說實在的，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部講話、發(fā)文章由秘書“代筆”，可以說是習(xí)以為常。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不出主意、不提想法，出來的文章就會“千人一面”，了無新意，有長度無力度，有厚度無深度，離“短、實、新”的要求相去甚遠(yuǎn)。
為何“秘書代筆”會成為一種“依賴癥”？除了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒把“拿筆桿”當(dāng)回事以外，還有如下幾個因素：一是會議太多太濫，領(lǐng)導(dǎo)開會趕場子，而且逢會必講，熟悉的要講，不熟的也要講，只好拿著秘書寫好的稿子照念不誤；二是“爬格子”歷來是件苦差事，有的干部思想懶散，滿足于迎來送往，不愿去費(fèi)那調(diào)查研究、冥思苦想的功夫，只好照本宣科；三是有的干部知識、經(jīng)驗有限，功底、能力不夠，提不出自己的觀點(diǎn)，講不出自己的話來，只得借用秘書的“智慧”，等等。
但無論如何，自己動筆寫文章是一個領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，務(wù)必自覺修煉到家。領(lǐng)導(dǎo)干部寫文章，寫下的不只是文字，更重要的是思想、是主意、是點(diǎn)子。秘書也許文字功夫不錯，但是與領(lǐng)導(dǎo)干部比起來，一般閱歷有限、視野有限、政策水平有限、思維層次有限，寫出的東西難以達(dá)到指導(dǎo)工作需要的高度，這就要領(lǐng)導(dǎo)“出手”。
古人說“文如其人”，文章不僅體現(xiàn)一個人的文筆學(xué)識，而且彰顯一個人的精神品位。領(lǐng)導(dǎo)干部的文風(fēng)，有著極強(qiáng)的示范作用。文風(fēng)要改成什么樣，膚淺還是深刻，刻板還是灑脫，不妨從減少“秘書代筆”開始，讓領(lǐng)導(dǎo)干部自己的筆頭“說了算”。
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