從改善心態(tài)做起
郭光文
2012-07-06 12:31:24 來(lái)源：（2012年第13期）
發(fā)表評(píng)論當(dāng)前廣大干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，絕大多數(shù)都能正確對(duì)待職務(wù)升遷，立足現(xiàn)有舞臺(tái)，為黨和人民奮發(fā)建功立業(yè)。但也毋庸諱言，極少數(shù)同志在這個(gè)問(wèn)題上，缺乏正確認(rèn)識(shí)，存在不良心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，胸懷決定情懷，眼界決定境界。從改善干部消極心態(tài)做起，培育干部積極向上心態(tài)，對(duì)于提振干部精神狀態(tài)，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，無(wú)疑是件十分重要而有意義的事情。
克服怨天尤人心態(tài)，正確對(duì)待組織考驗(yàn)
我們有些同志看到自己不能提拔重用，總認(rèn)為是組織不公平，不是埋怨組織無(wú)識(shí)珠的慧眼，就是責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)不愿甘當(dāng)伯樂(lè)。
持有這種心態(tài)的同志，既有對(duì)組織關(guān)心愛(ài)護(hù)的淡忘，又有對(duì)組織公平處事的不解，更有對(duì)組織決策的誤讀。事實(shí)上，任何一個(gè)干部的成長(zhǎng)都傾注著組織的深情關(guān)愛(ài)。沒(méi)有優(yōu)越的社會(huì)主義制度，我們政治上永遠(yuǎn)翻不了身、知識(shí)上入不了大學(xué)門；沒(méi)有黨和人民有意識(shí)的培養(yǎng)教育，我們加入不了黨的組織，更當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)干部。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，任何一個(gè)干部，不管他的職位有多高、能力有多強(qiáng)，如果他離開(kāi)了組織，就將一事無(wú)成。應(yīng)該說(shuō)，隨著民主法制的增強(qiáng)和用人程序的規(guī)范，從整體上講各級(jí)黨組織在干部使用問(wèn)題上是公正的。比如各級(jí)黨委任命干部時(shí)，首先是在單位出現(xiàn)缺額和干部基本條件具備時(shí)才啟動(dòng)程序的。接著就是個(gè)別醞釀，反復(fù)聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，初步人選確定后，再到任職單位進(jìn)行多種形式的考察，然后經(jīng)過(guò)組織人事部門綜合考核，再召開(kāi)黨委常委會(huì)采取票決制表決，這以后還要進(jìn)行一定時(shí)間的公示，最后才正式發(fā)文任命。在這里用上“過(guò)五關(guān)斬六將”這個(gè)詞是沒(méi)有夸張的。而且這個(gè)程序?qū)θ魏稳硕际枪焦?，無(wú)一例外。
克服投機(jī)取巧心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)官場(chǎng)生態(tài)
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不難聽(tīng)到這樣的議論：某某的“官”是在紙醉金迷的交易中“買”來(lái)的；某某的“官”是在投懷送抱的情場(chǎng)里“玩”來(lái)的；某某的“官”是在你爭(zhēng)我?jiàn)Z的牌場(chǎng)內(nèi)“賭”來(lái)的；某某的“官”是在觥籌交錯(cuò)的酒桌上“喝”來(lái)的。有的甚至把自己不能提拔重用的原因歸結(jié)為沒(méi)有送錢，沒(méi)有投懷，沒(méi)有吃喝，沒(méi)有打牌。
