【案例】2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，3天后離開(kāi)了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)（連續(xù)曠工15日以上）為由解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【說(shuō)法】本案的關(guān)鍵問(wèn)題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動(dòng)者向用工單位辭職是否有效？
所謂勞務(wù)派遣，就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位。其中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，而非接受勞務(wù)派遣的用工單位。
因接受勞務(wù)派遣的用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接開(kāi)除、辭退被派遣勞動(dòng)者。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。
本案中，某人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，某金屬公司系接受勞務(wù)派遣的用工單位，李某系被派遣勞動(dòng)者。李某與某人力資源公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，與某金屬公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。李某向與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的某金屬公司提出辭職，就算獲得某金屬公司的批準(zhǔn)也是無(wú)效的。
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