(shù)在行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，實(shí)行自主評(píng)審。
推進(jìn)分類評(píng)審的基礎(chǔ)上，逐步推開高校教師“以聘代評(píng)”。
完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不將論文放在首位
完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要堅(jiān)持把品德放在首位，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分類制定專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員研究能力，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，淡化論文數(shù)量要求，推行代表作制度。有效評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力，重點(diǎn)考查創(chuàng)新成果。突出評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，注重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效。
對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)予破格評(píng)價(jià)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考核認(rèn)定擴(kuò)大到各類企業(yè)
今年，為了服務(wù)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才考核認(rèn)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作。
擴(kuò)大考核認(rèn)定的范圍，由非公有企業(yè)擴(kuò)大到各類企業(yè)；由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理擴(kuò)大到規(guī)模以上的大、中型企業(yè)和上市公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理以及負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)銷售和財(cái)務(wù)管理的副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理。
開通職業(yè)資格認(rèn)定高級(jí)工程師直通車
對(duì)我省企業(yè)、事業(yè)單位工程技術(shù)人員中取得一級(jí)注冊(cè)建筑師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)土木工程師、注冊(cè)公用設(shè)備工程師、注冊(cè)化工工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師、注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)測(cè)繪工程師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師和一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格證書，注冊(cè)執(zhí)業(yè)滿2年并從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的從業(yè)人員，不受外語、論文論著等限制，免予業(yè)務(wù)考試。
擴(kuò)大正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)范圍
今年，進(jìn)一步調(diào)整了正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大了申報(bào)對(duì)象范圍，申報(bào)人員由大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)擴(kuò)大到本科高校、三級(jí)以上醫(yī)院等事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。
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