昨天小編給大家搜集出的那些名聲十分響亮，但是待遇很差的公司收到了小伙伴們強(qiáng)烈的反響，看了看大家的評(píng)論，才發(fā)現(xiàn)原來大家或多或少都遇到過坑死爹不償命的公司啊，那么今天就再給大家指出幾個(gè)雷區(qū)。
1.華大基因
管理差，官僚主義，一時(shí)一個(gè)口號(hào)，基本半年架構(gòu)調(diào)整一次，組織極度不穩(wěn)定。
沒有契約精神，承諾當(dāng)屁放，對(duì)員工的承諾基本不會(huì)兌現(xiàn)。
工資低，漲薪很難，漲薪幅度很低，沒有年終獎(jiǎng)。很多人，在領(lǐng)導(dǎo)身邊的人都可以漲薪，實(shí)際上整天只會(huì)開會(huì)和拍馬屁。真正干活的人得不到應(yīng)有的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，完全沒有重視員工，對(duì)員工的訴求一概不理，除非出大事故。以上員工都是指基層員工。
2完美世界
基礎(chǔ)工資稍低，低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這也是人員流動(dòng)的主要原因，公司的企業(yè)文化不是和中國(guó)人，中國(guó)人喜歡合家團(tuán)圓，而完美世界則是每年會(huì)進(jìn)行裁員已經(jīng)告誡不努力就會(huì)被淘汰的公司成員。
3 百度
薪酬HR必須SB，PM們都走吧?。?！前幾年P(guān)M的校招待遇只有RD的一半多一點(diǎn)，因?yàn)楣べY低，不少潛力不錯(cuò)的PM混個(gè)經(jīng)驗(yàn)就走了→東西做得更差→校招招不到人→校招只好漲工資→校招再漲工資→校招工資超過面試官了→面試官走了→你懂的。
4用友軟件股份有限公司
公司的前景和個(gè)人晉升及成長(zhǎng)并不能讓大公司作為資本和員工換取低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資，工資應(yīng)該是和工作壓力成正比的，然而在擁有，任何一點(diǎn)卻沒有體現(xiàn)，如此大的一個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)們只會(huì)用未知的未來?yè)Q取員工的現(xiàn)金，以種種優(yōu)勢(shì)作為代價(jià)，這不是作為工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的資本。
5 北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
工資低，漲工資難，福利差。干了兩年多一分沒漲,跳槽直接double。管理讓人不爽，每天讓人至少十小時(shí)上班時(shí)間（包括午休一小時(shí)），工時(shí)作為績(jī)效考核重要指標(biāo)（說白了就是讓你無常加班，但是尼瑪沒活干也要加班）。
6 北京光宇華夏科技有限責(zé)任公司
福利待遇基本全無，工資低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)初選擇是因?yàn)檫@家公司在業(yè)內(nèi)還算是有點(diǎn)小名氣，感覺在職位上能有所發(fā)展，工資少點(diǎn)勉強(qiáng)接受。
進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)除了工資低，其他地方也有很多問題，比如公司的管理方面，復(fù)雜的管理制度，報(bào)銷基本上得簽5次字，才能轉(zhuǎn)回到財(cái)務(wù)，最后隨下個(gè)月工資一同發(fā)。耽誤在這上面的時(shí)間已經(jīng)夠做很多工作了。
7北京北方新宇信息技術(shù)有限公司
工資低，這個(gè)公司在這個(gè)行業(yè)的薪水絕對(duì)是墊底的，辭職的人是數(shù)不甚數(shù)，大家都習(xí)以為常了，所以長(zhǎng)年再招新人，騙新人。漲工資今年也變少了，甚至有的人都不漲，一個(gè)普通員工去辭職，部長(zhǎng)都不怎么問，直接批了，他無所謂，再招新的就是了。
8北京樂扣樂扣貿(mào)易有限公司
不怎么樣的一家公司，專賣店的單店產(chǎn)出太低，幾乎都是在賠錢，走量基本靠?jī)蓚€(gè)渠道，一是超市，二是集團(tuán)采購(gòu)，這兩方面的渠道一般也不在我們這種普通員工手中，掙的錢太少，員工流動(dòng)很大，一線員工基本都是大媽，工資低也沒關(guān)系，福利基本沒有，就發(fā)個(gè)杯子，還不好用。
9 天津市中環(huán)電子計(jì)算機(jī)有限公司
中環(huán)電子作為一個(gè)國(guó)企，有著國(guó)企的通病，這個(gè)是必然的，不過我覺得有一點(diǎn)不錯(cuò)，那就是領(lǐng)導(dǎo)敢于讓下屬去嘗試，比如新的想法，新的工作，下屬可以去盡情的發(fā)揮，很有助于個(gè)人成長(zhǎng)，而且領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作中給予支持。
10海信中國(guó)
天天加班，加班費(fèi)是沒有的。每個(gè)人每周的工作時(shí)間絕對(duì)超過70個(gè)小時(shí)，特別是液晶所的同事，非常辛苦。今年已經(jīng)折了兩個(gè)同事了，年紀(jì)輕輕的把腎搞壞了，真的挺為他們感到可惜的。而且付出與待遇不成正比，頭三年純粹屬于奉獻(xiàn)，付出與回報(bào)嚴(yán)重不成正比，骨干什么事情不做，該漲工資的漲工資，該拿獎(jiǎng)金的一分不少。至于其他員工，等論資排輩排到你了待遇才會(huì)漲上去，與你平時(shí)付出怎樣的辛苦完全沒有關(guān)系。