應(yīng)當(dāng)充分肯定絕大多數(shù)干部是憑德才條件和工作業(yè)績(jī)獲得提拔重用的。當(dāng)然，我們并不能由此否定存在上述極個(gè)別現(xiàn)象。但是我們也不能因?yàn)橛羞@樣的極個(gè)別現(xiàn)象，就以偏概全，把整個(gè)社會(huì)說(shuō)得“一團(tuán)漆黑”，否定官場(chǎng)的良好“生態(tài)”，尤其不能因此就抱著投機(jī)取巧心態(tài)，去鋌而走險(xiǎn)。
其實(shí)，無(wú)論是買官者，還是賣官者，最終暴露是必然的，不暴露是偶然的。正如陳毅同志當(dāng)年所說(shuō)的：“手莫伸，伸手必被捉，眾目睽睽在監(jiān)督?！北热缯f(shuō)，以一個(gè)地級(jí)市的書記和市長(zhǎng)為例，圍繞他們的是千千萬(wàn)萬(wàn)雙眼睛，是從不同角度盯著的。其中既有普通的群眾，也有各級(jí)的干部；既有組織的監(jiān)督，也有社會(huì)包括輿論的監(jiān)督。作為生活和工作在這個(gè)監(jiān)督環(huán)境中的書記和市長(zhǎng)，如果沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的“慎獨(dú)”和“慎微”精神，出問(wèn)題就是遲早的事情了！如果有了這樣的認(rèn)識(shí)，就能頂?shù)米〗疱X的腐蝕、美色的誘惑和牌場(chǎng)的爭(zhēng)斗、酒桌的熏染！這樣克服僥幸取勝的心態(tài)也就會(huì)是情理之中的事了。
克服盲目攀比心態(tài)，正確看待個(gè)人得失
有位哲人曾經(jīng)這樣說(shuō)：“人生在世大都感覺(jué)很累，其實(shí)這個(gè)累，一小半是為了生存，一大半是源于攀比?！庇械耐静皇歉械阶约菏送緵](méi)進(jìn)步，而是認(rèn)為人家比自己進(jìn)步快。在這種不良心態(tài)下，往往滋生出形形色色的攀比現(xiàn)象。
有的同志與當(dāng)“大官”的攀比，感到自己的職位低了。一些同志當(dāng)科級(jí)干部時(shí)，見(jiàn)到縣級(jí)干部后感到自己的官“小”了，職位“低”了；當(dāng)上縣級(jí)干部后，見(jiàn)到廳級(jí)干部時(shí)又感到自己的官“小”了，職位“低”了；當(dāng)上廳級(jí)干部后，見(jiàn)到省級(jí)干部時(shí)還是感到自己的官“小”了，職位“低”了。終日為官職所累，不能自拔。因此，無(wú)論是從防止權(quán)力欲望膨脹的角度出發(fā)，還是從保持個(gè)人身心健康的目的著想，我們都必須克服這種心態(tài)。首先要看到官位設(shè)置的特殊性----從古到今，從中到外，官位的設(shè)置一般都是采取寶塔形結(jié)構(gòu)，即下面大，上面小，也就是說(shuō)官位越往上走數(shù)量就越少，相應(yīng)地獲得的幾率就越小。其實(shí)官職大小是相對(duì)，以部隊(duì)的一個(gè)正師級(jí)干部為例，如果往上看，這個(gè)“官”是很小，因?yàn)樵谒纳厦孢€有副軍長(zhǎng)、軍長(zhǎng)和大軍區(qū)副職、正職以及中央軍委副主席、主席。但是往下看，這個(gè)“官”卻很大，因?yàn)樵谒南旅嬉来芜€有副師長(zhǎng)、正團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)、正營(yíng)長(zhǎng)、副營(yíng)長(zhǎng)、正連長(zhǎng)、副連長(zhǎng)、正排長(zhǎng)、副排長(zhǎng)、正班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)以及上士、中士、下士等14個(gè)“層級(jí)”。所以，我們說(shuō)師長(zhǎng)這個(gè)職位相對(duì)大官來(lái)說(shuō)是個(gè)小官，相對(duì)小官來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)大官。
