進(jìn)入職場，我們比較強(qiáng)調(diào)的是勤勉努力、踏實(shí)肯干，但問題也來了，有時(shí)候我們已足夠努力，起碼在你看來比其他人要努力，可結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并沒有多看重你，你的升職速度也沒有想象中的快，那是什么原因，又該從哪里做起呢，我想一些細(xì)節(jié)很重要，在一定時(shí)候，這些細(xì)節(jié)會(huì)被放大，成為影響成敗的關(guān)鍵因素。
一、避免越級匯報(bào)。
越級匯報(bào)是官場大忌，都知道這種行為不對，但很多時(shí)候還是去做，原因呢，我想無外乎以下幾種:一是自己的領(lǐng)導(dǎo)比較弱勢，進(jìn)不了我們的法眼，認(rèn)為和他說了也是白說；二是怕埋沒了自己的才華，怕上級領(lǐng)導(dǎo)貪功，早點(diǎn)讓主要領(lǐng)導(dǎo)知道來龍去脈，知道自己起了多大作用；三是和上級領(lǐng)導(dǎo)意見不和，向更高級別領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求支持。
個(gè)人認(rèn)為，無論何種情形，都不足取，原因很簡單，與上級領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系，最少要挨五十大板，甚至板子全打在自己身上，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ。你今天不尊重這個(gè)上級領(lǐng)導(dǎo)，明天換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，就一定能尊重、能處理好關(guān)系嗎？
不要怕眼前的領(lǐng)導(dǎo)沒水平，時(shí)間長了，大家都能看出來，暫時(shí)受一些委屈，大家會(huì)高看你一眼。不要怕領(lǐng)導(dǎo)人品不好，人品和性格有關(guān)，這個(gè)東西貫穿始終，對你這樣，對其他人也會(huì)是這樣，大家會(huì)有個(gè)公正客觀的評價(jià)。
真有才華，也不要急在一時(shí)，你說的話，辦的事，寫的材料，都會(huì)貼上你的標(biāo)簽，是別人埋沒不了的，也不是哪個(gè)人能抹殺的，耐心些，堅(jiān)持去做，必有厚報(bào)。
二、做好事后反饋。
真的，完成工作后，記得反饋是一個(gè)很好的習(xí)慣，時(shí)間長了，會(huì)讓人感覺你很靠譜，辦事讓人放心。
領(lǐng)導(dǎo)交代你郵寄份文件，辦完后告她一聲；同事托你打聽個(gè)事情，有沒有結(jié)果，都告訴對方。小工作是否已完成，如果沒有，卡在了什么地方；大工作進(jìn)展到什么程度，有沒有什么困難，你告訴對方，他才能在第一時(shí)間了解情況，做出判斷。
我們總是習(xí)慣于埋頭做工作，干到什么程度，自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)卻未必知曉，等領(lǐng)導(dǎo)通過其他途經(jīng)了解到情況，而不是來自于你的匯報(bào)，就會(huì)感覺很不舒服，了解你的話，知道你不習(xí)慣匯報(bào)，只是埋頭工作，不了解你的話，很容易認(rèn)為這是一種不尊重，你看不上他，誤會(huì)往往就是這樣產(chǎn)生的。
個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽匯報(bào)的，也沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡工作布置下去，沒有了下文的感覺，即使你完成了，或者完成的還不錯(cuò)，總是還少點(diǎn)什么。都說會(huì)干的不如會(huì)說的，也不是偶然現(xiàn)象，這就是其中的一點(diǎn)原因。
三、不在背后議論他人。
在任何一個(gè)單位，都少不了是非人，也少不了是非事，盡量不要參與其中，可以聽，但盡量不要發(fā)表意見，尤其是旗幟鮮明的意見，因?yàn)槟愀静恢肋@些話會(huì)被篡改成什么樣子，也不知道這些話會(huì)以多快的速度傳到當(dāng)事人的耳朵里。因?yàn)闊o心，因?yàn)閹拙湓?，很可能你就得罪了一個(gè)人，堵死了一條路，非常不值當(dāng)。
我們都還很年輕，嚴(yán)格意義上來說，在職場上沒有多少發(fā)言權(quán)，對老人的事情，我們沒有全面了解，難免會(huì)斷章取義，你說了別人，自然容易讓人反感。對新人的事情，我們也沒有多老的資歷，沒有什么資格對別人品頭論足。
在職場上，多干少說，確實(shí)是保護(hù)自己最好的方法，而看破不說破，代表了一種修養(yǎng)，也是一種境界。
四、不要過于計(jì)較。
個(gè)人感覺，在走進(jìn)職場，越怕吃虧越要吃虧，越是計(jì)較越是事多。每個(gè)人都不傻，不是你的工作讓你幫著去做，內(nèi)心對你肯定有個(gè)評價(jià)，關(guān)鍵時(shí)候，有心人都會(huì)幫你一把。反之，如果作為新人，就斤斤計(jì)較，吃不了一點(diǎn)虧，關(guān)鍵時(shí)候沒有人會(huì)幫你，說不定還會(huì)給你下兩個(gè)套。
人應(yīng)該多相信自己的能力，相信多干一點(diǎn)累不死人，明白用你說明你有價(jià)值，等有一天，沒有一個(gè)人找你，那就得好好反思了，說明遇上大問題了。
所以，當(dāng)別人有求于你時(shí)，不要怕麻煩，不要總想著是不是自己份內(nèi)的，條件允許的情況下，能幫一把是一把，你根本不知道什么時(shí)候就會(huì)求到別人，建立一種良好的人際關(guān)系，對走好職場路很有幫助。
五、給別人一些驚喜。
我們現(xiàn)在總是習(xí)慣于以自我為中心，凡事考慮自己的感受，對別人關(guān)注的比較少，其實(shí)，只有你多看重別人，考慮別人的感受，才能收獲友情、收獲信任。
你記得對方的生日，記得對方有什么忌口，有什么特別的偏愛，就會(huì)讓對方感覺到受重視，你的心中真正有他，相處起來就會(huì)容易很多。而不是突然來個(gè)電話，張嘴就是要麻煩什么事情，憑什么，為什么平時(shí)的鋪墊一點(diǎn)都沒有。
現(xiàn)在大家都很忙，也越來越實(shí)際，和人相處，一定要放在平時(shí)，有個(gè)鋪墊，而不是想當(dāng)然，誰都應(yīng)該，誰都欠你似的。
職場上的這些細(xì)節(jié)很重要，要努力沒有錯(cuò)，方式方法也很重要，用的好，會(huì)有事半功倍的效果，更迅速的融入一個(gè)集體，收獲自信的同時(shí)，取得一些成績。
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