“銀行是座圍城，外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去?！薄般y行是座圍城”的論調(diào)，也成了一部分人心中對(duì)銀行的看法。那么小編今天就來談?wù)?，真?shí)的銀行工作里，對(duì)于新人而言，有哪些福利？對(duì)于新人而言，完不成工作又該怎么辦？

銀行，城外的人想進(jìn)來

相對(duì)于其他行業(yè)而言，銀行是個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的行業(yè)：收入中等偏上，福利待遇齊全，各種補(bǔ)貼層出不窮（洗衣補(bǔ)貼聽過沒有？），豐厚的年終獎(jiǎng)可能比很多中小企業(yè)的14薪要高，此外還有齊全的假期，學(xué)習(xí)費(fèi)/深造費(fèi)/旅游費(fèi)/生病慰問金/結(jié)婚生育禮金/中秋節(jié)親情問候費(fèi)等企業(yè)關(guān)懷。

看了，這些，你知道銀行每年高得嚇?biāo)廊说娜司匠曛С龆际窃趺椿厥铝税桑开?jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、社保、商保、住房公積金、企業(yè)年金等等都在人均支出里哦。其中，一金的繳納基數(shù)是很高的。這樣的福利待遇，也是畢業(yè)生剛進(jìn)銀行就會(huì)有的，可以說全面也齊全。

這樣的福利待遇和薪水，對(duì)應(yīng)屆生而言，可以說KO掉了一片中小企業(yè)的Offer吸引力。相比提供高薪的互聯(lián)網(wǎng)公司的就業(yè)機(jī)會(huì)，銀行雖多多少收會(huì)有些加班。但是互聯(lián)網(wǎng)、電商企業(yè)常見的996、甚至強(qiáng)制施行996等，對(duì)銀行而言，還是不存在的。

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銀行，城里人想出去

ETC，最近很多人的噩夢(mèng)，網(wǎng)上也充滿了銀行人“ETC業(yè)務(wù)指標(biāo)'的梗。這些梗，銀行人們常常笑著笑著就哭了……那么作為剛?cè)脬y行的小萌新，業(yè)務(wù)壓力有多大？要是完不成任務(wù)怎么辦？首先，不同的銀行，業(yè)務(wù)下達(dá)力度，肯定是不一樣的。

有入職培訓(xùn)期間不算業(yè)績績效的：

如建設(shè)銀行的培訓(xùn)機(jī)制：

對(duì)于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會(huì)安排1-2個(gè)月的入職培訓(xùn)，期間會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎(jiǎng)金一說。培訓(xùn)期間可以算一個(gè)很好的過渡期，有利于新人心態(tài)的調(diào)整，與技能訓(xùn)練、儲(chǔ)備。

那么，常規(guī)而言，新人績效考核如何算呢？

銀行員工高薪是真的嗎？關(guān)于績效考核解答

談銀行員工收入，不得不談銀行員工崗位類別。讓我們聚焦到我們大部分同學(xué)入職后兩大去向崗位——柜員崗、客戶經(jīng)理崗。

大家也都知道，銀行薪資一般由以下幾部分組成：

基本工資+績效考核+補(bǔ)貼+福利+其他

【基本工資】，一般就是就是崗位工資加履職津貼。同時(shí)，你的崗位、職級(jí)決定了你基本工資的高低。柜員、客戶經(jīng)理、支行行長、部門經(jīng)理的崗位工資都不一樣。

【績效工資】，主要看業(yè)績達(dá)成的指標(biāo)。銀行業(yè)務(wù)較多的情況下，績效也涵蓋了很多小指標(biāo)，如存款，理財(cái)，信用卡，借記卡，保險(xiǎn)等。當(dāng)有新產(chǎn)品出現(xiàn)時(shí)，如這次各大行搶ETC占比額，也會(huì)出現(xiàn)這樣緊急的指標(biāo)、指令。銀行的績效工資也是彈性很大的一部分。只要你在這上面有所付出，銀行也不會(huì)讓你失望的。

同學(xué)們，還記得小編前段時(shí)間提到的——各大銀行的人均薪酬排名與銀行的人均創(chuàng)收幾乎正比的事嗎？

例如：2018年的年報(bào)公布中，招商行人均薪酬58.49萬，平安銀行人均薪酬54.62萬，浦發(fā)銀行人均薪酬45.4萬。

從人均創(chuàng)收的絕對(duì)水平來看，招商銀行338萬元、浦發(fā)銀行312萬元，平安銀行348萬元。

創(chuàng)收高，薪資高?？纯冃ЧべY，就要積極正面的看待水漲船高。

新人也會(huì)有很重的存款任務(wù)嗎

拉存款，讓無數(shù)想進(jìn)銀行的同學(xué)感到膽怯。拉存款作為一項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，是的，它真的存在。

尤其是在部分城商行、農(nóng)商行中，拉存款確實(shí)占著很重要的位置。作為新人，剛?cè)脬y行，拉存款確實(shí)會(huì)有些困難。這時(shí)，一般銀行給你設(shè)的要求不會(huì)很高。在你努力的前提下，完成多少可以算多少。畢竟，設(shè)立過高的目標(biāo)，你完成不了，領(lǐng)導(dǎo)面上也無光。

不過進(jìn)入銀行工作后，客戶資源是要快速建立，不斷積累的，當(dāng)你邁入那個(gè)難關(guān)后，存款將不會(huì)是很難的問題。反而存款指標(biāo)講給你帶來nice的工資收入。

可以說，從柜員做起是每個(gè)銀行人不可避免的過程，大部分銀行人都要在這個(gè)基層崗位上進(jìn)行鍛煉。但是，大家千萬不要小看柜員工作哦，柜員每天需要面對(duì)形形色色的客戶(有素質(zhì)高的，也有素質(zhì)低的)，并且接觸大量的現(xiàn)金和數(shù)字，頭腦要時(shí)時(shí)刻刻保持清醒，如果出現(xiàn)錯(cuò)賬，一般情況下，柜員還要自己負(fù)責(zé)賠償。每個(gè)季度還要有分配的營銷任務(wù)。

如果能把這些任務(wù)完成，收入肯定頗豐。完不成，也可以拿到自己的工資和作為銀行職工應(yīng)該獲得的福利和補(bǔ)貼。

所以說，想做一枚出色的桂圓，其實(shí)也很有挑戰(zhàn)性的哦！值得我們同學(xué)努力！