有的同志與坐“飛機(jī)”的攀比，感到自己的進(jìn)步慢了。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人把民主黨派、婦女干部和年輕同志在政治上的“小步快跑”，稱之為坐“飛機(jī)”。有這種攀比心態(tài)的同志，不僅沒(méi)有認(rèn)識(shí)多黨合作、參政議政是我們國(guó)家的政治制度，而且沒(méi)有理解婦女的翻身解放是一個(gè)國(guó)家和民族進(jìn)步的重要標(biāo)志，尤其沒(méi)有看到“長(zhǎng)江后浪推前浪，世上新人勝古人”的自然規(guī)律。如果我們從大局出發(fā)，以事業(yè)為重，那么我們就應(yīng)當(dāng)為他們的進(jìn)步而高興。
有的同志與“大款”攀比，感到自己的待遇低了。一些干部與那些發(fā)橫財(cái)?shù)拇罂顐儽龋偢杏X(jué)自己的待遇低了。實(shí)事求是地說(shuō)，我們現(xiàn)在的各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)酬，無(wú)論是縱向比較，還是橫向權(quán)衡，雖然不是很高，但也不屬低的范疇。問(wèn)題的關(guān)鍵在于我們對(duì)“當(dāng)官”與“發(fā)財(cái)”的關(guān)系要有正確的認(rèn)識(shí)。眾所周知，我們共產(chǎn)黨人的唯一宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，除此之外再?zèng)]有任何個(gè)人特殊利益。熊掌與魚歷來(lái)是不可兼得的。據(jù)說(shuō)在早年的黃埔軍校大門口，曾貼有這樣一副對(duì)聯(lián)：“升官發(fā)財(cái)請(qǐng)走別路，貪生怕死莫入此門?！闭窃谶@種精神的激勵(lì)下，大批仁人志士由此踏上革命征程，后來(lái)繼而成為我們國(guó)家和民族的棟梁之材。
克服浮躁不安心態(tài)，正確把握成才規(guī)律
世間的萬(wàn)事萬(wàn)物都是有規(guī)律可循的。比如人類社會(huì)的發(fā)展，就是沿著由原始社會(huì)到奴隸社會(huì)，由奴隸社會(huì)到封建社會(huì)，由封建社會(huì)到資本主義社會(huì)，由資本主義社會(huì)到社會(huì)主義社會(huì)，最終進(jìn)入共產(chǎn)主義社會(huì)。又比如一年四季的氣候，就是按照從春天的溫暖到夏天的炎熱，從夏天的炎熱到秋天的涼爽，從秋天的涼爽到冬天的嚴(yán)寒的變化更替的。一個(gè)干部大致都是經(jīng)過(guò)普通干部、科級(jí)干部、處級(jí)干部，乃至更高級(jí)別崗位歷練和經(jīng)驗(yàn)積累，逐步成長(zhǎng)起來(lái)的。人為的“拔苗助長(zhǎng)”和天真的“跨越發(fā)展”，往往是欲速則不達(dá)。有這樣一則故事：一位老人在草地上發(fā)現(xiàn)一個(gè)蛹，就帶回家去，蛹?xì)ど铣霈F(xiàn)裂縫，蝴蝶掙扎了許久，一直出不來(lái)?！昂眯摹钡睦先吮惆延?xì)ぜ糸_(kāi)，幫助蝴蝶脫蛹而出?？墒沁@只蝴蝶面世后，身軀臃腫，翅膀平扁，根本飛不起來(lái)。原來(lái)蝴蝶必須在蛹中經(jīng)過(guò)痛苦的掙扎，直到雙翅強(qiáng)壯后，才會(huì)破繭而出。人的成長(zhǎng)也是如此，不經(jīng)過(guò)奮斗、挫折、磨煉，是很難健康成長(zhǎng)起來(lái)的。
有的同志，一天到晚不是靜下心來(lái)拼命干事，而是絞盡腦汁想著當(dāng)官。至于“一年干，兩年跑，三年四年不能提拔重用就變著法子找”，已經(jīng)成為一些人認(rèn)同的“潛規(guī)則”。其實(shí)，任何事物發(fā)展都是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，質(zhì)變是量變的結(jié)果，突變是漸變的必然。當(dāng)官同樣如此，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)干部只有當(dāng)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和威信等累積到一定程度，同時(shí)又有崗位需求時(shí)，才有可能得到提拔重用。成語(yǔ)中的“爐火純青”、“瓜熟蒂落”、“水到渠成”等等，都是講的這個(gè)道理。如果我們能夠從這樣的角度去認(rèn)識(shí)問(wèn)題，那么浮躁不安的心態(tài)是不難克服的。
（作者系中共邵陽(yáng)市委書記）
