一個(gè)好的公司和一個(gè)不好的公司，它們的根本區(qū)別在于員工是否有幸福感和歸屬感。員工的工作狀態(tài)能直接的反應(yīng)出公司的運(yùn)營狀態(tài)。如果一個(gè)公司出現(xiàn)了下述的五種現(xiàn)象，勢必會影響到員工的工作狀態(tài)，證明公司開始走下坡路。
一、開始狠抓管理
任何一個(gè)公司，如果開始狠抓管理，那就證明它開始走下坡路了。因?yàn)楣拘б娌缓茫习寰拖胪ㄟ^加強(qiáng)制度管理來提升工作效率，從而提升利益轉(zhuǎn)化。但這也的做法無疑是救一時(shí)之急、飲鴆止渴。長期執(zhí)行員工必是度日如年，最終走向離職。
二、各種理由扣工資
好的公司必有一套好的獎懲制度。做好獎勵(lì)，犯事懲罰，本就是一條線的兩個(gè)面，但如果公司出現(xiàn)以各種理由扣除工資的話，大家就要留心了。因?yàn)檫@是老板在收縮工資支付總額的一種手段，證明公司資金鏈出現(xiàn)了問題，拖延工資發(fā)放、扣減員工福利都是同樣的道理。
三、頻繁加班
頻繁加班可以分為兩種情況，好的蒸蒸日上，員工也樂于加班；不好的每況日下，員工備受煎熬。頻繁加班的最終目的都是為了創(chuàng)造利益，但背景條件不一樣得到的結(jié)果也是截然相反。而且過重的加班不但會影響員工的工作狀態(tài)，更會影響員工的對公司的評價(jià)。
四、老板說了算
公司開始走下坡路最明顯的標(biāo)志就是老板搞一言堂。如果說公司上上下下數(shù)誰最了解公司的真正情況，那自然是老板了，因?yàn)楣揪拖袷抢习宓暮⒆?。孩子生病了，父母肯定第一個(gè)知道，并且會采取一些列措施將它保護(hù)起來。
五、員工辭職頻繁
馬云這樣說過：“員工離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一是錢沒到位，二是受委屈了?！?/p>
身邊經(jīng)常有員工辭職是一個(gè)非常不好的信號。對于一個(gè)公司而言，員工流動量過大的話，帶來了的后果就是發(fā)展速度緩慢，利益低下。而員工是一個(gè)公司利益的生產(chǎn)者，員工的離職對于公司來說是一種無形的消耗。
