| 2011年07月22日15:03 來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) |
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| 為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風，提高工作效率，強化過程管理，創(chuàng)新干部考核方式，切實增強執(zhí)行力，努力形成謀事、干事、成事的工作環(huán)境，安徽銅陵獅子山區(qū)在機關(guān)干部中全面推行工作日志制度，加強了上下溝通，提高了工作效率，進一步打造責任機關(guān)、服務機關(guān)、效能機關(guān)，取得明顯成效。 明確一個主題。在實施工作日志過程中，該區(qū)明確以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“抓作風提升效能，促發(fā)展奮力爭先”這一主題，通過記工作日志的方式，反映社情民意，謀劃發(fā)展思路，總結(jié)經(jīng)驗教訓，督導工作進度，建立“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機關(guān)運行機制，達到密切干群關(guān)系、提升干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風、提高辦事效率、形成整體合力、促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目的。 強化兩個重點。本著“形式統(tǒng)一、記錄規(guī)范、內(nèi)容詳實、工作清晰”的要求，《工作日志》記載要把握工作和學習兩大重點，切實做到一日一記，一月一小結(jié)；詳細記錄工作日內(nèi)工作任務、落實措施、完成情況、存在問題、下步打算等。對重大事項或問題，要翔實記錄解決的經(jīng)過，做到件件有著落、事事有結(jié)果。對不同的工作事項進行分段記載。 嚴格三項管理。一是統(tǒng)一發(fā)放。由區(qū)效能辦統(tǒng)一發(fā)放《工作日志》，人手一冊。并由區(qū)效能辦對《工作日志》實行一月一抽查、一季度一通報、半年一總結(jié)、全年一考評。二是嚴格審閱。實行每月一次審閱制度。單位、部門黨政主要負責人的工作日志交由區(qū)分管領(lǐng)導審閱；單位、部門副科級干部《工作日志》由該單位主要負責人審閱；單位、部門工作人員的《工作日志》由分管負責人審閱；法院、檢察院領(lǐng)導班子成員的《工作日志》由該單位主要負責人審閱。負責審閱的領(lǐng)導要及時、認真審閱，簽字并提出審閱意見。三是嚴格獎懲。區(qū)效能辦每年年終組織對《工作日志》進行考評打分，主要從表述內(nèi)容客觀真實、為民辦實事、措施得力、執(zhí)行力強弱等幾個方面，將《工作日志》分成“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次。對于一個月內(nèi)有三日不記《工作日志》的，一律視為“不合格”。考評結(jié)果納入年終績效考評，并作為考察提拔任免干部的依據(jù)。（仇春川） |
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