深海區(qū)工作室 王若弦
電影《實習(xí)生》中，羅伯特·德尼羅飾演了一位因無法忍受退休后的平淡生活而在70歲高齡重返職場的“老年員工”。如今，像他這樣的“再就業(yè)老人”可并不少見。在高失業(yè)率的當下，年輕人想找份好工作已屬不易，可萬萬沒想到，半路竟殺出了大批 “老年軍”來“搶飯碗”，這讓就業(yè)市場的 “廝殺”更加激烈了?？墒?，究竟是什么讓這些本該安享晚年的老人們在人生的最后一關(guān)決定重啟hard模式？而在與年輕人的競爭中，他們的“再就業(yè)”之路還順利嗎？
電影《實習(xí)生》劇照
老年人“再就業(yè)”：有人歡喜有人愁
據(jù)悉尼先驅(qū)晨報報道，在一項對就業(yè)市場變化的研究顯示，在澳大利亞，65歲以上的人是唯一一個增長最快的就業(yè)年齡群體，僅在過去12個月就增長了11%?，F(xiàn)有創(chuàng)紀錄的61萬65歲或65歲以上的人從事兼職或全職工作。
而這些“再就業(yè)”老人都在哪些行業(yè)“耕耘”呢？澳大利亞統(tǒng)計局(ABS)的數(shù)據(jù)顯示：大多數(shù)65歲及以上的人受雇為農(nóng)民和農(nóng)場管理人員(50,600人)；商業(yè)、人力資源及市場推廣專業(yè)人員(36,800人)；專業(yè)管理人員(32,600人)；衛(wèi)生專業(yè)人員(29,600人)；酒店、零售及服務(wù)經(jīng)理(29,600人)；道路及鐵路司機(28,500人);教育專家(27,200人)；以及護理人員和助理(20,900人)。
正如《實習(xí)生》里，作為老板的安妮·海瑟薇在工作中逐漸認識到面前這位白發(fā)老人的勤懇與敬業(yè)，如今的公司老板們也似乎越來越能發(fā)現(xiàn)這些年長員工給企業(yè)帶來的價值：老年人能在組織中起到平衡作用，他們往往比年輕人具備更豐富的經(jīng)驗、知識和耐心。
而對于老人們來說，重返職場并僅僅意味著“拼了老命”賺錢，他們還重拾了人生樂趣、找回了人生價值。
62歲的劉易斯在17歲時便開始了她的護士生涯。退休后，她并不安于現(xiàn)狀，思前想后，還是決定再就業(yè)。她一連申請6個職位，最后得到了在老年護理服務(wù)提供商ACHGroup的工作機會。她說:“經(jīng)驗、成熟和在職場支持他人是非常有益的，解決問題和與不同的人合作有助于保持人們的身體活躍和精神振奮。”
66歲的梅耶爾三年前從全職工作中退休，現(xiàn)在找了份兼職。她覺得工作不僅能讓她精神振奮，還能讓她結(jié)識很多新朋友。
盡管老年群體就業(yè)增幅明顯，但在競爭激烈的就業(yè)市場，并不是每個人都都能“心想事成”，有人歡喜，就有人愁。
數(shù)據(jù)顯示，65歲以上尋求全職的失業(yè)者人數(shù)增加了39%。尋找全職/兼職的65歲人群的失業(yè)率躍升了近28%。
一些老板對老年人的“刻板印象”仍然存在。在老年人和年輕人之間，他們還是選擇了后者。66歲的羅伯森，就是“落選”的老人之一。
盡管擁有高級行業(yè)資格，但羅伯森在找工作時卻遭遇挫折。2年前，他在和一位大學(xué)畢業(yè)生競爭同一崗位時不幸“敗北”，而原因還是出在年齡上。
羅伯森說道，“我認為，他們不愿雇傭一個60多歲的老年工作者，僅僅是因為他們知道我不會在這里工作太久，很快就會退休。我的妻子也有相同經(jīng)歷?！?/p>
69歲的韓國老人金敏秀對此也感同身受。他退休前在工廠擔(dān)任工程師，月薪2萬4千人民幣，可退休金和老伴加起來也不到4000塊。因為工資都花在了4個孩子的教育上，金大爺和老伴的生活一夜回到解放前。
為了改善“吃土”現(xiàn)狀，金大爺托關(guān)系在小公司找了份新差事。一問工資，卻只有7000元人民幣。HR很直接：“你這么老，要么接受，要么別干。”
日韓社會：“退而不休”是常態(tài)
除了澳大利亞，日韓老年人也很拼，“退而不休，工作至死”對他們而言亦是常態(tài)。日韓社會為65歲以上的老年人再就業(yè)提供了很多機會，而老人們更是有著“活到老，工作到老”的氣魄和“忘卻年齡拼一場”的勇氣。
日料店里工作的日本老人
日本的福岡縣有一個“70歲現(xiàn)役支援中心”，是專門幫助70歲以上的老年人介紹工作，進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機構(gòu)。
日本各地政府還成立了“銀發(fā)人才中心”，想就業(yè)的老年人只要在中心登記，就能獲取與自身技能相關(guān)的工作機會。僅東京都“銀發(fā)人才中心”就有58個，現(xiàn)有8萬5千名老年人在此登記找工作。
