我們都知道：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但是計算加班費，到底是用應(yīng)發(fā)工資 Or 實發(fā)工資？我們來看看接下來這個案例。
張某是某科技公司的職工，2013年4月1日到該公司工作。 根據(jù)雙方勞動合同約定， 張某的基本工資為4000元，其他為績效工資， 但是績效工資要根據(jù)績效考核結(jié)果來確定。 該公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，安排張某每天工作12小時，休息24小時，以此類推，張某每周的工作時間為60小時。對于標(biāo)準(zhǔn)工時之外每周多工作的20小時，公司也同意就此向張某支付加班費。 但是在計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上， 雙方卻產(chǎn)生了爭議。 公司認為應(yīng)按照基本工資4000元作為計發(fā)基數(shù)， 但張某認為， 應(yīng)按照基本工資與績效工資之和作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要， 在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 《勞動法》第44條規(guī)定： “有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 關(guān)于不同時間加班費的倍數(shù)問題，法律規(guī)定比較明確， 但是對于加班費的計發(fā)基數(shù)問題， 看法卻不一。
結(jié)合仲裁和審判實踐， 加班費計發(fā)基數(shù)一般按照以下順序來確定：
一、地方有規(guī)定的， 優(yōu)先適用地方規(guī)定。
比如上海市在確定加班費的計發(fā)基數(shù)時規(guī)定， “勞動合同有約定， 按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位 (職位) 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果雙方無約定的， 計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。”
但是 《廣東省高級人民法院、 廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用 〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、 〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》 則規(guī)定： “勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、 津貼、 補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。”
二、 地方規(guī)定不明確的， 可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
勞辦發(fā) [1994] 289號 《關(guān)于 〈勞動法〉 若干條文的說明》第44條規(guī)定，該條的 “工資” （即加班工資的基數(shù)），實行計時工資的用人單位， 指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資， 其計算方法是： 用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資， 用日工資除以日工作時間即得小時工資； 實行計件工資的用人單位， 指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。 據(jù)此， 在地方法規(guī)不明確、 但是基本工資明確的情況下， 用人單位可以以基本工資作為加班費的計發(fā)基數(shù)。
三、如果上述規(guī)定和基本工資的標(biāo)準(zhǔn)都不明確， 可以按照集體合同或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)作為計發(fā)基數(shù)。
比如 《江蘇省工資支付條例》 第64條規(guī)定： “本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)， 第二十四條、 第二十八條、 第二十九條、 第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)， 第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一） 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定； （二） 雙方?jīng)]有約定的， 或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的， 按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； （三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照勞動者前十二個月平均工資計算， 其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算?！睆脑摋l規(guī)定可以看出， 確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。
最后， 當(dāng)上述規(guī)定、 約定不明確，基本工資也不明確的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常提供勞動義務(wù)情況下所獲得的所有工資作為計發(fā)加班費的基數(shù)。但無論以哪一個標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費， 基數(shù)都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，如果所在地方?jīng)]有特別規(guī)定，該科技公司可以按照基本工資向張某支付加班費。
來源：中國勞動保障報，侵刪。
