青島市人力資源和社會(huì)保障局文件
青人社發(fā)〔2010〕7號(hào)
關(guān)于印發(fā)《用人單位
勞動(dòng)用工管理規(guī)范》的通知
各區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（企業(yè)集團(tuán)）、市直企業(yè)，各類(lèi)企業(yè)：
現(xiàn)將《用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二一年八月十九日
用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)范
為指導(dǎo)用人單位認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障政策法規(guī)，提升用人單位人力資源管理水平，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)人力資源社會(huì)保障相關(guān)政策法規(guī)，制定本管理規(guī)范。
一、用工招聘
（一）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。
（二）用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：
1、委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；
2、參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；
3、委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
4、利用本單位場(chǎng)所、單位網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
5、其他合法途徑。
（三）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。
招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)明確用人單位基本情況、招聘工種、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
（四）用人單位發(fā)布的招聘信息，不得以民族、種族、性別、宗教信仰等不同而設(shè)定歧視性條件。招聘信息中的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（五）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；可制作書(shū)面說(shuō)明材料，要求勞動(dòng)者閱讀后簽字確認(rèn)留存。用人單位可制作勞動(dòng)者基本信息登記表格，由勞動(dòng)者填寫(xiě)說(shuō)明，了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
（六）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。
（七）用人單位招用人員不得有下列行為：
1、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
2、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
3、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
4、招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
5、招用無(wú)合法身份證件的人員；
6、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（八）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。
（九）用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育內(nèi)容。
（十）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧；不得歧視殘疾人，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。
（十一）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（十二）用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)人員的，須組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
（十三）用人單位招用年滿(mǎn)18―60周歲來(lái)青工作的臺(tái)港澳人員，應(yīng)持以下材料到市人力資源社會(huì)保障部門(mén)設(shè)立的服務(wù)窗口（外企服務(wù)中心）為其辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》：
1、用人單位聘用或者接受被派遣臺(tái)港澳人員的就業(yè)申請(qǐng)（說(shuō)明聘用原因、職務(wù)、期限等，用人單位蓋章，外省市單位在青分支機(jī)構(gòu)還須加蓋總公司公章）。
2、《臺(tái)灣、香港、澳門(mén)人員在山東就業(yè)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）一式二份。
3、用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或登記證明的原件、復(fù)印件（經(jīng)本單位驗(yàn)印的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注冊(cè)證、登記證復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、外商投資企業(yè)還須提供批準(zhǔn)證書(shū)復(fù)印件）?；饡?huì)、境外基金會(huì)代表機(jī)構(gòu)提交其登記證書(shū)復(fù)印件，用人單位蓋章；外國(guó)文化中心提交其登記證書(shū)復(fù)印件，用人單位蓋章。
4、擬聘用或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件正本及復(fù)印件（臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民往來(lái)內(nèi)陸通行證或中華人民共和國(guó)旅行證）。
5、山東出入境檢驗(yàn)檢疫局國(guó)際旅行衛(wèi)生保健中心（福州南路85號(hào)）為擬聘用或者接受被派遣人員出具或確認(rèn)的健康狀況證明。
6、用人單位與被聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同或派遣書(shū)。
7、擬聘用或者被派遣人員從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，需提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。
8、擬聘用或者被派遣人員近期的二寸彩色免冠正面照片三張。
9、外國(guó)文化中心還需提交文化部對(duì)外文化聯(lián)絡(luò)局出具的《外國(guó)文化中心聘任工作人員確認(rèn)函》、兩國(guó)政府簽訂的互設(shè)文化中心的雙邊協(xié)議復(fù)印件。
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
注冊(cè)在五市三區(qū)（保稅區(qū)）的用人單位，需攜帶上述材料到所在地人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)接受事前審查指導(dǎo)服務(wù)，方可到市人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。
臺(tái)港澳人員持《中華人民共和國(guó)臺(tái)港澳人員就業(yè)證》到用人單位所在地的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)，到社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等。
（十四）用人單位聘用外國(guó)人，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)辦理《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》和《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)證》。
市人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)辦理《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》和《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)證》的申請(qǐng)審核后，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳審批，審批通過(guò)后用人單位方可聘用。
用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但不包括經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。
禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人。
（十五）用人單位在招用員工后30日內(nèi)沒(méi)有為其辦理就業(yè)登記手續(xù)的，應(yīng)到業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)。用人單位補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交以下資料：
1、單位書(shū)面申請(qǐng)；
2、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本原件、復(fù)印件或其他有效資質(zhì)證明；
3、組織機(jī)構(gòu)代碼證；
4、單位有效資質(zhì)證明；
5、勞動(dòng)合同；
6、《青島市就業(yè)人員登記表》（見(jiàn)附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊(cè)》（見(jiàn)附件5）；
7、被招用人員身份證或戶(hù)籍證明；
8、補(bǔ)辦就業(yè)登記期間工資原始憑證原件或人民法院、人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)的生效法律文書(shū)等。
在補(bǔ)辦期間，勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)金或與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的不能補(bǔ)辦就業(yè)登記手續(xù)。
