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   企 業(yè) 勞 動(dòng) 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 防 范

                  ------ 固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù)

 

     固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動(dòng)者。

     依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。只有在勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    一、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)訂通知是法定義務(wù)。

    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

   （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

     由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

     而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。

    二、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

    而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    綜上，《勞動(dòng)合同法》為了改變實(shí)踐中勞動(dòng)合同短期化的弊端，規(guī)定企業(yè)承擔(dān)續(xù)約通知義務(wù)就是方法之一。

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