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新勞動合同法明日施行 勞務派遣有望同工同酬

勞動合同法解讀六十三：勞務派遣中的同工同酬

理論研究丨淺析我國勞務派遣存在的問題及發(fā)展建議

下月起“臨時工”“正式工”同工同酬？

你是勞務派遣嗎 你工作了多少年 你待遇和同工相差多少

勞務派遣工遭遇用工歧視 急需走出身份怪圈

石飛：新《勞動合同法》的最大亮點被歪讀

金　備：有了執(zhí)法“規(guī)矩”讓人有了盼頭－職工點題－評論頻道－中工網(wǎng)

“同工同酬”后 派遣工或“被轉”外包工

我國勞務派遣制度所存在的問題

勞務派遣風險淺析.doc

IPO用工問題的各種類型及解決方案

勞務派遣工和正式工同工同酬，那區(qū)別在哪？

勞務派遣存在好與不好？

同工同酬適用中的疑難問題解析｜子非魚說勞動法

論勞務派遣工同工不同酬的法律破解路徑

新《勞動合同法》7月實施 臨時工與正式工同酬

新勞動法：臨時工正式工同工同酬 網(wǎng)友：恐難執(zhí)行

勞務派遣是對法律面前人人平等理念的公然強奸！

勞務派遣中同工同酬案件的審理|古城

同工同酬是按勞分配嗎？

走進人社亮改革:“編外”環(huán)衛(wèi)工也有五險一金 山東落實同工同酬走在全國前列

人社部將建備案報告制度 部分“臨時工”有望轉正 2013年07月02日 07:35:53

勞務派遣在哪些方面容易出現(xiàn)糾紛和爭議？

一個派遣工的“同工同酬”夢

“同工同酬”非“同崗同酬”！那該如何理解“工”和“酬”？

新勞動合同法今起實施 正式工與派遣工同工同酬

假外包真派遣：不規(guī)范的勞務外包使企業(yè)直接承擔法律風險

析濫用勞務派遣難根治:有單位借此逃避法律責任

勞務派遣行業(yè)門檻將提高