新公務員調(diào)任規(guī)定已出臺，到底如何從事業(yè)單位調(diào)到行政單位？
新的公務員調(diào)任規(guī)定已出臺，到底如何調(diào)任？日前，國家公務員局官網(wǎng)公布了修訂后的《公務員調(diào)任規(guī)定》，公務員調(diào)任到底怎么規(guī)定、怎么操作，今天小編就嘗試來給大家縷一縷思路，獨家解讀一下新的《公務員調(diào)任規(guī)定》。大家經(jīng)?？梢栽谛侣勆峡吹?，副省長AA同志調(diào)任XX電網(wǎng)董事長，省財政局副局長BB同志轉任YY市副市長。調(diào)任和轉任，感覺傻傻分不清，究竟如何理解？按照新《公務員法》第六十九條規(guī)定，國家實行公務員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉任。 其實，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。也就是說，公務員隊伍內(nèi)部交流叫轉任，非公務員單位之間交流叫調(diào)任。有些朋友可能會疑惑，調(diào)任不是公務員ZZ同志從財政局到人社局這種調(diào)動嗎？的確不是，這里規(guī)定所說的調(diào)任，是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，調(diào)入到公務員機關擔任領導職務或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。調(diào)任應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。意思是說，調(diào)入單位需要有空編，需要該單位的班子會研究同意，按照干部管理權限才可以啟動調(diào)入程序。新頒布的《公務員調(diào)任規(guī)定》，對國有企業(yè)、事業(yè)編制人員調(diào)行政機關從資格、程序等方面進行了明確，其中有一條利好就是放寬了年齡限制。以前，事業(yè)調(diào)行政科級以下職務一般要求不超過40周歲，處級不超過45周歲。新規(guī)對調(diào)任的年齡條件作出了如下規(guī)定：1.調(diào)任廳級領導職務或相當層次職級的，原則上不超過55周歲；2.調(diào)任處級領導職務和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鄉(xiāng)科級領導職務或者一級至四級調(diào)研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；3.調(diào)任其他鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不超過45周歲。這意味著，處級的調(diào)任年齡從原來的45周歲放寬到了50周歲；其他科級領導職務，從原來的40周歲放寬到45周歲。年齡空間拉大了，對于很多想從事業(yè)單位調(diào)到行政機關的人來說，意味著機會更多了，尤其是對于縣、鄉(xiāng)一級事業(yè)單位科級崗位，管理八級或者七級來說，這是絕對的利好消息。因為在基層，正科和副科級的事業(yè)單位并不多，而且擔任實職的事業(yè)單位領導干部少之又少，如果可以有計劃的開展調(diào)任，可以緩解基層有經(jīng)驗有能力的領導干部缺人可用之困。
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