（十六）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同管理
（十七）勞動(dòng)合同訂立
1、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開(kāi)始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽字或蓋章日期如實(shí)填寫(xiě)落款日期，勞動(dòng)合同的起始時(shí)間為用工之日。
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,選用人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本、非全日制用工勞動(dòng)合同范本等勞動(dòng)合同文本。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿(mǎn)一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。
5、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可就試用期進(jìn)行約定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
有下列情況之一，不能約定試用期：
⑴勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)簽或再次簽訂勞動(dòng)合同的；
⑵勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)因調(diào)換工作崗位而變更勞動(dòng)合同的；
⑶因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后從事用人單位另行安排的工作的；
⑷用人單位招用同一職工且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行的；
⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確數(shù)額，或明確適用用人單位制定的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)是否續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，以及是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提出不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留書(shū)面證據(jù)。
用人單位不能證明勞動(dòng)者本人不續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，不得以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由單方終止勞動(dòng)合同；用人單位不能證明勞動(dòng)者本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，不得與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
8、用人單位法定代表人屬上級(jí)主管部門(mén)任命或聘任的，其勞動(dòng)合同應(yīng)與其上級(jí)主管部門(mén)訂立；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，與董事會(huì)訂立勞動(dòng)合同。
9、勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者本人簽收，并保留簽收記錄。
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)將責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)寫(xiě)明屬全日制用工或非全日制用工。
（十八）勞動(dòng)合同的履行和變更
1、 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效、不影響其他部分效力的，應(yīng)繼續(xù)履行其他部分。
2、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者如有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)需約定的，可依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一并履行。
3、用人單位依法通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家政策法規(guī)；已向勞動(dòng)者公示的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位在新招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知本單位的規(guī)章制度。
4、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
5、用人單位或勞動(dòng)者均可要求變更工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，但應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更。
對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可依法定程序解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雙方可簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件6），注明協(xié)議生效日期和期限，并簽名、蓋章。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
（十九）勞動(dòng)合同續(xù)訂
1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同，可就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容簽訂《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件7），或簽訂新的勞動(dòng)合同文本，用人單位與勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份。
2、有下列續(xù)訂或重新訂立勞動(dòng)合同情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自續(xù)訂之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
（二十）勞動(dòng)合同的解除/終止
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方可簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件8）并簽字蓋章，協(xié)議書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者的書(shū)面材料。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
⑴勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
⑵勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
⑶勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
⑹勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
⑺勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
⑻勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑼勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
用人單位按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第⑺項(xiàng)解除勞動(dòng)合同并符合有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
⑷其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
4、用人單位依據(jù)本管理規(guī)范（二十）2、3規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者送交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件9），應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。
5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反政策法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，向勞動(dòng)者送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件10）。
勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。
勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)者勞動(dòng)合同至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑸在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的，勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：
⑴鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。
⑵鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
⑶鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
9、勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
⑴除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
⑵以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；
⑶用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑷用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件9）或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件11）。