日本還有一個專門進行老年人人才派遣的私人公司——“高齡社”，在“高齡社”登記找工作的人平均年齡在68歲左右，平均月收入為8萬到10萬日元。
此外，一些擁有一定經(jīng)驗和本錢的日本老人，甚至走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。
據(jù)日本《中小企業(yè)白皮書》介紹，日本自主創(chuàng)業(yè)的人大多集中在60到64歲的年齡段，其次是65歲以上。日本中小企業(yè)廳為這些人提供最高金額為200萬日元的“創(chuàng)業(yè)輔助金”。他們利用日本政策金融公庫的“老年人創(chuàng)業(yè)者支援資金”的貸款制度，可以貸款到的最高金額為7200萬日元。
而在韓國，竟有超過420萬老人“不是在工作，就是在找工作的路上?！?/p>
韓國的法定退休年齡是60歲，而實際上，這一期限已延長至70歲左右。法定退休年齡對于韓國老年人來說，只是重新找工作的開始。
韓國政府為60歲以上老人舉辦了“銀發(fā)招聘會”，會上，你能看到找工作的老人們戴著老花鏡填寫申請表，場面堪比上海的人民廣場相親角。不過留給這些老人的工作機會，大多屬于他們退休前從未從事的“低端行業(yè)”——快遞員、清潔工、保安等。
銀發(fā)招聘會現(xiàn)場，老人們戴著老花鏡填寫工作申請表
今天的韓國，退休老人已成為勞動市場上的生力軍。每5個出租車司機中就有1個是65歲以上的老人，住宅保安也幾乎都是60歲以上的大爺。在垃圾分類回收廠，老人們不畏難聞的氣味和被玻璃扎手的危險，毅然走上了流水線。由于65歲以上的人可以免費坐地鐵，坐地鐵送快遞也成了不少韓國老人的選擇。在韓國，是白發(fā)蒼蒼的快遞大爺穿梭在地鐵里。
首爾街頭的老年拾荒者
高齡“再就業(yè)”：老年人的無奈之舉
是什么讓本該安享晚年的老人們重返職場？
其實，這并非工作狂老了之后的生活，而是在老齡化、少子化的國度里，一代人被犧牲的晚景。
根據(jù)日本政府官方調(diào)查結(jié)果顯示，在全世界老齡化人口最多的“高齡大國”日本，70歲以上的老年人口首次超過總?cè)丝诘?0%。這些老年人的養(yǎng)老、醫(yī)療、護理、心理治療等的費用以及資源壓力是空前的，這個問題迫使日本不得不調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加老年人工作崗位，利用銀發(fā)勞動力，促進經(jīng)濟發(fā)展。
而選擇“退而不休”的老人多數(shù)也是因生活所迫——貧窮成了他們繼續(xù)工作的理由。
雖然韓國政府在1988年實行養(yǎng)老金制度，但養(yǎng)老金并不是誰都能領(lǐng)。這不僅需要持續(xù)繳納10年以上，還需要證明沒有子女照顧。于是，只有三分之一的韓國老人能拿到養(yǎng)老金。
拿到養(yǎng)老金就能安心養(yǎng)老了嗎？其實微薄的養(yǎng)老金在飛漲的物價面前根本微不足道。據(jù)統(tǒng)計，韓國60歲以上老年人平均每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金只有2000元人民幣。
養(yǎng)老金指望不上，只能指望孩子了。誰想到，在過去15年，韓國社會認為應(yīng)該贍養(yǎng)父母的孩子比例從90%暴跌到37%。
老人們無奈地發(fā)現(xiàn)，雖然把一生積蓄投入到培養(yǎng)孩子上面，但這筆“投資”回報率太低了，孩子們被房子、車子、孫子的教育掏空，哪還有錢來養(yǎng)父母。
老人們重返職場，除了為改變老年“吃土”的現(xiàn)狀外，也是因為害怕孤獨。
人際關(guān)系式微的日本社會，正在迎來“孤獨死”。而走上工作崗位，建立良好的人際關(guān)系，有助于老人們的擺脫孤獨。
2010年1月，NHK播出了紀錄片《無緣社會——三萬二千人“無緣死”的震撼》。
這部紀錄片以“現(xiàn)代人的孤獨老死”為主題，探索死者的人生軌跡。“無緣死”，指人生前失去了血緣、業(yè)緣、地緣，死后尸體無人認領(lǐng)。日本社會一年高達3萬2千人走上“無緣死”的道路。甚至有許多與社會脫節(jié)的日本人，在家中死去都無人察覺。因此“退而不休”便成為日本老人的躲避“孤獨死”的無奈之舉。
有人說這些老人的凄涼晚景是老齡化的惡果，但其實，現(xiàn)在只是老齡化的開始。浪潮只會愈發(fā)猛烈，下一代中，又有多少人可以幸免？
編輯：弦子
