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把握提高組工干部創(chuàng)新能力的著力點(diǎn)
把握提高組工干部創(chuàng)新能力的著力點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間:2009年10月28日 發(fā)布人:admin 審核人:管理員

  市委組織部副部長(zhǎng)、省領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫(kù)管理中心主任宋均圻

黨的十七大作出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的重大戰(zhàn)略部署。組工干部作為這一偉大工程的重要施工力量,要肩負(fù)起歷史賦予的重任,必須不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力。組織部門(mén)應(yīng)把提高組工干部創(chuàng)新能力作為一項(xiàng)緊迫的重要任務(wù)來(lái)抓,把握好四個(gè)著力點(diǎn),促使組工干部從主觀和客觀兩方面提高創(chuàng)新能力。

抓住解放思想這個(gè)著力點(diǎn),在轉(zhuǎn)變觀念中提高創(chuàng)新能力。解放思想是創(chuàng)新實(shí)踐的先導(dǎo)。思想解放的程度有多高,創(chuàng)新發(fā)展的空間就有多大。思想不解放、觀念不更新,提高組工干部創(chuàng)新能力只能是湖水養(yǎng)魚(yú),既長(zhǎng)不成大魚(yú),更翻不起大浪,甚至是徒勞無(wú)功。長(zhǎng)期以來(lái),組工干部形成了講原則、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的特點(diǎn),這是組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng),但也容易出現(xiàn)按部就班、墨守成規(guī)、思想不夠解放等問(wèn)題,在一定程度上影響了組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。這就要求廣大組工干部必須加大解放思想力度,切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來(lái),著力克服有自滿情結(jié)不愿創(chuàng)新、有風(fēng)險(xiǎn)顧慮不敢創(chuàng)新、有畏難情緒不想創(chuàng)新、有等靠思想不會(huì)創(chuàng)新的錯(cuò)誤傾向,以思想觀念更新帶動(dòng)組織工作創(chuàng)新。今年以來(lái),我們圍繞“解放思想、創(chuàng)新工作”這一主題,先后在部機(jī)關(guān)組織開(kāi)展了“服務(wù)科學(xué)發(fā)展,提高選人用人公信度”、“怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新思維”、“如何保持改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)”和“謹(jǐn)防組織工作出負(fù)效益”四個(gè)專題的系列大討論,引導(dǎo)組工干部認(rèn)真查找自我感覺(jué)良好、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、精神不振,工作思路不寬、標(biāo)準(zhǔn)不高等問(wèn)題,進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)大局、以人為本、敢為人先、公開(kāi)透明、規(guī)范有序等新理念,激發(fā)了組工干部的創(chuàng)造創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。

抓住學(xué)習(xí)培訓(xùn)這個(gè)著力點(diǎn),在增加知識(shí)儲(chǔ)備中提高創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)今時(shí)代,新知識(shí)、新觀念不斷涌現(xiàn),新情況、新問(wèn)題層出不窮。組工干部只有堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),才能獲得開(kāi)拓創(chuàng)新的強(qiáng)大支撐。要通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、集體學(xué)習(xí)研討、外出參觀考察、高層次研修、在線學(xué)習(xí)等多種形式,抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí),用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝組工干部的頭腦,努力掌握觀察事物、解決問(wèn)題、推進(jìn)工作的正確思想方法,確保工作創(chuàng)新不偏離正確軌道;抓好現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、財(cái)政、金融、法律等新知識(shí)的培訓(xùn),增加組工干部的知識(shí)儲(chǔ)備,為創(chuàng)新提供源頭活水。今年以來(lái),我們先后舉辦了全市黨建工作改革創(chuàng)新研修班、組織工作創(chuàng)新發(fā)展專題研究班,深入開(kāi)展了常用文體寫(xiě)作、信息化技能、業(yè)務(wù)工作規(guī)程三項(xiàng)培訓(xùn),采取聘請(qǐng)知名專家學(xué)者授課、組織外出學(xué)習(xí)考察、邀請(qǐng)中組部局室負(fù)責(zé)同志座談交流等形式培訓(xùn)組工干部,進(jìn)一步解放了思想,開(kāi)闊了視野,激活了創(chuàng)新思維;堅(jiān)持每月開(kāi)展 五個(gè)一活動(dòng),即參觀一次經(jīng)濟(jì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng),聽(tīng)取一次專題講座,精讀一本好書(shū),交流一次學(xué)習(xí)成果,點(diǎn)評(píng)一次科室工作,有看有聽(tīng),有講有評(píng),拓寬了學(xué)習(xí)領(lǐng)域,濃厚了學(xué)習(xí)氛圍,增強(qiáng)了創(chuàng)新活力。