11、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止日期、工作崗位、本單位工作年限等內(nèi)容的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（見(jiàn)附件12）或《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》（見(jiàn)附件13）。
用人單位還應(yīng)書(shū)面告知職工有按規(guī)定申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，指導(dǎo)勞動(dòng)者填寫(xiě)《解除/終止勞動(dòng)合同人員登記表》（見(jiàn)附件14），持《參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員基本信息及增減變化表》和《解除/終止勞動(dòng)合同人員登記表》到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)并確認(rèn)勞動(dòng)者個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限。
用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位逾期未通知?jiǎng)趧?dòng)者或未給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
12、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，對(duì)勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。
13、用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑸因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑹用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
14、用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制人員解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得違反約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。
（二十一）文書(shū)送達(dá)
1、用人單位向勞動(dòng)者送交《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件15）、《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件16）、《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件10）、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件9）和《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件11）等文書(shū)，應(yīng)制作《送達(dá)回執(zhí)》，直接送達(dá)勞動(dòng)者本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
2、因勞動(dòng)者本人原因無(wú)法直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
3、只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)，能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。
三、勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記
（二十二）用人單位與勞動(dòng)者（不含外籍人員及臺(tái)港澳人員）訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記。
暫不具備勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記條件的用人單位，可按規(guī)定到市、區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)辦理相關(guān)就業(yè)登記、解聘?jìng)浒傅葎趧?dòng)用工登記業(yè)務(wù)。
（二十三）用人單位應(yīng)持下列材料到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)通勞動(dòng)用工登記網(wǎng)上業(yè)務(wù)，市內(nèi)四區(qū)外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳企業(yè)也可到市外企服務(wù)中心辦理：
⑴《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本或其他有效資質(zhì)證明原件及復(fù)印件一份；
⑵《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件一份；
⑶經(jīng)確認(rèn)的《青島市人力資源和社會(huì)保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》（附件21）和填寫(xiě)完整的《勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》（附件22）（文書(shū)格式可從青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載）。
（二十四）各區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提報(bào)的材料進(jìn)行審核，符合條件的即時(shí)生成登陸用戶(hù)名和密碼，并告知用人單位。
原已開(kāi)通勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)的用人單位，可繼續(xù)使用原用戶(hù)登錄名及密碼，不需新開(kāi)戶(hù)。
（二十五）用人單位開(kāi)通勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)登陸青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，選擇“辦事大廳”中“勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記”欄目，進(jìn)入勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記。其中：
1、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)于用工之日起30日內(nèi)，登陸勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“新招用人員就業(yè)登記”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。并在網(wǎng)上就業(yè)登記后次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《青島市就業(yè)登記表》（見(jiàn)附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊(cè)》（見(jiàn)附件5），連同勞動(dòng)合同、被招用人員有效證件等資料，就近到市或區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。
2、用人單位與勞動(dòng)者變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自變更、續(xù)訂之日起15日內(nèi)登陸勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。
3、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，登陸勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動(dòng)合同解除或終止”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。對(duì)符合失業(yè)登記條件的人員（含申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇和申領(lǐng)農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助的人員），用人單位應(yīng)于勞動(dòng)用工登記次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》（見(jiàn)附件17）、《解除/終止勞動(dòng)合同人員登記表》（見(jiàn)附件14），連同職工檔案等到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行確認(rèn)，五市三區(qū)用人單位到所在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)不符合失業(yè)登記條件的人員，用人單位只需進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記操作，無(wú)需到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。
（二十六）勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，30日內(nèi)又被新用人單位招用的，原用人單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記并辦理解聘?jìng)浒复_認(rèn)。勞動(dòng)者不需辦理失業(yè)登記手續(xù)，可直接與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，新用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記確認(rèn)。
（二十七）用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記后，可將登記信息直接從互聯(lián)網(wǎng)中導(dǎo)出，作為職工名冊(cè)備查。
（二十八）用人單位因職工落戶(hù)、農(nóng)村務(wù)工人員子女入學(xué)和有關(guān)資質(zhì)證明等需要?jiǎng)趧?dòng)用工網(wǎng)上登記確認(rèn)的，應(yīng)攜帶職工有效勞動(dòng)合同、職工勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記信息到所在區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)進(jìn)行辦理。符合條件的，由勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)加蓋“勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記專(zhuān)用章”確認(rèn)。
