昨天的文章《從銀行離職后，你還能干什么？》發(fā)布后，之前的一個同事聯(lián)系到我，和我聊了下他對基層銀行工作的一些看法，我覺得一些討論還是挺有意義的，便在這里和大家分享下。
叫他小A吧，小A是個85后，和我同一年進入銀行，只不過他在基層行，坐標(biāo)在沿海發(fā)達省份。在大概五年前來總行借調(diào)，我們曾短暫共事，當(dāng)時的小A雖然年輕，但很勤奮，也很聰明，做事很有章法，深受大家喜愛，雖然入行不到兩年，但隱隱已經(jīng)可以獨當(dāng)一面。所以他的發(fā)展也很順利，大概三年前就做到了支行副行長。
原本以為，對銀行業(yè)的去能力化討論、對是否要離職的憂慮等等，不會成為他的選項，但今天和他聊過后才發(fā)現(xiàn)自己錯了，突然意識到，行業(yè)性的問題，可能不會只影響到特定的一批人，而是會影響到業(yè)內(nèi)的所有人。
說白了，三年前，并沒有這么多人會討論銀行業(yè)的去能力化，也不會有那么多的銀行人憂慮要不要離職，而近兩年，這些問題之所以會引發(fā)這么多的關(guān)注，主要的原因還是行業(yè)發(fā)展遭遇到困難，盈利增速下降，遇到了轉(zhuǎn)型瓶頸，所以這是個行業(yè)性因素引發(fā)的問題，不僅基層銀行的柜員、客戶經(jīng)理們在談焦慮，在猶豫是否要離開，基層機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)們似乎也不輕松。
在小A眼中，作為支行副行長，他遇到的問題是什么樣的呢？
一是壓力與收入的不匹配
現(xiàn)在的基層機構(gòu)，尤其是基層行的領(lǐng)導(dǎo)，風(fēng)控壓力在提升，業(yè)務(wù)壓力在提升，但收入在下降，員工隊伍穩(wěn)定性在下降，所以這兩年面臨的就是壓力與收入越來越不平等?！拔覀兪悄弥鷨T工差不多的收入，承擔(dān)著比員工多幾倍的責(zé)任和壓力。”這是他的原話，想想，也是挺辛苦的。
二是越往上，升職空間越窄
在基層機構(gòu)，升職是需要業(yè)績的。從支行副行長做到行長再做到二級行的領(lǐng)導(dǎo)，每一步都需要扎實的業(yè)績支撐。但這幾年，在基層機構(gòu)做出成績非常難。
“民營企業(yè)除了上市公司和個別大企業(yè)還能保持相對穩(wěn)定的發(fā)展，其他中小企業(yè)因為貸款和擔(dān)保圈等問題已經(jīng)死了很多了，剩下很多也是在苦苦支撐。并且經(jīng)過了這一波，銀行基層已經(jīng)開始變的謹(jǐn)慎，怕?lián)?zé)任，惜貸，寧可不做業(yè)務(wù)也不能出不良?！?/p>
不做業(yè)務(wù)就談不上業(yè)績。另外，在最底層的機構(gòu)，平臺天然就低，一個總行或分行的員工，可能工作幾年就自然順進的職位，到了基層機構(gòu)，可能就需要鯉魚跳龍門的努力和運氣才成。
順利如小A，年紀(jì)輕輕就做到了副行長，他的自我評估也不過是最后升為支行行長而已。原話是“實際上我這個年齡能走到目前的職位已屬幸運，以自身的能力和資源，就算做最好的打算以后能做到一個綜合性支行的行長就不錯了?！?/p>
三是視野受限，能力難以有效提升
“說句實在，在這種三線城市談不上金融，我們只是在做一些低端的低技術(shù)含量的工作，說好聽點叫金融。”
對這種狀態(tài)，我是可以理解的，畢竟，除了銀行外，證券、基金、信托等其他金融業(yè)態(tài)根本不會下沉到三線城市，所以，在三線城市的所謂金融業(yè)，主要就是銀行業(yè)。
同時，最近這些年，銀行有技術(shù)含量的環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)都已經(jīng)上收，要么收到總行，要么收到省分行，在二級行甚至支行，更多地已經(jīng)演變成為純操作性的技能。
所以，雖然是支行副行長，如果聽到別人談投行、談資產(chǎn)證券化、談不良資產(chǎn)的處置手段等，他們也會懵，甚至也會懷疑自己的能力。
