昨天，有粉絲兄弟在后臺給我留言，他說，婁斯令，經(jīng)常在文章里看到你借用毛主席的一句名言：“以斗爭求團結(jié)則團結(jié)存，以忍讓求團結(jié)則團結(jié)亡。”
我很納悶，既然要團結(jié)，為什么還要搞斗爭呢？
這不是矛盾嗎？
既然還有毛粉兄弟對這個對立、統(tǒng)一法則還很模糊，那么，今天婁斯令就把這個“矛盾”再揉開了講一講吧。
我是這樣給他回信息的，兄弟，你說的沒錯，確實存在矛盾。
我想你應該還聽過毛主席的令一句話吧：“沒有什么事物是不包含矛盾的，沒有矛盾就沒有世界。”
什么意思呢？
就是說，要想團結(jié)得好，就必須開展積極的斗爭。
為什么？
因為，不斗爭，一團和氣，反而團結(jié)不好。
任何一個人，要想很好地與別人團結(jié)合作，把別人緊緊團結(jié)在自己身邊，就必須使自己處于主動、主導地位。
遷就、忍讓是不行的。
為什么又說遷就、忍讓是不行的呢？
可能這一會婁斯令和你講的這幾句你聽起來有點暈，別著急，容我給你舉一個生活中的案例，一看你就能明白了。
這就像你剛剛大學畢業(yè)！新加入了一個公司，如果你想快速融入團隊，團結(jié)好所有同事，那你就需要主動斗爭！
但是呢，只要你主動出擊，那勢必會與他人之間產(chǎn)生矛盾。
為什么會與同事之間產(chǎn)生矛盾呢?
首先，加入新的團隊，你與他人之間肯定都是陌生的，溝通必然也不會順暢。
還有，大家互不了解對方的特點，因而難免會產(chǎn)生一些磕磕碰碰的事情，產(chǎn)生矛盾。
如果你此時選擇了遷就、忍讓，先不說對方是否會得寸進尺進一步“欺負你”，首先站在你自己的角度，心里肯定不服氣，并且還會埋下怨恨的種子，對同事產(chǎn)生排斥的思想，長此以往，勢必會給你自己在公司的發(fā)展帶來不利因素。
這樣的結(jié)果肯定不是你想要的。
所以，當產(chǎn)生矛盾時，要敢于“斗爭”，當然，婁斯令和你講的斗爭不是說讓你去和同事刀兵相見，這里的斗爭是以團結(jié)為目的，就是要用毛選的智慧，方法去斗爭。
在你運用科學的方法，和同事經(jīng)過一段時間的摩擦，沖突，斗爭后，你們相互之間便會有了深入的了解，并且也會有了默契，逐步適應了對方，正如老話說的：“不打不相識嘛！”講的就是這個道理。
也毛主席說的：“矛盾雙方并非總是對立，相互排斥，在一定的條件下，它們之間也可相互轉(zhuǎn)化，形成統(tǒng)一?！?/span>
畢竟，對于公司來說，工作是需要同事之間相互合作，配合才能完成的。
這就需要彼此之間經(jīng)過斗爭后，了解對方的優(yōu)缺點，站在團結(jié)的立場，然后各自放棄自己的某些東西以適應對方。
就像兩個齒輪，要想嚴絲合縫的運轉(zhuǎn)，必須各有凹凸，才能錯落有致的結(jié)合起來，相互之間不斷摩擦才能達到完美的契合。
這就是，“以斗爭求團結(jié)則團結(jié)存，以忍讓求團結(jié)則團結(jié)亡?！?/span>的底層邏輯。
當然了，如果你也想更深入地活學活用毛選，那婁斯令還是真心地歡迎你加入我們這個組織的，因為，解讀毛選，實踐毛選，我們是用心的。
