在單位里，領導根本不在意你干了多少活，只在意這 200 點：
1、能力強，有專長；
能力強，有專長的人就像單位里的定海神針，遇到專業(yè)難題能輕松搞定，讓領導少操心?？傊?，有一技之長很重要。
2、點子多，思路廣；
點子多、思路廣能在團隊沒方向的時候提出好想法，為項目開辟新道路，給領導驚喜。一句話，創(chuàng)新思維受青睞。
3、靠得住，守秘密；
靠得住、守秘密的人領導才敢把重要事交給他，不用擔心信息泄露，讓領導安心?？傊?，忠誠是寶貴品質。
4、懂服從，不抬杠；
懂服從、不抬杠的員工能高效執(zhí)行領導指令，保證工作順利推進，不會添亂?？偨Y起來，執(zhí)行力很關鍵。
5、會協(xié)調，善溝通；
會協(xié)調、善溝通的人能處理好同事間關系，避免內耗，讓工作氛圍和諧，領導喜歡。一言以蔽之，溝通協(xié)調能力不能少。
6、有擔當，不推諉；
有擔當、不推諉的員工在問題面前不退縮，主動解決，為領導分憂，值得信賴。總之，勇于擔當是美德。
7、態(tài)度好，有禮貌；
態(tài)度好、有禮貌的人在單位里就像春風，和同事、領導相處都愉快，留下好印象。一句話，禮貌展現(xiàn)素養(yǎng)。
8、有原則，守規(guī)矩；
有原則、守規(guī)矩的員工不會亂來，按制度辦事，讓領導管理輕松，秩序井然。總之，原則規(guī)矩是底線。
9、效率高，不拖延；
效率高、不拖延的人能快速完成任務，不耽誤工作進度，領導當然看重?？偨Y就是，高效工作是優(yōu)勢。
10、能吃苦，無怨言；
能吃苦、無怨言的員工在困難工作面前不抱怨，默默付出，為團隊奉獻，領導認可。一言以蔽之，吃苦耐勞受表揚。
11、會學習，求進步；
會學習、求進步的人能不斷提升自己能力，跟緊單位發(fā)展，給領導希望?？傊e極學習有前途。
12、懂感恩，知回報；
懂感恩、知回報的員工珍惜領導和單位給予的機會，用努力回報，領導欣慰。一句話，感恩之心不可少。
13、有熱情，干勁足；
有熱情、干勁足的人能帶動團隊氛圍，工作充滿活力，感染身邊人，領導欣賞?？傊?，熱情是工作動力。
14、重細節(jié)，少失誤；
重細節(jié)、少失誤的人能把工作做得更完美，避免小錯釀成大禍，讓領導放心?？偨Y起來，細節(jié)決定成敗。
15、人脈廣，資源多；
人脈廣、資源多的員工可能在項目拓展等時候發(fā)揮大作用，助力單位發(fā)展，領導需要。一言以蔽之，資源人脈有價值。
16、不抱怨，正能量；
不抱怨、充滿正能量的人能讓整個工作環(huán)境積極向上，面對困難也樂觀，領導喜歡?？傊芰亢苤匾?。
17、會管理，有方法；
會管理、有方法的人在帶領團隊時能充分發(fā)揮成員優(yōu)勢，提高效率，領導省心。一句話，管理能力受重視。
18、懂人情，知世故；
懂人情、知世故能在單位復雜人際關系中如魚得水，避免不必要矛盾，領導看重?？傊?，人情世故要知曉。
19、會減壓，心態(tài)好；
會減壓、心態(tài)好的員工面對工作壓力能自我調節(jié)，保持良好狀態(tài)，不影響工作，領導放心?？偨Y就是，好心態(tài)是保障。
20、有遠見，能謀劃；
有遠見、能謀劃的人能為單位未來發(fā)展出謀劃策，站得高看得遠，領導倚重。一言以蔽之，戰(zhàn)略眼光很關鍵。
在單位里，我們要從這些方面提升自己，滿足領導期望，也讓自己更好地發(fā)展。
