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概要：勞動(dòng)合同不僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同樣也保護(hù)用人單位的權(quán)益，也就是說(shuō)依法簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞資雙方，均可以起到降低法律風(fēng)險(xiǎn)的作用。

解答：正常情況下，員工入職后。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。并就工作時(shí)間，工資待遇等等進(jìn)行明確約定。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第2個(gè)月開(kāi)始，要求用人單位支付雙倍工資。如果說(shuō)用人單位用工達(dá)一年后還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。除去入職的第1個(gè)月扣除之外，即勞動(dòng)者主張雙倍工資的最長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)為十一個(gè)月。