抓住實(shí)踐鍛煉這個(gè)著力點(diǎn),在豐富閱歷中提高創(chuàng)新能力。實(shí)踐出真知,實(shí)踐是汲取營(yíng)養(yǎng)、提高創(chuàng)新能力的不竭源泉。組工干部要深入基層調(diào)研,學(xué)習(xí)基層群眾的首創(chuàng)精神,總結(jié)群眾在實(shí)踐中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)在有不少組工干部,沒(méi)有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷,不熟悉企業(yè)工作,可以有計(jì)劃地安排他們到基層蹲點(diǎn)調(diào)研,或參加包村扶貧,或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職,投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大課堂,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)積累,在實(shí)踐中激發(fā)創(chuàng)新熱情,在實(shí)踐中提高創(chuàng)新能力。今年以來(lái),市、縣組織部門(mén)把開(kāi)展掛職蹲點(diǎn)作為提高組工干部創(chuàng)新能力的重要抓手,每名部領(lǐng)導(dǎo)和科室同志分別確定一個(gè)部門(mén)、一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和一個(gè)重點(diǎn)企業(yè)作為聯(lián)系點(diǎn),定期到點(diǎn)上進(jìn)行調(diào)查研究;建立了部機(jī)關(guān)干部輪流到山區(qū)和偏遠(yuǎn)村莊駐村鍛煉制度,在駐村幫扶中增強(qiáng)群眾觀念,提高做群眾工作的能力;選派組工干部輪流到信訪部門(mén)掛職鍛煉,幫助處理與組織工作相關(guān)的信訪案件,在接待來(lái)人來(lái)訪、跟蹤處理疑難問(wèn)題中提高組工干部的創(chuàng)新能力。

抓住機(jī)制創(chuàng)新這個(gè)著力點(diǎn),在平等競(jìng)爭(zhēng)中提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新組織工作,需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),必須在組織系統(tǒng)形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新的良好機(jī)制。只要有利于促進(jìn)組織工作整體上水平,有利于更好地服務(wù)于黨員干部群眾,任何思路都可以想,任何辦法都可以積極穩(wěn)妥地試。對(duì)在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的組工干部要及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),同等條件下要優(yōu)先提拔重用開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的組工干部。今年以來(lái),我們推行創(chuàng)新工作“項(xiàng)目化”管理,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試、組織工作新聞信息發(fā)布制度、黨代表大會(huì)常任制、縣市區(qū)委書(shū)記履行基層黨建工作責(zé)任述職制度等10項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新性工作,組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作攻關(guān),明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、工作目標(biāo)和完成時(shí)限,定期檢查調(diào)度,有效提高了組工干部創(chuàng)新的能動(dòng)性。同時(shí),大力開(kāi)展了全市組織系統(tǒng)優(yōu)秀工作成果和部機(jī)關(guān)亮點(diǎn)工作評(píng)選活動(dòng),把創(chuàng)新性作為首要衡量標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)看在解決問(wèn)題上有沒(méi)有新思路,在推進(jìn)工作上有沒(méi)有新舉措,在經(jīng)驗(yàn)做法上有沒(méi)有新創(chuàng)造。兩項(xiàng)評(píng)選活動(dòng),既為激勵(lì)組工干部與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流搭建了平臺(tái),也為各級(jí)組織部門(mén)推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展注入了活力。

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