探索多種途徑促進(jìn)年輕干部成長
——江西省安遠(yuǎn)縣推行“五定期”制度培養(yǎng)選拔年輕干部
為使新進(jìn)選拔生、大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等年輕干部盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)基層工作，加快成長成才，江西省安遠(yuǎn)縣探索推行了年輕干部定期調(diào)研、定期跟班、定期培訓(xùn)、定期聯(lián)系、定期關(guān)愛的“五定期”制度，促進(jìn)年輕干部”五化”建設(shè)，取得了顯著成效。近年來，該縣通過競爭上崗、差額選拔等方式，先后有69名年輕干部被提拔重用，其中5名擔(dān)任縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)，56名年輕干部被提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)，28名優(yōu)秀的年輕干部考錄到省委組織部、市委辦公廳、市委組織部、市財(cái)政局等省、市重要部門單位工作。
定期調(diào)研，促進(jìn)年輕干部思考“深度化”。堅(jiān)持每季度定期調(diào)研制度，集中安排組織新進(jìn)選拔生、大學(xué)生“村官”、“三支一扶”干部等年輕干部領(lǐng)題調(diào)研。調(diào)研的內(nèi)容主要涉及本縣的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和黨的建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域，采取“黨委出題明思路，年輕干部領(lǐng)題搞調(diào)研，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題促提高”的辦法，著力提高年輕干部發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，培養(yǎng)其深度思維的習(xí)慣。近幾年，由該縣年輕干部參與調(diào)研并執(zhí)筆撰寫的《關(guān)于黨員義工“進(jìn)區(qū)入會”構(gòu)建村民自治長效機(jī)制的探索與思考》、《欠發(fā)達(dá)地區(qū)幫扶農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富問題研究》等課題均被贛州市委組織部評為全市組織系統(tǒng)課題調(diào)研“二等獎(jiǎng)”。原車頭鎮(zhèn)黨委組織干事、現(xiàn)被提拔擔(dān)任鎮(zhèn)黨委組織委員的年輕干部劉飛云說：“定期調(diào)研活動既提高了年輕干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，又強(qiáng)化了年輕干部對安遠(yuǎn)縣情、鄉(xiāng)情、村情的全面了解和把握，大大提升了我們這些年輕干部的實(shí)際工作能力和深度思維能力”。
定期跟班，促進(jìn)年輕干部工作“專業(yè)化”。根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè)及素質(zhì)能力，每年分批抽調(diào)到縣委辦、政府辦、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、廣播電視局和涉農(nóng)部門等單位跟班學(xué)習(xí)，并采取“出題子、壓擔(dān)子、搭梯子、要果子”的辦法，著力優(yōu)化年輕干部知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)其攻堅(jiān)克難和獨(dú)當(dāng)一面能力。截止目前，該縣先后安排了123名年輕干部到各縣直部門單位跟班學(xué)習(xí)。年輕干部通過集中3個(gè)月至半年時(shí)間的跟班學(xué)習(xí)鍛煉，工作能力大幅提升，回到原單位后大都成為了單位工作骨干。該縣蔡坊鄉(xiāng)李金衛(wèi)到縣委組織部跟班學(xué)習(xí)后，快速成長為工作骨干，并在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中提拔到天心鎮(zhèn)擔(dān)任黨委組織委員。如今，把年輕干部推薦到上級部門單位跟班學(xué)習(xí)實(shí)施培養(yǎng)已成為了一項(xiàng)常抓不懈的工作制度。
定期培訓(xùn)，促進(jìn)年輕干部知識“全面化”。根據(jù)實(shí)際需要，依托縣委黨校這一培訓(xùn)陣地，采取定期集中培訓(xùn)、召開座談會、研討會以及開辟網(wǎng)絡(luò)論壇等形式強(qiáng)化對年輕干部在公文寫作、辦公管理、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、森林防火知識、計(jì)生應(yīng)知應(yīng)會知識、群眾工作方法等方面知識的學(xué)習(xí)，讓年輕干部在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作，精通業(yè)務(wù)，盡快進(jìn)入工作角色。近年來，該縣已組織舉辦各類培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)年輕干部820多人次，大大地提升了年輕干部的綜合素質(zhì)。原該縣縣委組織部干部，現(xiàn)考錄到贛州市委辦公廳的賴忠然深有感觸地說：“我之所以能夠以優(yōu)異的成績考錄到贛州市委辦公廳工作，離不開這幾年縣里強(qiáng)化對我們這些年輕干部定期的系統(tǒng)、全面的知識培訓(xùn)”。
定期聯(lián)系，促進(jìn)年輕干部幫帶“實(shí)效化”。為及時(shí)掌握年輕干部的學(xué)習(xí)、工作和思想動態(tài)，該縣制定下發(fā)了《關(guān)于建立縣、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫帶年輕干部的實(shí)施意見》，實(shí)行每名縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部同時(shí)與一名年輕干部的結(jié)對幫帶。同時(shí)，建立健全了定期匯報(bào)和溝通制度，不但要求年輕干部定期向所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)定期匯報(bào)工作情況，而且還要每季度向結(jié)對幫帶的縣級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及存在的困難和問題，并采取領(lǐng)導(dǎo)下訪聯(lián)系、開辟年輕干部服務(wù)熱線等多種形式，全面加強(qiáng)年輕干部的動態(tài)管理，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難和問題，消除年輕干部的后顧之憂，讓年輕干部能輕裝上陣、安心工作。目前，該縣28名縣領(lǐng)導(dǎo)、134名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和42名村“兩委”干部均與選拔生、大學(xué)生“村官”等為主的年輕干部結(jié)成了對子實(shí)施幫扶，提高了幫帶工作成效，加快了年輕干部的成長步伐?！笆强h、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)對幫帶讓我得以快速成長，鍛煉了我多方面的能力，否則，我不可能這么快得到提拔重任”。原為該縣孔田鎮(zhèn)黨委組織干事，現(xiàn)被提拔擔(dān)任該縣婦聯(lián)主席的郭晶由衷地說到。
定期關(guān)愛，促進(jìn)年輕干部生活“人性化”。縣委組織部利用短信移動平臺，每逢節(jié)假日就給家住外地的年輕干部發(fā)送一條短信，及時(shí)送去黨組織的問候；各單位黨組織負(fù)責(zé)人每逢年過節(jié)便把家住外地的年輕干部接到家中共餐；縣委還在縣人才公寓騰出專門房間，為每位進(jìn)城開會、辦事的年輕干部提供臨時(shí)住所。一系列人性化的關(guān)愛舉措，使年輕干部安得下、沉得住、穩(wěn)得了。該縣2006年選拔生李振（安徽籍）考錄到該縣工作后，其愛人張倩（安徽籍）考錄到贛州市尋烏縣工作，因兩地分居影響了工作，該縣組織部得知情況后及時(shí)向上級組織部部門匯報(bào)并與尋烏縣協(xié)調(diào)，將其愛人調(diào)至安遠(yuǎn)工作，解決了夫妻兩地分居的問題。事后，李振心懷感激地說：“黨組織如此關(guān)愛我們這些年輕干部，我們一定要倍加珍惜，好好工作，以優(yōu)異的成績回報(bào)黨組織的關(guān)心與培養(yǎng)”。
（中共江西省安遠(yuǎn)縣委組織部 劉萍萍）
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