四是如果有一天跳槽，希望不再從事銀行業(yè)
小A苦笑著和我講了一句話“好多辭職的同事都說過一句話讓我很哭笑不得，他們說辭職之后這輩子都不會再做銀行”。就他自己而言，他也這么認(rèn)為，如果將來有一天要跳槽，希望能嘗試下金融業(yè)內(nèi)的其他業(yè)態(tài)。
以上是他分享給我的問題，以下是我對這些問題的思考。未盡事宜，歡迎留言（訂閱號：洪言微語）繼續(xù)討論交流。
在我看來，銀行業(yè)從基層員工到管理層的面臨的上述種種焦慮，其實反映了一種狀況，便是基層銀行業(yè)生態(tài)出了問題，這背后自然是行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸后的自然結(jié)果。
大家的抱怨雖然都談到壓力、談到上升空間、談到視野和能力，其實最根本的問題是收入，畢竟壓力、上升空間等等問題，在基層銀行機構(gòu)一直存在著。為何這兩年開始變得突出，那是因為收入下降了。
昨天那篇文章發(fā)布后，便有個讀者在后臺留言，先說他要從銀行離職了，最后說了下核心原因“目前銀行收入確實比較差，和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，績效第一，很多人工作10多年，薪資等級下降很多，收入只有幾萬塊，也是和經(jīng)濟形勢有關(guān) ”。
在年景好的那些年，一個支行行長，年入上百萬甚至幾百萬并不稀奇。在這個收入預(yù)期下，無論多大的壓力、無論是多么窄的上升空間，其實都不是問題，因為高額收入可以彌補這些問題。下面的客戶經(jīng)理、柜員等，也是如此，雖然辛苦，但收入水平在當(dāng)?shù)囟?，的確不錯了，所以任何問題都可以忍耐。
但這些年，隨著不良資產(chǎn)的快速暴露和銀行盈利增速的快速下滑，銀行基層員工的收入水平降幅非常大，而一旦收入下降，平臺缺陷、職業(yè)發(fā)展缺陷等問題便開始集中顯現(xiàn)。當(dāng)這些因素集聚在一起，便產(chǎn)生了銀行基層員工的整體焦慮和密集的離職潮問題。
生活要繼續(xù)，消費升級在繼續(xù)，而收入?yún)s在下降，所以大家通過跳槽去選擇另外一種生活，并無可厚非，但涉及到的一些誤區(qū)或情緒化因素，還是有必要指出來。
首先是普遍存在的對自己能不能干好下一份工作的焦慮
我的意見是，在一份工作中，專業(yè)和知識的積累重要，但并不是關(guān)鍵。畢竟任何知識都是可以積累的，可以學(xué)習(xí)的，需要的只是時間而已。職業(yè)經(jīng)歷或某個平臺給你最大的價值，不在于讓你掌握了很多知識。而是你在這段工作中積累的資源和形成的工作思維、工作方法。
就像你讀大學(xué)，最有價值的并不在于你學(xué)到了什么知識，畢竟，大學(xué)里很多知識你現(xiàn)在都忘得一干二凈不是嗎？有價值的只有三點：一是你積累了校友人脈；二是你的思維方式得到提升，視野得以開闊；三是對某個學(xué)科形成了基本的思維框架。
所以，如果想要改變，不要僅僅因為缺乏某些知識而畏懼做出改變，因為，所有的知識都是可以通過學(xué)習(xí)習(xí)得的。
其次是再也不做銀行的問題
我個人傾向于，這只是一種情緒化的表達，是長期壓抑下一朝解放后的情緒宣泄而已。雖然銀行業(yè)的發(fā)展遭遇到一些瓶頸和問題，但其實是行業(yè)周期使然，只不過過慣了好日子，大家一時對這種周期性的變化還不能適應(yīng)。
在可預(yù)見的未來，銀行業(yè)仍舊是金融體系的支柱，也是資金融通的核心樞紐，銀行業(yè)走出當(dāng)前的困境是遲早的問題。所以，不要輕易離開這個行業(yè)，尤其是如果你已經(jīng)把你的青春和汗水留在了這里。
最后是一句祝福語，也是一句建議
祝福大家都能在職業(yè)發(fā)展上找到新的天地，同時，也建議大家在決定跳槽前，務(wù)必三思后行。這個世界上，并沒有后悔藥，玩不起的游戲，不要去玩。很多時候，所謂的鐵飯碗遠比你想象地來得重要。
