員工與公司的勞動合同到期后怎么辦？
一、員工與單位的合同到期后怎么辦
員工與單位的合同到期后具體會有以下幾種結(jié)果：
1.固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。
在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
2.用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3.可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。
二、如果合同到期有沒有代通知金？
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒有代通知金，因為合同上面有明確的合同到期時間。
但是如果沒到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動者另支付一個月工資作為代通知金，然后還有經(jīng)濟補償金。
三、合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付即可，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