四、集體合同備案審查
（二十九）用人單位職工一方與用人單位按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同的范圍包括：綜合性集體合同、區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。綜合性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為一至三年。
（三十）用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或正變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)備案審查。
（三十一）用人單位進(jìn)行集體合同備案審查，應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下材料：
1.集體合同文本四份；
2.職工個(gè)人勞動(dòng)合同樣本兩份；
3.《集體合同基本情況送審登記表》（見(jiàn)附件23）兩份；
4.企業(yè)方集體合同談判首席代表身份證復(fù)印件、職工集體合同談判首席代表身份證復(fù)印件兩份；
5.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)復(fù)印件。
（三十二）集體合同備案審查是集體合同生效的必經(jīng)程序。按照管理權(quán)限，市內(nèi)四區(qū)市屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)及外地駐青企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位單位集體合同報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案審查。市內(nèi)四區(qū)私營(yíng)企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)等企業(yè)集體合同報(bào)所在區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)備案審查。五市三區(qū)除中央、省屬企業(yè)外的企業(yè)集體合同報(bào)所在市、區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)備案審查。
（三十三）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
五、參加社會(huì)保險(xiǎn)
（三十四）從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
1、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或批準(zhǔn)成立證件及其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件；
2、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)原件及復(fù)印件；
3、用人單位填報(bào)的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》（見(jiàn)附件24）（一式兩份）等材料。
（三十五）用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)于每月1-15日按時(shí)足額繳納。
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按職工工資總額20%繳納，職工按本人工資總額8%繳納（非本市戶(hù)籍農(nóng)民工個(gè)人申請(qǐng)后可按5%）；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)為20%（其中，個(gè)體工商戶(hù)中的雇工個(gè)人為8%，其余12%由雇主承擔(dān)）。
2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)七區(qū)企業(yè)由用人單位按職工工資總額的9%繳納，職工按本人工資總額2%繳納，五市企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按職工工資總額的7%繳納，職工按本人工資總額2%繳納。
3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按職工工資總額2%繳納，職工按本人工資總額1%繳納。
4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)用人單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，市內(nèi)四區(qū)用人單位繳納費(fèi)用比例在工資總額0.5%-1.6%之間確定。其他區(qū)市暫時(shí)按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例執(zhí)行。
5、生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位按職工工資總額0.9%繳納。
職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)職工本人不繳納。
（三十六）已辦理“財(cái)稅庫(kù)行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳業(yè)務(wù)的用人單位，通過(guò)銀行賬戶(hù)自動(dòng)扣款成功后，用人單位持《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》到開(kāi)戶(hù)銀行打印繳費(fèi)票據(jù)；暫時(shí)未辦理“財(cái)稅庫(kù)行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳業(yè)務(wù)的用人單位，持《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》到參保所屬區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印繳費(fèi)憑單并到指定銀行繳費(fèi)。
（三十七）用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，繳費(fèi)臺(tái)帳包括職工參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人繳納比例及金額、單位繳納比例及金額等內(nèi)容。繳費(fèi)臺(tái)帳內(nèi)容應(yīng)以清單形式每年與勞動(dòng)者核對(duì)，經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字認(rèn)可。
（三十八）用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生以下變更之一的，需向所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更登記：
1、單位名稱(chēng)；
2、住所或地址；
3、法定代表人或負(fù)責(zé)人；
4、單位類(lèi)型；
5、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；
6、主管部門(mén)；
7、隸屬關(guān)系；
8、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)。
（三十九）用人單位辦理變更登記時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
1、變更社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)書(shū)；
2、工商變更登記表和工商執(zhí)照或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更證明原件及復(fù)印件；
3、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
（四十）用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并、以及其他情形，依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
1、注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)；
2、法律文書(shū)或其他有關(guān)注銷(xiāo)文件原件及復(fù)印件等材料。
（四十一）用人單位依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或因經(jīng)濟(jì)性裁員、辭職、勞動(dòng)合同到期等原因解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)到繳費(fèi)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增加或減少業(yè)務(wù)（在同一集團(tuán)內(nèi)各分公司流動(dòng)的勞動(dòng)者，若各分公司為獨(dú)立法人，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定各分公司職工應(yīng)與分公司簽訂勞動(dòng)合同，人員流動(dòng)按以下程序辦理增減業(yè)務(wù)）。
1、增加人員
⑴按要求填寫(xiě)《青島市年月參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（見(jiàn)附件25）（一式兩份），并由職工本人簽字；
⑵《青島市就業(yè)登記花名冊(cè)》（見(jiàn)附件5）。
2、減少人員
⑴按要求填寫(xiě)《青島市年月參加社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（見(jiàn)附件25）（一式兩份），并由職工本人簽字；
⑵減少人員屬解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)攜帶填報(bào)的《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》（見(jiàn)附件17）;
減少人員屬符合條件退休的，企業(yè)應(yīng)攜帶職工身份證原件及復(fù)印件;
減少人員屬出國(guó)定居的，企業(yè)應(yīng)攜帶參保人員護(hù)照或出國(guó)定居證明材料原件及復(fù)印件（出境卡或公安局出境證明或派出所注銷(xiāo)的戶(hù)口等）、身份證原件及復(fù)印件、個(gè)人退保申請(qǐng);
