會員口號：
臨時工的問題何時能解決，同工同酬口號喊的很響，做的很少，我們的勞動法只是給私有企業(yè)制定的嗎？看看我們的民營企業(yè)是多么的遵守國家的法律，我們的國有企業(yè)呢，總經(jīng)理年薪幾百萬，底層工人一月幾百元，貧富的差距就是這些人搞的。我們的人保部門每天在忙什么？我們的國有企業(yè)，國有大企業(yè)，每年號稱掙多少多少錢，對自己的臨時工是何等的剝削。
一、 公然挑釁國家法律
中移動 中聯(lián)通 中電信 中網(wǎng)通公然違反國家勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
現(xiàn)實:勞務(wù)工同正式工在同崗情況下基本工資及其它福利上有著好幾倍的差距,移動聯(lián)通電信是上市央企,這些都有據(jù)可查
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
現(xiàn)實:現(xiàn)在移動聯(lián)通電信等通信企業(yè)勞務(wù)工工齡五年以上多的是,縣級公司部門經(jīng)理級有很多是勞務(wù)工，這些是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位嗎
央企公然違法社會公義何在，做為國有企業(yè)應(yīng)該成為遵守國家法律的典范，成為非公有制企業(yè)學(xué)習(xí)的模范。
二、拉大貧富差距典型的代表
中國聯(lián)通、中國移動等央企的短期合同工(又稱臨時工，派遣工),在企業(yè)工作幾年了享受不了三金待遇,工資是正式員工的十分之一到三分之一,而工作確沒有少干,提升的機會也沒有，同工同酬、以人為本喊了多少年，只見正式工的工資年年漲，老總的工資年年升，請您過問一下這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。
同工不同酬，這就是國營大企業(yè)的執(zhí)行法律的程度！社會不穩(wěn)定的重要因素。沒有誰敢保證不會出現(xiàn)第二個富士康跳樓。
三、尊嚴(yán)在哪里？
壟斷企業(yè)蛋糕做的很大，各地一把手、正式工的吃的也最多，最基層的臨時人員，每月幾百元，不足老總的一支煙錢，各項待遇也不在正式工的范圍，關(guān)心我們在壟斷行業(yè)的比農(nóng)民工都不如的合同工，在以人為本的今天怎么還要劃分三六九等呢？
總理常說的公平正義，何在？怎么才能活的更有尊嚴(yán)，國家的法律很健全，我看就是執(zhí)行的不好！為什么我們的勞動法得不到實實在在的落實，
建議：
建議：建議不要再把同工同酬口號這樣一直空喊下去。都是企業(yè)的一員，都是在一起同甘共苦，都應(yīng)該得到同樣的尊重，擁有同樣的尊嚴(yán)。希望人保部門能夠依法行政。
http://elianghui.people.com.cn/proposalPostDetail.do?id=168798&boardId=3&view=1
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
