最近一段時間，HR圈出現(xiàn)了一種“斷子絕孫式”招聘方法，直接讓同行無人可招。
具體是怎么做的呢？
在每年校招旺季的時候，某些互聯(lián)網(wǎng)大廠會拋出高工資、高福利的誘惑，薪資待遇一般會超出同行50%以上的水平，這讓很多畢業(yè)生無法拒絕。
這些畢業(yè)生永遠不知道，有很多人是達不到公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)的，但是水平差得也不是很多，公司通過這種方法把同城比較優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生全都招到了公司儲備，讓其他公司要么招不到人，要么招到的是不合心意的。
在公司招到超出計劃的畢業(yè)生之后，會利用三個月的實習(xí)期進行一波淘汰。很多員工為了不被淘汰，只能接受公司內(nèi)卷的事實，只有拼命才能不被淘汰。
那些不愿意賣命的員工在實習(xí)期到來之際，人事會以實習(xí)期不合格為由淘汰掉不愿意參與內(nèi)卷的員工。
就這樣，公司通過砸錢的方法招到了既聽話又賣命的員工，工作效率大幅提升。那些被辭退的員工會因為沒過試用期，很難再得到其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer。最重要的是，其他公司也錯過了大量儲備優(yōu)秀畢業(yè)生的時間窗口。
這種招聘方法可以說是“一舉三得”，但是對于畢業(yè)生還是其他互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，都是非常缺德的做法，因此被稱為“斷子絕孫式”招聘。
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畢業(yè)生要擦亮眼睛
對于網(wǎng)上傳出的這種互聯(lián)網(wǎng)大廠的“斷子絕孫式”招聘，有網(wǎng)友表示懷疑，因為就算試用期沒有過，可以在簡歷上不填這一段經(jīng)歷，干嘛非要自找麻煩？
改簡歷的做法對于應(yīng)聘小公司來說可能管用，但是對于應(yīng)聘大公司而言可能會失效，因為會有一個背調(diào)的程序。如果查到你不夠誠實，公司隨時有權(quán)利將你辭退，而且不需要支付賠償。因為簡歷造假屬于欺詐行為，這給自己留下了安全隱患。
如果我們按照實際情況來求職互聯(lián)網(wǎng)大廠，就算HR知道同行有這樣一種招聘方法，但是他們也不愿意接納一個被淘汰的員工，就算你的能力真的可以勝任公司的工作，HR也會認(rèn)為你在其他方面存在問題，比如說：人品、團隊意識、吃苦能力、時間觀念等。
畢業(yè)生遇到這種情況真的是有苦難言，可是又無能為力。
如果我們是畢業(yè)生，我們在遇到這種互聯(lián)網(wǎng)大廠時該怎么辦呢？
這要看我們自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？假設(shè)我們不害怕內(nèi)卷，愿意為了高工資犧牲業(yè)余時間，那么去這樣的公司也并沒有什么，畢竟這家給得實在太多了。拿到這家公司的offer就意味著可以過上不太缺錢的生活，何樂而不為呢？
一旦我們決定加入這樣的公司，一定要做好拼命的準(zhǔn)備，必須在實習(xí)期的考核中通過才行，否則會出現(xiàn)賠了夫人又折兵的情況。
選擇了這家公司就意味著選擇了內(nèi)卷，丟掉了生活。晉升是我們唯一的選擇，如果不能持續(xù)晉升，那么只能一直在內(nèi)卷中卷到精疲力竭。
假設(shè)我們是一個追求生活的人，那么這樣的公司是不符合我們的標(biāo)準(zhǔn)的，否則很容易賺了錢沒了生活。最慘的是成為互聯(lián)網(wǎng)大廠人才大戰(zhàn)的犧牲品，不僅沒有賺到錢，還因為簡歷難看遭到其他公司的排斥。
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這種做法是好事還是壞事？
那么問題來了，公司的這種“斷子絕孫式”招聘方法是好事還是壞事？會不會傷敵一千自損八百？
站在客觀的角度來看，公司之間的搶人大戰(zhàn)是有利于人才價格的提高的，有利于這個社會的共同富裕。我們甚至希望所有的公司都能拿出現(xiàn)在平均薪資水平的150%，這樣所有人的工資都漲了。不過這是一種不可能實現(xiàn)的事情，這也導(dǎo)致了強者恒強的局面產(chǎn)生。
站在公司的角度來看，公司雖然在人才成本上多花了一點錢，但是效率要比同行高出不少，這樣做性價比可能更高。不過公司這樣做會在社會上留下一個壞名聲，因為這種做法真的有點缺德，而且也只適合那些快速發(fā)展的公司。如果遇到業(yè)務(wù)萎縮的企業(yè)，這樣玩可能是自尋死路。
站在個人的角度來說，員工多了一個提高收入的渠道，不過犧牲了大量陪伴家人的時間。不過這些巨頭的存在也讓其他小企業(yè)增加了招人難度，因此有些小企業(yè)為了招到合適的工人也會適當(dāng)提高工資，而且工作時間也更加健康。
問題來了，如果你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，你會選擇一家內(nèi)卷很厲害的高薪大廠還是選擇一家低薪但是工作相對較輕松的公司呢？
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