減少人員屬在職死亡的，企業(yè)應(yīng)攜帶死亡證明原件及復(fù)印件（火化證、《死亡報(bào)告書(shū)》、醫(yī)學(xué)死亡證明或派出所銷(xiāo)戶(hù)證明）。
（四十二）用人單位、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間及申報(bào)要求申報(bào)當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
（四十三）參保職工姓名、身份證號(hào)碼、人員身份、戶(hù)口性質(zhì)等基本信息發(fā)生變更的，用人單位需向所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更。
用人單位辦理變更時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
1、身份證或戶(hù)口簿原件及復(fù)印件；
2、其他能夠證明其信息變更的證明材料。
（四十四）已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位因辦理社會(huì)保險(xiǎn)分戶(hù)、并戶(hù)、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、簽訂勞動(dòng)合同滯后等原因未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，以及新建用人單位未按規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位因職工流動(dòng)、退休（職）、失業(yè)等原因與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位原則上應(yīng)按規(guī)定為全部職工補(bǔ)齊欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后才能辦理社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)手續(xù)。
參保單位整體繳費(fèi)正常，因用人單位原因造成個(gè)別參保人中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月的，可按規(guī)定補(bǔ)繳，但欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予補(bǔ)報(bào)，應(yīng)由醫(yī)保統(tǒng)籌金支付的費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。補(bǔ)繳后，給予補(bǔ)記醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，累計(jì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。因個(gè)人原因中斷繳費(fèi)3個(gè)月內(nèi)的，可以按規(guī)定補(bǔ)繳，連續(xù)醫(yī)保待遇，補(bǔ)記基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)和補(bǔ)報(bào)；但中斷繳費(fèi)超過(guò)3個(gè)月（領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間除外），不能補(bǔ)繳，再次參保繳費(fèi)的，視為新參保，按照初次參保的規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
補(bǔ)繳不滿(mǎn)一年的，在區(qū)保險(xiǎn)辦審核后辦理補(bǔ)繳，補(bǔ)繳超過(guò)一年的，需經(jīng)市保險(xiǎn)辦基金統(tǒng)籌處審核后到區(qū)保險(xiǎn)辦辦理補(bǔ)繳；涉及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的需經(jīng)醫(yī)保中心資格管理處同時(shí)審核。
用人單位辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須提供以下資料：
1、《從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件27）（一式四份）。
2、從業(yè)人員補(bǔ)繳的，攜帶招用工手續(xù)及補(bǔ)繳期間開(kāi)頭和結(jié)尾月份的原始工資憑證及復(fù)印件（補(bǔ)繳跨年度的每一年提供兩個(gè)月的原始工資憑證及復(fù)印件）；企業(yè)法定代表人補(bǔ)繳的攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件復(fù)印件和身份證原件復(fù)印件。
3、生效的人民法院判決、勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁定以及人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)處理決定等法律文書(shū)原件及復(fù)印件。
（四十五）因用人單位辦理參保手續(xù)滯后導(dǎo)致職工以自由職業(yè)者（靈活就業(yè)）身份繳費(fèi)與在單位繳費(fèi)時(shí)間發(fā)生重復(fù)的（含職工個(gè)人繳費(fèi)期間應(yīng)由單位補(bǔ)繳的）；因勞動(dòng)關(guān)系不明確導(dǎo)致職工在不同單位繳費(fèi)重復(fù)的；因解除合同后未及時(shí)辦理人員減少或滿(mǎn)退休年齡后超期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及辦理異地轉(zhuǎn)移接續(xù)等情況使職工同一時(shí)間段具有多重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，可申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退收。因退收涉及參保人需要退回已享受社保待遇的，應(yīng)一并退回。
用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)退收的，除應(yīng)提報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)退費(fèi)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件28）（一式四份）外，同時(shí)根據(jù)不同情況分別提供以下相關(guān)資料：
1、個(gè)人申報(bào)的，需附帶身份證原件及復(fù)印件、《青島市就業(yè)登記花名冊(cè)》（見(jiàn)附件5）原件及復(fù)印件(由他人代辦的另需提供職工本人的授權(quán)委托書(shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件)；
2、申報(bào)單位申報(bào)的，需附帶《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》（見(jiàn)附件17）、退收職工身份證原件及復(fù)印件等材料。
3、其他重復(fù)繳費(fèi)的證明材料。其中，退收涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)人民法院、勞動(dòng)仲裁部門(mén)判決或裁決（調(diào)解）的，應(yīng)同時(shí)提報(bào)相關(guān)生效法律文書(shū)原件及復(fù)印件。
（四十六）參保職工因更換工作單位、企業(yè)人力資源管理人員或參保職工不熟悉政策等原因造成參保職工有一個(gè)以上養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的，需合并個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。
1、用人單位給職工申請(qǐng)合并賬戶(hù)的，提供《青島市年月參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（見(jiàn)附件25）（一式兩份），需合并編號(hào)職工的青島市人力資源和社會(huì)保障卡（未辦卡的提供職工編號(hào)）；
2、職工個(gè)人申請(qǐng)合并賬戶(hù)的，提供合并賬戶(hù)的申請(qǐng)，職工本人的身份證原件及復(fù)印件(由他人代辦的另需提供職工本人的授權(quán)委托書(shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件)，需合并編號(hào)青島市人力資源和社會(huì)保障卡（未辦卡的提供職工編號(hào)）。
（四十七）用人單位在統(tǒng)籌范圍內(nèi)變更營(yíng)業(yè)地址，按屬地化管理的原則，需整體遷移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，變更行政區(qū)劃。
用人單位辦理整體跨區(qū)轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)提交以下材料：
1、已變更營(yíng)業(yè)地址的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件；
2、由參保企業(yè)繳費(fèi)所在區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)有無(wú)欠費(fèi)記錄的轉(zhuǎn)移投保區(qū)劃的書(shū)面申請(qǐng)（一式兩份）。
（四十八）職工達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)持職工本人檔案到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休待遇核準(zhǔn)手續(xù)。
屬市內(nèi)四區(qū)企業(yè)的原固定職工要先到市社會(huì)保險(xiǎn)辦審核視同工齡。五市三區(qū)的到所在市、區(qū)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核視同工齡，全員合同制職工不需審核工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件29）、身份證、戶(hù)口簿及銀行結(jié)算帳戶(hù)存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從核準(zhǔn)次月起發(fā)放。
（四十九）國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)職工從事本行業(yè)經(jīng)原勞動(dòng)部認(rèn)可的高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年；井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年；其他有害身體健康的工作累計(jì)滿(mǎn)8年。符合以上條件之一的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，用人單位可持職工本人檔案等材料到市社會(huì)保險(xiǎn)辦審核特殊工種資格。如是固定工還要審核視同工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件29）、身份證、戶(hù)口簿及銀行結(jié)算賬戶(hù)存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從審批次月起發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇同時(shí)享受（累計(jì)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿(mǎn)25年、女應(yīng)滿(mǎn)20年）。
