為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，但是有些單位就是無視規(guī)定，直接影響了員工退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取情況。那么，員工向要求單位將自己的社保補(bǔ)繳，申請勞動(dòng)仲裁還是向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴？
1、社保繳費(fèi)爭議向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴更好
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！比嗣穹ㄔ菏芾淼闹皇菬o法享受社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的賠償問題，并不包括社保繳費(fèi)問題。
未繳、欠繳、少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一般不受理，即使受理，對仲裁裁決不服提起訴訟，法院也不予受理，裁決生效后即使申請也不予強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！?/p>
因此，社保補(bǔ)繳問題還是向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，社保機(jī)構(gòu)審理后可以責(zé)令用人單位補(bǔ)繳，用人單位拒不履行的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2、社保待遇問題可申請勞動(dòng)仲裁
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁后，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
因此，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生爭議，這類糾紛屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍，可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，不服的還可以向法院起訴。
