我們知道黑廠除了有不合理的規(guī)章制度，還會(huì)有不合法的克扣工資的行為。別以為這就是黑廠的全部了，其實(shí)就連算工資的方式也是非常奇葩，讓我們一頭霧水。當(dāng)然，這些公司奇葩的工資計(jì)算方式也是為了盡可能的少發(fā)一點(diǎn)工資，如果你的公司有這些計(jì)算工資的方式，那么最好提前做好準(zhǔn)備，隨時(shí)離職找一家公司吧。
一、平常請(qǐng)假扣加班時(shí)間。這種公司，只要你天天上班就沒(méi)問(wèn)題，只要你一請(qǐng)事假，就扣你平時(shí)加班的時(shí)間，甚至扣周末加班時(shí)間，造成員工一請(qǐng)假就非常吃虧。
二、在加班時(shí)間請(qǐng)假也扣全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月每天都正常的上下班，就因?yàn)槟程煊惺拢?qǐng)假漏掉了幾個(gè)小時(shí)的加班，結(jié)果當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)直接被扣完。
三、不在公司食堂吃飯，也要扣除伙食費(fèi)。公司有食堂，一個(gè)月300元伙食費(fèi)，有些員工嫌食堂飯菜不合口味，不愿在食堂吃。但公司不管你愿不愿意，在不在公司吃，一律每月扣300元。
四、每月強(qiáng)制在員工工資中扣除20元作為活動(dòng)基金。美名其曰活動(dòng)基金，其實(shí)就是公司組織一些活動(dòng)甚至舉辦年會(huì)時(shí)，都用這些錢(qián)，說(shuō)白了就是公司不想花錢(qián)。
五、每小時(shí)加班費(fèi)總比法定的少個(gè)2塊錢(qián)。這種公司覺(jué)得好像足額支付員工加班費(fèi)就吃了很大的虧，不在上面扣一點(diǎn)可不行。平時(shí)加班費(fèi)本來(lái)是沒(méi)小時(shí)18元，公司非只給16元，而且擺出一副愛(ài)做不做的表情。
六、公司提供給員工的口罩、手套等勞保用品也要從員工工資中扣。其實(shí)像口罩、手套這些勞保用品的費(fèi)用應(yīng)該由公司承擔(dān)，但有些公司忌憚?dòng)诜傻囊?，但又不想出錢(qián)，所以就在員工工資中扣除。
七、把上班時(shí)喝水上洗手間的工資扣掉。公司認(rèn)為，只要不是為公司提供勞動(dòng)的時(shí)間，都不能算工資。
八、因工藝問(wèn)題產(chǎn)生的不良品損失，在員工工資中扣掉。比如生產(chǎn)過(guò)程中本來(lái)就會(huì)有一定不良率出現(xiàn)，但這方面損失的金額，公司強(qiáng)制算到員工頭上，非常不公平！
九、社保公積金單位承擔(dān)的部分強(qiáng)加給員工承擔(dān)。有些不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，只交醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，公司也就承擔(dān)個(gè)幾十塊錢(qián)，結(jié)果還是在員工工資里一起扣除。
以上這些黑廠計(jì)算工資的方式，你們都會(huì)遇到過(guò)么？如果遇到了，勸你們還是盡快離職吧！因?yàn)檫@樣計(jì)算工資，和克扣工資沒(méi)什么兩樣，損失的都是員工的工資。
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