（五十）用人單位為職工辦理因病提前退休的，職工本人要先到市勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)鑒定。如鑒定結(jié)果為完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲的職工，用人單位可持職工本人檔案等材料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理病退待遇核準(zhǔn)手續(xù)，屬市內(nèi)四區(qū)企業(yè)的原固定職工要先到市社會(huì)保險(xiǎn)辦審核視同工齡；五市三區(qū)的到所在市、區(qū)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核視同工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件29）、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》、身份證、戶(hù)口簿及銀行結(jié)算賬戶(hù)存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從審批次月起發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇同時(shí)享受（累計(jì)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿(mǎn)25年、女應(yīng)滿(mǎn)20年）。
（五十一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，退休（職）后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)最低年限。按照規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿(mǎn)25年、女應(yīng)滿(mǎn)20年。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)，又不辦理一次性補(bǔ)繳的，退休（職）后不得享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，終止基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。
因單位欠費(fèi)原因繳費(fèi)年限不足的，補(bǔ)繳期間予以補(bǔ)記醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)報(bào)按青勞社〔2003〕161號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行；因其他原因繳費(fèi)年限不足的，補(bǔ)繳后不補(bǔ)記醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，不補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)。
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足且辦理退休（職）手續(xù)時(shí)未按規(guī)定補(bǔ)繳的，退休（職）后又要求辦理補(bǔ)繳的，允許其補(bǔ)繳，并從辦理完補(bǔ)繳費(fèi)用后的次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)繳前的個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)金不予補(bǔ)記，補(bǔ)繳前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
（五十二）參加本市醫(yī)療保險(xiǎn)但長(zhǎng)期（一年以上）駐外地工作人員，用人單位可持單位外設(shè)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、派出文件、《青島市基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地醫(yī)療備案表》等，到所屬醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)長(zhǎng)期駐外手續(xù)，并按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
（五十三）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請(qǐng)，統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定的時(shí)效向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
（五十四）工傷勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)后，報(bào)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，用人單位或職工持《青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件30）一式一份（到各業(yè)務(wù)窗口領(lǐng)取或從互聯(lián)網(wǎng)上下載，網(wǎng)址：www.qd12333.gov.cn）、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查（拍片、CT等）、化驗(yàn)結(jié)果復(fù)印件。申請(qǐng)復(fù)查鑒定的還應(yīng)提供初次鑒定的鑒定結(jié)論及復(fù)印件，職業(yè)病鑒定還需提供職業(yè)病防治院的有效診斷證明，到市勞動(dòng)能力鑒定中心或五市七區(qū)各經(jīng)辦窗口進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)組織鑒定專(zhuān)家進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。
（五十五）用人單位按以下程序辦理工傷保險(xiǎn)待遇撥付：
1、用人單位申請(qǐng)撥付參保職工的一至四級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和五至十級(jí)工傷職工的一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，需攜帶工傷職工的《青島市勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
2、用人單位申請(qǐng)撥付參保職工因工死亡及供養(yǎng)親屬待遇時(shí)，需攜帶《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、供養(yǎng)親屬戶(hù)口簿及復(fù)印件、無(wú)收入證明等材料到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
3、用人單位需到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷(xiāo)的，應(yīng)根據(jù)要求攜帶《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件、門(mén)診病歷、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑證、住院費(fèi)用明細(xì)清單、出院小結(jié)、《青島市用人單位職工工傷醫(yī)療費(fèi)審批表》三份等材料。
屬交通事故等涉及第三方民事賠償情形的，還需另行提交的材料：
(1)交警部門(mén)出具的《交通事故認(rèn)定書(shū)》原件及復(fù)印件；
(2)公安部門(mén)出具的《公安行政處罰決定書(shū)》原件及復(fù)印件。
(3)《賠償協(xié)議書(shū)》原件及復(fù)印件或《法院判決書(shū)》原件及復(fù)印件。
屬異地轉(zhuǎn)診的，由工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽屬“同意”意見(jiàn)的《青島市工傷職工轉(zhuǎn)診申報(bào)表》一份。
4、用人單位申請(qǐng)撥付參保職工輔助器具配置費(fèi)用時(shí)，需攜帶《工傷職工配置更換輔助器具核準(zhǔn)表》、《配置輔助器具確認(rèn)通知書(shū)》等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
（五十六）用人單位按以下程序辦理職工生育保險(xiǎn)待遇：
1、女職工生育次月申領(lǐng)生育津貼。用人單位辦理時(shí)，需提供生育職工社會(huì)保障卡、居民身份證和計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（或《生育證》）、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，單位填寫(xiě)并簽章的《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保單位職工生育津貼審批表》（見(jiàn)附件33），職工本人本市銀行開(kāi)設(shè)的本人結(jié)算戶(hù)存折或借記卡（其中市內(nèi)四區(qū)企業(yè)職工提供工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國(guó)銀行均可，其他區(qū)職工按要求提供），計(jì)劃內(nèi)流引產(chǎn)的持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（注明妊娠月份）、以及經(jīng)辦人身份證。
2、男職工申領(lǐng)生育補(bǔ)助金，用人單位辦理時(shí)，需提供男職工本人社?？?、身份證、《結(jié)婚證》、其配偶戶(hù)籍所在地村（居）民委員會(huì)出具的無(wú)工作單位證明（或《失業(yè)證》原件及復(fù)印件）、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（或《生育證》）、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、男職工本人銀行結(jié)算賬戶(hù)（其中，市內(nèi)四區(qū)企業(yè)職工提供工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國(guó)銀行均可），分娩方式證明（蓋醫(yī)院公章）、經(jīng)辦人身份證件；施行計(jì)劃生育手術(shù)的，提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明（注明妊娠月份及流產(chǎn)原因），以及經(jīng)辦人身份證。
