要打“假身份”。“年齡是個寶”，在年輕干部選拔中體現(xiàn)得最為直接。一些投機鉆營者為了擠上年輕干部這班“快車”，費盡心機更改年齡，以致一些干部“越活越年輕”，昨天是哥哥今天成弟弟。與此同時，個別人還在學(xué)歷、公務(wù)員身份、工作經(jīng)歷等方面造假，影響十分惡劣。因此，年輕干部選拔一定要嚴(yán)格“三齡一歷”檔案審查，莫把“李鬼”作“李逵”。各級黨委和組織部門尤其要“睜大眼睛”，仔細(xì)甄別，對個別存在的疑點還要深入核實，確保年輕干部“貨真價實”、名副其實。
要打“假程序”。嚴(yán)格的選拔程序是年輕干部選好用準(zhǔn)的重要保證，中央關(guān)于干部選拔特別是破格選拔都有嚴(yán)格的程序要求，年輕干部選拔應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格程序不變通。針對個別地方在年輕干部選拔程序上的繞道走、變通、減少、走過場等行為，必須嚴(yán)格查處，及時糾正。
要打“假優(yōu)秀”。年輕不等于優(yōu)秀，選拔優(yōu)秀年輕干部切莫丟掉“優(yōu)秀”二字。在年輕干部選拔上尤其要注意審查干部的德才素質(zhì)。要突出德的審查，重點看政治立場是否堅定、宗旨觀念是否牢固、工作作風(fēng)是否務(wù)實、思想品質(zhì)是否純潔、興趣愛好是否高雅等等。要注重從年輕干部發(fā)展的潛力上看能力，重點看有沒有學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自律能力。絕不允許有“南郭先生”濫竽充數(shù)、以假亂真、以次充好、以劣當(dāng)優(yōu)。
要嚴(yán)打造假者。一個“神童”“神女”的背后總有一些“神父”“天官”的護佑。選拔年輕干部打假，既要打“假貨”，更要打“保護傘”，嚴(yán)懲造假者，讓那些投機取巧者“賠了夫人又折兵”，讓那些造假、護假者身敗名裂，以鐵的紀(jì)律確保年輕干部選拔風(fēng)清氣正