11 軟通動(dòng)力
公司養(yǎng)了一大幫HR，但是辦事效率極其低下，半天招不到人；而且項(xiàng)目間歇期也比較長(zhǎng)，少則一個(gè)月，多則兩三個(gè)月，會(huì)讓你一直清閑著，說是儲(chǔ)備，但其實(shí)也能看出公司的銷售多么不給力，拿不到項(xiàng)目，辦事拖沓；公司的薪資水平在同行業(yè)來講只能算中等稍稍偏下，調(diào)薪是一年一調(diào)，最高幅度10%，如果你底薪高還好；福利基本全無，年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金更別說了，五險(xiǎn)一金也是最低標(biāo)準(zhǔn)；公司的報(bào)銷制度讓人無力吐槽，我接觸到的一些報(bào)銷都是半年的周期，最短的一個(gè)是四個(gè)月；加班只能調(diào)休，不過都需要申請(qǐng)，流程很麻煩，加班費(fèi)別想了。
12 南瑞集團(tuán)
我是工作了幾年去面試的，當(dāng)時(shí)去面試的時(shí)候說是基本工資提的10K，2面通過，人力給我打電話，待遇是基本工資7K，一年有一萬的過節(jié)費(fèi)及季度獎(jiǎng)金，一個(gè)月有700的伙食補(bǔ)助，及300的電話費(fèi)，年終時(shí)4到6個(gè)月的基本工資。大家仔細(xì)看看，待遇是不是很好？那么我告訴你，你只有干滿一年才能知道年終能不能拿到4—6個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，700的飯補(bǔ)是發(fā)的超市的購(gòu)物卡，只能購(gòu)物不能吃飯，或者能換錢。7000的基本工資扣完各種保險(xiǎn)等等拿到手5000多，如果你中途跳槽，那對(duì)不起，沒有年終獎(jiǎng)金，所以，承諾的再好，都不如每個(gè)月拿到手的錢實(shí)在。
13 趕集網(wǎng)
工資水平低，待遇差，發(fā)展有限。
人員流動(dòng)太大。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人選擇不認(rèn)真
薪酬沒有彈性
14 博克軟件（杭州）有限公司
工資太低了，加工資和沒加差不多。獎(jiǎng)金叫幾乎沒有。bonus要半年達(dá)到700個(gè)小時(shí)才有錢拿，而且也是相當(dāng)?shù)牡?，有時(shí)候有些人剛好差那么一點(diǎn)就沒有機(jī)會(huì)拿錢了。其他福利還行，就是發(fā)過節(jié)的東西幾乎沒有怎么變過，從成立工會(huì)以后呢，略有改善但是還是有很大的提高空間的。
15文思海輝技術(shù)有限公司
真的適合實(shí)習(xí)生，因?yàn)檫@里的工作壓力巨大非常適合新人鍛煉，剛?cè)?duì)日部門的時(shí)候大家都很積極，老大給你鍛煉的機(jī)會(huì)和足夠的時(shí)間和耐心。同事之間也很熱情，善于幫忙解決問題。
什么都按國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納，招收的在上海上班的外地人不給繳納上海的社保，非要繳納蘇州的還是無錫稍微好點(diǎn)，這里上班加班和吃飯一樣，無加班費(fèi)。和海輝合并后文思失去話語權(quán)上班還要打卡，要知道很多人加班到夜里第二天還要正常上班打卡。很是無奈。
16 浪潮集團(tuán)有限公司的感受（辣個(gè)辣個(gè) 有人私信想要知道的公司，在這里哦~~）
對(duì)這家公司真的是挺無語的，別的不說，工作一年不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)，到第二年九月的時(shí)候說發(fā)績(jī)效了，發(fā)了之后提出離職，竟然需要全額退還績(jī)效獎(jiǎng)金?。。?！那是上一年的績(jī)效獎(jiǎng)金為啥要退？？？事情已過去兩年，至今仍很憤怒！??！ 太沒有人情味了！學(xué)弟學(xué)妹們，不要聽浪潮人力吹的天花亂墜的........
17江蘇蘇寧易購(gòu)電子商務(wù)有限公司
公司的管理制度不人性化，一周上6天班，每周日還要上班，只有周六休息一天，工作壓力并不大，每天的瑣事比較多，只要開會(huì)，不管是否和你或者你的部門有關(guān)，都要去參加會(huì)議，福利待遇屬于同行業(yè)中下水平，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大，自然很多員工對(duì)工資的要求可以適當(dāng)放低。
18一汽海馬汽車有限公司（個(gè)別.....）
工資少，社保都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)在繳納，物價(jià)一直在漲，而海馬工資漲得太慢了，連升三級(jí)也就500左右，還有就是加班肯定是沒有加班費(fèi)的。管理過于形式化，不能解決實(shí)際問題，都是老總的一言堂。工資不要一直改革好嗎？有時(shí)候都搞不清楚自己這個(gè)月應(yīng)該拿多少錢了。
好啦~今天就列舉出這些公司，大家還有想吐槽的，可以給我們留言啊~大家一同集思廣益來為所有的小伙伴們排雷
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