3、參加本市生育保險(xiǎn)但長(zhǎng)期駐外地工作人員、探親或準(zhǔn)假等外出人員，需要到外地診療或生育時(shí)，用人單位可持參保職工申請(qǐng)、單位出具的外地診療或生育證明、社?？?、居民身份證、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（或《生育證》），于職工生育前到各區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)，并領(lǐng)取異地診療介紹信,由接診醫(yī)院按要求填寫(xiě)并蓋章，參保職工持上述診療介紹信和醫(yī)院開(kāi)具的費(fèi)用收據(jù)到單位繳費(fèi)所在區(qū)的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)。其中，患妊娠并發(fā)癥或產(chǎn)時(shí)并發(fā)證的，還應(yīng)出具診療或出院小結(jié)、雙處方、費(fèi)用明細(xì)單等。
4、欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的單位職工，在欠繳期間發(fā)生的生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，由單位負(fù)擔(dān)。生育保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按參保職工享有的診療項(xiàng)目診療和收費(fèi)，并制作《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)診療費(fèi)結(jié)算單》，由職工交由單位保管。欠繳單位整體補(bǔ)齊生育保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。
六、工資支付
（五十七）用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付。
（五十八）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（五十九）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與用人單位工會(huì)或者職工代表就用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。
（六十）用人單位可根據(jù)自身管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，采取靈活多樣的協(xié)商方式開(kāi)展工資集體協(xié)商。
管理制度健全、工會(huì)組織健全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的用人單位，可由用人單位和工會(huì)代表勞動(dòng)關(guān)系雙方，專(zhuān)門(mén)就工資分配進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資集體協(xié)議；
行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)健全的行業(yè)，在同行業(yè)中開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，并簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議；
小型用人單位比較集中的區(qū)域或工業(yè)園區(qū)，開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商，并簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議；
管理制度健全、工會(huì)組織健全的用人單位，可由企業(yè)和工會(huì)代表勞動(dòng)關(guān)系雙方，通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，集體合同的內(nèi)容中單列工資分配情況；
其他用人單位可在制定落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案時(shí)，通過(guò)職工（代表）大會(huì)集體協(xié)商討論工資分配。
（六十一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的用人單位工資宏觀調(diào)控政策，通過(guò)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于集體合同或工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（六十二）用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。
（六十三）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
1、工資確定辦法；
2、各崗位的工資分配辦法；
3、工資正常增長(zhǎng)辦法；
4、獎(jiǎng)金分配辦法；
5、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；
6、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
（六十四）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。
需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，填寫(xiě)《企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告單》（見(jiàn)附件34），按照工資管理權(quán)限報(bào)告人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
（六十五）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
1、工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；
2、工資支付周期和日期；
3、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；
4、患病、假期等特殊情況下的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；
5、工資扣除事項(xiàng)；
6、工資支付的其他事項(xiàng)。
（六十六）用人單位制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，征求單位工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，并向全體勞動(dòng)者公布。用人單位工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進(jìn)行調(diào)整變更。
（六十七）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。
對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期間超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。
（六十八）用人單位支付給勞動(dòng)者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（六十九）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)欠薪報(bào)告單》（見(jiàn)附件35），按照管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)報(bào)告。
欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。
（七十）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付。
（七十一）用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書(shū)。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時(shí)將工資存入勞動(dòng)者帳戶(hù)。
（七十二）用人單位應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。
工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年備查。
用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為查詢(xún)?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。
（七十三）用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。
（七十四）實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本用人單位實(shí)際，經(jīng)征求用人單位工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本企業(yè)90%以上的職工在正常工作時(shí)間能夠完成確定，核定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向全體職工公示。
勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)范（七十三）的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
（七十五）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，按照本規(guī)定（七十三）1、3的規(guī)定支付加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。
（七十六）實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。
（七十七）勞動(dòng)者在法定年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排勞動(dòng)者休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。
用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
（七十八）勞動(dòng)者在享受法定探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
