對于在企業(yè)上班的職工來說，加班是一件讓人“又愛又恨”的事。恨的是沒得玩了，愛的是有加班費賺。
而當公務(wù)員告訴你：“昨天又加班到十二點?！蹦阈υ唬骸坝仲嵙瞬簧偌影噘M吧？”他一定眉頭一皺，回答：“屁，哪有加班費！”
因此，一些新晉的公務(wù)員經(jīng)常會問：“怎么沒有加班費?”，“居然加班不發(fā)加班費，這不違反《勞動法》嗎？”
確實，《勞動法》里關(guān)于加班是這么規(guī)定的：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
也就是我們大家耳熟能詳?shù)模浩綍r加班150%的加班費，休息日加班200%的加班費，節(jié)假日加班300%的加班費。
那為什么公務(wù)員加班沒有加班費？
原來，《勞動法》在第二條就規(guī)定了適用范圍：
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
除非你是和國家機關(guān)建立勞動合同關(guān)系的合同工，公務(wù)員是不適用《勞動法》的。
那公務(wù)員加班哪個法律管？《公務(wù)員法》！里邊是這么規(guī)定的：
第七十六條規(guī)定：公務(wù)員在正常工作日之外加班的，應(yīng)當安排補休。
也就是說公務(wù)員加班，應(yīng)當安排補休，沒有加班費什么事。而且，請注意法律條文：“應(yīng)當安排”，不是“必須安排”?，F(xiàn)實一般也沒有安排補休，那都是革命工作需要，不必耿耿于懷。
公務(wù)員加班費不僅不能發(fā)，而且發(fā)了要受處分?？纯?013年6月13日，監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令第31號公布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》：
第四條有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分：（一）違反 ..... 的；（二）超過........的；（三）違反........的；（四）在.......用的；（五）違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的；......
因此，公務(wù)員朋友，該干什么干什么去，加班費的事就不要糾結(jié)了。
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