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最高院：加班工資可以約定計算基數(shù)嗎？（附詳細講解）

東山高山圖書館 >《法律》

2022.10.05 四川

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小編節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年7月第1版

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

《勞動法》第44 條規(guī)定了加班費計算標準?！秳趧雍贤ā返?/span>31 條規(guī)定了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班以及按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

對于加班費的計算基數(shù)．國家層級法律并無明確規(guī)定，一般由地方性規(guī)范予以規(guī)定?？傮w來說．允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定。約定的標準原則上應(yīng)為員工每月的固定工資收入。在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包括基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納人加班費計算基數(shù)。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，占用了勞動者休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬是《勞動法》對此采取的一種限制措施。對勞動者而言，加班費是對其付出過量勞動的對價和補償；對用人單位而言，承擔支付加班費義務(wù)有利于抑制其隨意延長勞動者工作時間。

從相關(guān)規(guī)范表述上看，加班費規(guī)定似乎屬于強制性規(guī)定。但是，從相關(guān)制度設(shè)定來看，關(guān)于加班時長限定保護的是勞動者身體健康權(quán)益．在價值評價上優(yōu)先于合同自由所體現(xiàn)的當事人意思自治，但關(guān)于加班費計算的規(guī)定體現(xiàn)的是對勞動者額外加班的對價和經(jīng)濟性補償。而非勞動者身體健康權(quán)，在價值評價上不具有優(yōu)先于合同自由價值。

由于勞動者具有放棄加班費的處分權(quán)利，勞動合同解除或終止協(xié)議約定的加班費少于法定計算標準（包括最低工資標準）并不影響協(xié)議效力。

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