（七十九）在部分公民放假的節(jié)日（主要指婦女節(jié)、青年節(jié)）期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。
（八十）計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
（八十一）勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。
（八十二）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。
本條所稱(chēng)本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
（八十三）《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》列為甲類(lèi)的傳染病，以及雖未列為甲類(lèi)傳染病，但按照甲類(lèi)傳染病進(jìn)行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗(yàn)排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗(yàn)期間的工資。
（八十四）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資：
1、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
2、出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；
3、依法出庭作證；
4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
5、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的非專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員參加工會(huì)活動(dòng)；
6、依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)。
（八十五）勞動(dòng)者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
（八十六）用人單位可以依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；
4、法院判決、裁定中要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。
（八十七）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（八十八）非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
（八十九）用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
（九十）用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
（九十一）用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立的同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
（九十二）用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
七、工作時(shí)間和休息休假安排
（九十三）有條件的用人單位應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
（九十四）用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
（九十五）用人單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并按照以下要求辦理：
1、中央、省屬駐青企業(yè)分別報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或省人力資源和社會(huì)保障廳審批；
2、市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局行政審批大廳審批；
3、市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，報(bào)所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局審批；
4、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)報(bào)所在區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局審批。
5、屬于我市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)受理的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批，用人單位工商登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門(mén)辦理。
（九十六）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
（九十七）用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
（九十八）勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
八、解聘?jìng)浒甘掷m(xù)辦理
（九十九）用人單位應(yīng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，持職工個(gè)人檔案,勞動(dòng)者《登記證》,《解除/終止勞動(dòng)合同人員登記表》（見(jiàn)附件15）、終止或者解除勞動(dòng)合同的證明材料、非本市戶(hù)籍人員還須另持公安部門(mén)出具的常住證明等，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心解聘?jìng)浒阜?wù)窗口、五市三區(qū)用人單位到單位所在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，為勞動(dòng)者辦理解聘?jìng)浒复_認(rèn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一百）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理用人單位報(bào)送的解聘?jìng)浒覆牧?，審核單位和個(gè)人參加并繳納失業(yè)保險(xiǎn)情況，符合條件的，即時(shí)辦理失業(yè)人員解聘?jìng)浒甘掷m(xù)，同時(shí)，按照國(guó)務(wù)院、省、市失業(yè)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定，審核、確認(rèn)職工本次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，核定個(gè)人應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金月數(shù)，出具《參加職業(yè)指導(dǎo)和失業(yè)登記通知單》，交由用人單位送達(dá)個(gè)人。
附件：1.臺(tái)灣、香港、澳門(mén)人員在山東就業(yè)申請(qǐng)表
2.聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表
3.外國(guó)人就業(yè)登記表
4.青島市就業(yè)登記表
5.青島市就業(yè)登記花名冊(cè)
6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
7.續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
8.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
9.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
10.續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
11.終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
12.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
13.終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
14.解除/終止勞動(dòng)合同人員登記表
15.簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
16.變更勞動(dòng)合同通知書(shū)
17.解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)
18.終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
19.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明
20.終止勞動(dòng)合同證明書(shū)簽收證明
21.青島市人力資源和社會(huì)保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)
22.勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請(qǐng)表
23.集體合同基本情況送審登記表
24.社會(huì)保險(xiǎn)登記表
25.青島市年月參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人員基本信息及增減變化表
26.2010年度參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表及公示花名冊(cè)
27.從業(yè)人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表
28.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退收申請(qǐng)表
29.青島市從業(yè)人員退休申請(qǐng)表
30.青島市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
31.青島市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
32.工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表
33.青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保單位職工生育津貼審批表
34.企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告單
35.企業(yè)欠薪報(bào)告單
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