日本美女视频免费,可以免费观看美女视频,被性工具折磨的美女视频

加班工資怎么算？

2021.11.26

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

同時《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那么具體到實踐，該如何計算自己的加班工資呢？

首先我國的月計薪天數(shù)為21.75天，加班工資計算公式具體如下：

01

工作日小時加班費

工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍。

02

休息日加班費

休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

03

法定節(jié)假日加班費

法定休假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

那么問題又來了，公式中的加班費計算基數(shù)又該如何計算？

勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。以北京市為例，具體情況如下：

01

勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)。

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者可以主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)。

02

實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，可以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。

勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。

03

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費和伙食補助等。

用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費（前月）、伙食補助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。

04

當(dāng)月獎金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。

勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費計算基數(shù)。

05

每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時數(shù)按174小時計算。

在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

06

綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

最高院：加班工資可以約定計算基數(shù)嗎？（附詳細講解）

節(jié)日加班未領(lǐng)到加班工資可向勞動監(jiān)察部門舉報－勞動合同法－維權(quán)頻道－中工網(wǎng)

經(jīng)常加班？您知道加班費的基數(shù)如何計算嗎？

工資計算基數(shù),你真明白幾個?

法官深度揭秘加班費爭議的處理規(guī)則（超詳細）| 勞動法庫

加班規(guī)定、加班費、加班費計算方式

更多類似文章 >>

国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看