李慶龍
黨的十九大強調，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。組織部門要牢固樹立事業(yè)為上的用人導向，堅持知事識人、依事?lián)袢?、人崗相適，把真正想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。
知事識人考對人。知人不深、識人不準，往往會用人不當、用人失誤。組織部門擔負著選賢任能的重要職責，就要獨具“伯樂相馬”的慧眼，練就知事識人的基本功。要堅持以事察人，以事論人，把“知事”與“識人”結合起來，將干部工作表現(xiàn)與履行崗位職責相掛鉤，立足干部分管領域，定期開展績效考核和專項考評。要深入一線、貼近實際，堅持近距離、有原則觀察干部，切實掌握其優(yōu)點與不足，摸準其專長與短板，真正把事摸清、把人考準。
依事?lián)袢诉x準人?！盀楣贀袢苏咧危瑸槿藫窆僬邅y。”人事相宜、人事相長，才能有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。要破除論資排輩、平衡照顧、因人設崗的用人風氣，避免讓那些踏實干事、精力充沛的有為者“流汗”又“留憾”。要加強綜合分析，從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對象中看誰更合適，堅守“能者上、劣者下、庸者汰”的原則，讓想干事的人有舞臺、能干事的人有平臺、干成事的人上獎臺、不干事的人快下臺。
人崗相適用好人?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?！奔ぐl(fā)干部的干事能力與水平，關鍵是把合適的人用在合適的位置，防止出現(xiàn)“魯班出征，關公伐木”的人才錯位。要樹立崗位導向，堅持事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，切實提升人崗相適契合度。要綜合考量干部長處和短處，把干部的德才表現(xiàn)與崗位特征結合起來，讓他們在適合的職位上最大限度地發(fā)揮作用、施展才能，確保用在其時、用得其所、用盡其能。
(作者單位：山東省昌樂縣委組織部)
