大家好，這里是安琪說法。今天我們來聊一聊“鐘點(diǎn)工”在工作過程中導(dǎo)致他人或自己受到損害，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。

逢年過節(jié)，很多人喜歡請“鐘點(diǎn)工”來打掃衛(wèi)生。但是在請“鐘點(diǎn)工”時，奉勸各位“雇主”一定要小心謹(jǐn)慎，要判斷“鐘點(diǎn)工”做事是否魯莽，人品如何，否則出了事后患無窮。

“鐘點(diǎn)工”在提供勞務(wù)時造成他人損害的，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。也就是說，“鐘點(diǎn)工”在工作時造成他人損害的，由“雇主”承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！肮椭鳌背袚?dān)責(zé)任后，如果“鐘點(diǎn)工”有故意或者重大過失的，“雇主”可以向“鐘點(diǎn)工”追償。

“鐘點(diǎn)工”在提供勞務(wù)時造成自己損害的，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？對此，《民法典》第一千一百九十二條也作出了規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說，“鐘點(diǎn)工”在工作過程中導(dǎo)致自己受到損害的，是否由“雇主”承擔(dān)損害賠償責(zé)任，就要看“雇主”對“鐘點(diǎn)工”的損害是否存在過錯，如果不存在過錯，則“雇主”不需要承擔(dān)責(zé)任，如果存在過錯，“雇主”就要根據(jù)其過錯的大小來承擔(dān)相應(yīng)部分的責(zé)任。

“鐘點(diǎn)工”在提供勞務(wù)時，因第三人的行為造成其損害的，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？《民法典》第一千一百九十二條也對此進(jìn)行了明確，如果“鐘點(diǎn)工”在提供勞務(wù)期間因第三人的行為造成其損害的，“鐘點(diǎn)工”有權(quán)請求第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，也有權(quán)請求“雇主”給予補(bǔ)償，“雇主”對“鐘點(diǎn)工”進(jìn)行補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

說到這里，大家應(yīng)該明白“鐘點(diǎn)工”在工作過程中導(dǎo)致他人或自己受到損害，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任了吧！喜歡我文章的朋友們，請多多關(guān)注我，給我點(diǎn)贊吧。如果有什么問題，請?jiān)谠u論區(qū)留言，我會一一回復(fù)