今天上午，網(wǎng)易HR成為了一個(gè)熱詞，刷遍了各個(gè)平臺(tái)熱搜。
可能有人還不知道發(fā)生了什么？在這里我就做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
5月27日，網(wǎng)易互娛的HR在朋友圈發(fā)布招聘信息，配圖是一張公司女同事們的合照。這名HR表示，只要愿意投簡(jiǎn)歷，他幫大家去聊公司的女同事。
可能是感覺(jué)不夠勁爆，這名HR又在評(píng)論區(qū)加上了一條：“給我簡(jiǎn)歷，我甚至可以幫忙下藥?！?/span>
由于這名HR的招聘文案里含有兩處不尊重女性的字眼，甚至是有一定的犯罪引導(dǎo)性質(zhì)，最終導(dǎo)致這則招聘信息在網(wǎng)上快速傳開(kāi)，對(duì)社會(huì)造成了一定的影響！
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HR錯(cuò)在哪？
如果真的有男生給這名HR遞過(guò)來(lái)了簡(jiǎn)歷，這名HR會(huì)幫男生去給其他女同事下藥嗎？
很顯然不會(huì)的，HR只是在給求職者開(kāi)玩笑而已。
只不過(guò)，開(kāi)玩笑講究的是一個(gè)度，如果把握不好度，很容易就變成了悲劇。
早在2019年的時(shí)候，貴州遵義就發(fā)生了一起開(kāi)玩笑過(guò)頭的事件。周某和茍某是鄰居，有一天兩人同在一家小賣部打鬧開(kāi)玩笑。令周某沒(méi)有想到的是茍某突然間變了臉色，倒在地上。
這就是著名的開(kāi)玩笑笑死鄰居案件，最終以周某賠償6萬(wàn)元結(jié)束。
由此可見(jiàn)，開(kāi)玩笑真的存在風(fēng)險(xiǎn)，特別是那些帶有某種身份的人，更容易被過(guò)分解讀。
網(wǎng)易在我國(guó)算是一家相當(dāng)成功的互聯(lián)網(wǎng)公司，因此受到的關(guān)注會(huì)相對(duì)更多一點(diǎn)。更何況，網(wǎng)易旗下的網(wǎng)易云正在忙著IPO，受到的關(guān)注更多了。
也就是在這個(gè)節(jié)骨眼上，HR給公司來(lái)了這么一出，自然也會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。
就在這名HR的朋友圈截圖登上熱搜之后，網(wǎng)易立馬就啟動(dòng)了內(nèi)部調(diào)查。很快這名HR也對(duì)外發(fā)布道歉信，表示自己已經(jīng)意識(shí)到了尊重的重要性，也對(duì)照片中的女同事一一進(jìn)行了道歉。
最新消息顯示，這名HR已經(jīng)被網(wǎng)易互娛開(kāi)除。
可能，這名HR也沒(méi)有想到，自己不就是開(kāi)了一個(gè)玩笑嗎？結(jié)果自己還丟了飯碗，虧大了！
總結(jié)起來(lái)，這名HR主要錯(cuò)在了兩個(gè)方面：一方面是開(kāi)玩笑的尺度把握上出現(xiàn)了問(wèn)題；第二個(gè)是她忘記了自己代表的公司。
如果說(shuō)這名HR不是在網(wǎng)易，而是在一個(gè)三線城市不知名的公司里，恐怕這條朋友圈就不會(huì)上熱搜了，原因就是沒(méi)有人在意一家不知名公司的HR說(shuō)了什么。
這個(gè)事件也在提醒我們，假設(shè)我們背后有某種平臺(tái)背書，一定要小心謹(jǐn)慎行事，否則容易一失足成千古恨。
平臺(tái)效應(yīng)就像是加在我們身上的杠桿，它不僅可以幫助我們更加受尊重，也更容易遭到口誅筆伐，最后丟了工作。
2
HR離奇行為背后透露了什么？
按照正常的邏輯來(lái)看，HR完全沒(méi)有必要通過(guò)這種方法讓求職者投簡(jiǎn)歷的。只需要堅(jiān)守各個(gè)招聘平臺(tái)就會(huì)有源源不斷來(lái)面試的人。
可是，一個(gè)智力沒(méi)有任何問(wèn)題的HR為什么會(huì)干出這種事情呢？
無(wú)非就是為了多吸引求職者的一些關(guān)注，從而完成自己的KPI。
而這一切怪異行為的背后則是互聯(lián)網(wǎng)大廠之間內(nèi)卷的現(xiàn)實(shí)映照。
網(wǎng)易再怎么說(shuō)也是一家市值近800億美元的公司，可以秒殺國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，僅次于騰訊、阿里、美團(tuán)、拼多多、京東、快手、華為、字節(jié)跳動(dòng)等公司。
就是這樣一家公司，怎么會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有人投簡(jiǎn)歷的情況呢？
是因?yàn)槌绦騿T太少了嗎？絕對(duì)不是，因?yàn)槲覈?guó)的各類學(xué)校每年可以往社會(huì)上輸送數(shù)十萬(wàn)乃至上百萬(wàn)的專業(yè)性人才。
之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況就是因?yàn)榧夹g(shù)和學(xué)歷都牛的程序員更加青睞華為或者是阿里這樣的超級(jí)大廠。畢竟同樣是996，為什么不選擇工資更高的呢？
還有一些反內(nèi)卷的程序員則更愿意到小地方選擇一個(gè)壓力比較小的工作，雖然工資不比大城市，但是至少自己內(nèi)心舒服，有老婆孩子熱炕頭，也挺好。
最尷尬的就是處于中間的那些公司，工資嘛算不上行業(yè)最高，工作時(shí)間嘛一點(diǎn)也不比其他大廠少。
說(shuō)白了，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘也存在著內(nèi)卷情況，出價(jià)高者得。
最終，公司的KPI會(huì)倒逼公司的HR為了完成目標(biāo)做出一些怪異的行為。
希望網(wǎng)易不要簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將員工開(kāi)除掉就萬(wàn)事大吉，更應(yīng)該思考公司的招聘流程以及薪資待遇出現(xiàn)了什么問(wèn)題，不要總想著花10000元雇傭一個(gè)同行花20000元才能搶到的員工。
假設(shè)公司真的沒(méi)有錢，那么就給員工能夠看得見(jiàn)的未來(lái)?？傊X和未來(lái)總要有一個(gè)交在員工手上。這是我經(jīng)常對(duì)找我做咨詢的創(chuàng)業(yè)者說(shuō)的話，我也將它送給大家。
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